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1、-员工手册 (2010年3月21日 第九版)员工手册目录第一章 总 则 手册内容、适用范围、公示形式第二章 公司文化 公司理念、组织架构、权利义务第三章 招聘录用 招聘面试、报到签约、试用转正第四章 考勤假期 工时适用、考勤标准、假期管理第五章 薪酬福利 劳动报酬、工资支付、社保福利第六章 工作管理 岗位异动、工作地点、工作流程第七章 培训考核 员工培训、绩效考核、职业发展第八章 职业道德 行为准则、保密竞业、纪律管理第九章 企业责任 劳动保护、投诉建议、工会民主第十章 劳动关系 用工管理、规章制度、劳动纠纷第十一章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿第十二章 附 则注：劳动合同法第四条用
2、人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本章主要为制式条款，企业可对公司名称、公示形式稍作修改即可。第一章 总则 手册内容、适用范围、公示形式第一条 本手册的宗旨在于为张北景冠房地产开发有限公司（以下简称“公司”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。第二条 本手册根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内与员工协商制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。第三条 本手册适用于经公司人力资源部批准录用，建立劳动关系的员工。退休、协保、学生等特殊劳动关系人员，公司将按照本手册另行规定。第四条
3、本手册以书面形式告知员工，并发送至员工私人邮箱，具有同等效力。劳动合同里最好附有电子邮箱。注：本章节为公司文化宣传，旨在让员工了解公司的基本情况；同时了解劳动关系建立中双方的权利与义务，这是劳动争议的根源。第二章 公司文化 公司理念、组织架构、权利义务第五条 基本情况张北景冠房地产开发有限公司开展位于张家口市张北县中心地带现有北临师范路、西临永义街、南临建设路占地面积196.47亩的土地投资、开发、销售、经营管理及招商引资等工作。通过张北县旧一中项目的建设开发，构建集中商业和精品住宅，打造张北县高端城市综合体，引领客户现代生活及消费方式，成为张北县乃至张家口市知名的房地产投资开发商。第六条 公
4、司理念亲和-以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤勉-对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。诚实-作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。服从-服从上级主管指示及工作安排，按时按质完成工作。公司文化-享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。员工信条-敬业、责任、合作、学习、创新敬业爱岗,恪尽职守；勇担责任，主动合作；向实践学习；挑战困难，大胆创新。第七条 组织结构 总经理专业副总行政副总综合管理部项目运筹部营销策划部成本合约部第八条 权利义务（一）员工权利1. 员工正式上岗应签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利。2. 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3. 员工
5、有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。4. 员工享有国家规定的社会保险及相关福利。5. 员工享有法律有关规定及公司休假制度规定的休息休假。6. 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。7. 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。8. 员工有提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。9. 员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司相关部门反映。（二）员工义务1. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益。2. 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。3. 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。 4. 服从上级指挥、分
6、配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。5. 发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即投诉。6. 按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。7. 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。8. 发现同事工作中存在的问题要及时指出并帮助改进，对拒不接受者应及时上报。9. 对未按本手册与相关制度履行的情形应及时向责任部门或总经理书面提出。注：本章节主要是为了控制企业招聘录用中的风险，人力资源的操作流程可另行制定实施细则，无需在手册中详尽说明，第十七条量化需企业自行明确。第三章 招聘录用招聘面试、报到签约、试用转正第九条 员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通
7、能力、并具有优秀团队精神的人才是公司的核心竞争力，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。“五用”（基本原则） “五不重用”（择优原则）用职业道德好的人 不重用不熟悉业务的人用执行能力强的人 不重用不会做小事的人用以团队为主的人 不重用不服从大局的人用善于学习的人 不重用不培养下属的人用勇担责任的人 不重用不善于变革的人第十条 公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别，在职员工有优先竞聘空缺岗位的机会。（一） 公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员；（二） 各部门根据业务发展、工作需要和人
8、员使用状况，向人力资源部提出招聘需求，并由人力资源部统一执行招聘；（三） 人力资源部应在日常招聘工作中为公司储备一定数量的专门人才。第十一条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指在职员工在收到内部招聘信息后，按规定程序前来竞聘。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司在社会上招募人员。（一） 内部招聘1. 公司内部出现职位的空缺时，将会出现空缺职位时将招聘信息张贴在公司消息栏和网站；2. 部门经理和人力资源经理有责任推荐提升符合条件的在职员工，在条件均等的情况下，优先考虑公司在职员工；3. 公司将对竞聘者进行审核，如员工符合岗位聘用标准，员工的调动将由人力资源部会同有关
9、部门协调进行；4. 公司鼓励员工竞聘和推荐人才,如成功推荐合适人才,公司将给予颁发奖励。奖励标准由人力资源部门根据年度招聘预算确定。（二） 外部招聘1. 人力资源部通过各类招聘渠道收集人才信息，经初步审核后安排合适的人员参加笔试、面试，面试活动应由总经理、人力资源部主管、主管部门领导和相关人员参加，面试结果要集体决定，如总经理不能出席，结果要报其批准后方生效；2. 应聘者按公司要求填写职位申请表，并提供相关资料，公司实行亲属回避制，应聘者在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为；3. 面试人员应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及应聘者要求
10、了解的其他情况。应聘人员如果认为需要进一步了解的，应在报到签订劳动合同前提出，未提出者视为对应聘工作相关事项均已知情；4. 经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，以降低公司用人风险，调查的主要内容为学历经历与道德品质；5. 公司在正式建立劳动关系前，对有身体素质要求的岗位，应要求应聘者提供体检报告或安排公司指定医院进行体检，合格者方可正式录用。第十二条 公司以电话或签订劳动合同通知书形式通知录用人员，在规定时间内到人力资源部协商签订劳动合同，按以下程序办理报到及劳动合同签订手续：（一） 报到时间：协商签订劳动合同时间由双方决定，但正式录用报到时间原则上应为每月6
11、日至20日，如用人部门有特别要求立即到岗的，应提醒用人部门可能存在的不能办理用工手续造成的风险，或者通过购买商业意外保险降低风险损失报到时间确认，该风险是指什么？是否指不能办理社保？；（二） 报到材料：人力资源部门根据岗位要求，通知录用人员提供相应的报到材料，包括并不限于以下材料： 1. 递交半年以内的体检报告原件；2. 递交身份证、学历证书原件，留复印件；3. 递交户籍证明、社会保险的转移手续材料；4. 个人履历、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；5. 核对特殊工种作业证原件，留复印件；6. 近期同底一寸免冠彩照4张；7. 其他公司要求的报到材料。（三） 材料确认：公司办理录
12、用手续的人员对所提供的报到材料进行核查、建档，在员工入离职材料交接表对双方提供的材料进行签收记录，查验原件的资料提交人须在复印件上签字。1. 未能提供全、实报到材料的人员，如不影响录用手续的办理且用人部门急需上岗的，向上级主管报备确认后可以安排先上岗，并要求本人承诺其他材料的补交时间；如影响录用手续办理和存在风险的，则应暂停或终止录用手续办理；2. 对提供全、实报到材料的人员，指导填写员工信息登记表、社会用工年限核定表，告知表单信息应如实填写，避免造成不必要的争议出现；3. 提交入职承诺书、员工手册、岗位任职协议、工资支付确认单、试用期考核表等材料供阅读并签字，明确应遵循的制度及录用条件；（四
13、） 合同签订：员工在用工之日起一个月内，依据中华人民共和国劳动合同法有关规定应当签订劳动合同。1. 如员工承诺在规定时间内补交报到材料未履行的，导致合同未签、录用手续未办等责任由本人承担，公司可书面通知终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿；2. 员工在入职时未签订劳动合同的，在用工之日起一个月内仍就劳动合同的协商签订无法达成意向的，公司应书面通知终止劳动关系，且不支付任何经济补偿；3. 员工在入职时阅读或签领员工手册的，在用工之日起一个月里未收到签订劳动合同通知的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可越级直接向总经理反映此种情况。第十三条
14、 员工被公司录用后，其人事档案必须转移到本公司指定的当地人才交流中心等有关部门进行保管，档案代管费在双方建立劳动关系期间由公司承担。凡因个人原因造成档案不能转移手续者，由此而造成的影响或损失，公司不承担有关责任。第十四条 每位新员工在入职时都由人力资源部人员陪同了解，熟悉工作环境，部门情况与同事。试用期内，人力资源部指定入职引导人帮助新员工接受相关培训。入职引导人将向新员工介绍公司有关规定、部门职能与人员情况，讲解本职工作内容和要求，安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询人力资源部门或入职引导人。第十五条 新员工试用以双方协商签订的劳动合同明确试用期限，该试用期的期限将在员工的劳动合同中按照劳动合同法相关规定做出。具体规定如下：劳动合同期限试用期三个月以上不满1年的不超过1个月 1年以上不满3年的不超过2个月3年以上不超过6个月第
