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1、-临时工合同协仪书甲方(用人单位) 乙方(临时工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同为短期工，上班地点本公司生产部.乙方在签订合同期限内不得无故中途中断合约，甲方订单中途出现问题需减少人员时,或是乙方工作能力、工作态度、等影响到公司的管理，临时工无条件接受辞退。本合同生效日期 年 月 日至 年 月 日本合同清算工资后自动终此.二、工作内容、时间。第一条 乙方同意根据甲方工作需要，在培训3天内接受工
2、作内容及管理制度留用的。第二条 经录用为临时工后必须按遵守公司员工手册及生产管理制度。1. 上班时间白班早上8点到中午12点，下午1:30到5:30。晚上加班按生产情况定.不能在上班时间随便走动，听打电话，说话，吸烟等，做一切与工作无关的事情，除喝水上洗手间时间，其余时间必须在工作岗位上认真按工作要求操作，不尊守厂规章制度的，一侓按厂纪厂规处理。三、临时工工资的结算1.临时工工资是：8元/小时。2.如果本人未做到签定合同的时间提前离职的，扣除2天工资（每天按8小时计算） 3.每月的15号发上一个月工资（如节假可提前或推后），签本合同临时工要求至少要做满1个月.4.临时工请事假、病假提前一天填写
3、请假条生产主管批准后生效，否则按旷工处理。5.迟到早退一分钟扣1元工资。6.临时工旷工一天扣二天工资（一天按8小时计算），旷工二天扣四天工资，以此类推。临时工一个月内累计旷工时间不得超过三天（含三天）。超过三天不给于结算工资，当自动离职。 7、临时工离职人员填写临时工离职登记表经生产主管或者经理签字后交人事部，在办理离职手续时应将本人的临时工合同协仪书、厂牌、工卡上交人事部才可以结算工资，人事部签一份工资领取时间通知单给本人。9、临时工离职人员在办理离职手续的三天之内带本人身份证及工资领取时间通知单到财务部领取工资，遇节假日可延迟或提前。四、请假1.临时工请事假连续最长不得超过两天。请事假要提
4、前4小时填写请假条经生产主管或经理批准签字后交人事部有效。2.临时工请病假要出具社康医院或正规医院的证明。如在紧急情况下第一时间打电话跟生产主管或经理口头请假。身体康复后在上班时间主动补填请假条经生产主管或经理批准签字后交人事部有效。 五、离职1.临时工离职应提前7天填写员工离职申请书经生产主管或经理批准后交人事部有效。六临时工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在培训期三天内被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、威胁、恐吓、欧打本公司员工或者管理人员的；7、因个人的原因影响公司正常工作或故意损坏公司财产的；8、被依法追究刑事责任的。临时工工作能力，工作态度表现突出的，可评50元至100元勤工奖。（合同期满时间的）2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： 日期 年 月 日主要负责人：精选文档，欢迎下载
