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1、-四、劳动争议案件仲裁阶段的开始：立案（一）用人单位作为被告，仲裁委会送达三个通知：1.立案通知书。十天之内还要求提交答辩书，在开庭前不要提交。不要泄露自己的答辩思路。2.出庭通知书3.举证通知书（在举证期限内一定要提交。）附举证须知，告之举证责任、证据要求、举证期限、交换证据、补充证据五部分内容。（二）提交的手续1.营业执照副本复印件盖章2.法定代表人证明3.授权委托书 认真看授权的签字问题。最多可以委托两个人。 区分一般授权和特别授权。（三）管辖劳动争议有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对管辖有异议的,收到本通知之日起十日内向提出,并提出相关依据的原件。核对公司名
2、称是否准确（仲裁委不要求提交工商查询）。五、如何答辩1.是否提交书面答辩？2.针对请求答辩？是劳动关系还是劳务关系？劳务关系不需要走仲裁，对单位有利。非法用童工的处罚很重。是否存在劳动关系？3.寻找法律依据？与事实不符的要说清楚。对自己的主张要举证，比如对方说是5000，你说是1000，那你要举证。审事实。六、如何举证1.法律事实和客观事实举证：张某与酒楼劳动争议工资标准（单位有两套账，发工资就有一个大本，上面就是1500，保险也是按1500来。劳动者离职的时候逼着单位出了个证明是10050，最后结算是12000.）2.分析判断证据的方法（1）甄别：是对收集的证据，逐一地进行单个审查、辨别其真
3、伪和确定其证明力的方法。（2）比较：是对两个或两个以上具有可比性的证据加以辨别。区别异同，发现矛盾，而确定证明力的方法。（3）综合：就是综合分析。（4）取舍：就是仲裁人员对全案证据进行全面的综合分析，形成对该案的基本看法后，把支持自己观点的证据排选出来加以组织，再根据组织起来的证据检验形成的观点是否正确、证据是否充分。七、证据的种类1.书证 2.物证3.视听材料（要做录音笔录。） 4.证人证言（必须出庭）5.当事人的陈述 6.鉴定结论举例：佳能公司会计被辞案7.勘察笔录以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。审查证据三性真实性、关联性、合法性。十、举证原则1.谁主张谁举证的一般原则主张劳
4、动关系成立并生效的一方承担举证责任。案例：黑龙江农民工案件2.劳动争议案件的特殊规定证据规则第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据；用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。调解仲裁法第39条规定，用人单位应当提供其掌握管理的证据。（1）因劳动合同解除、终止发生争议，用人单位承担举证责任；（2）因支付劳动报酬、拒绝缴纳社会保险费、计算工作年限发生争议，用人单位承担举证责任；如加班费的举证。去劳动监察大队举报，可以对单位施加压力。十二、劳动合同的解除 （一
5、）种类1.协商一致解除2.劳动者单方解除3.用人单位单方解除（二）劳动者单方解除劳动者无限辞职权，用人单位违法时劳动者解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳劳动保险费用的；4.用人单位的规章制度违反法律 法规的规定,损害劳动者权益的；5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。（三）用人单位单方解除1.过错类解除用人单位可以随时解除,不需支付补偿金：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职,营私舞弊,给用人单位
6、造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,据不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 （三）用人单位单方解除2.非过错类解除用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:（1）劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工的；不胜任工作如何界定？是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者同工种同岗位人员的
7、工作量，目前无法律上统一的标准，只能从个案中得出规律。反面案例：（a）单一领导对单一下属的结论；（b）末位淘汰。正面案例：采用公开、公平、公正的原则员工有权复核，不能因人而异，对统一群体统一标准。通常采用360度的考核标准，上级下级同级客户的综合评价。-岗位的设定-岗位的描述 工作任务 工作目标 工作要求-工作效果及考核-工作量和工作要求的合理性（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济性裁员裁员条件：（1）裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要告知工会；（2）依
8、照企业破产法规定进行重整的；（3）生产经营发生严重困难的； （4）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（5）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。十三、劳动合同的终止1取消了约定终止（不需要费心思去设计了，按照法定条件来）2法定终止条件：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。3不得终止的情形：（1）从
9、事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（2）患病或非因工负伤在医疗期内；（3）女职工“三期”内；（4）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；（5）法律规定的其他情形。十四、经济补偿金的计算根据劳动合同法第97条规定，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。但是经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 十五、典型案例一：如何认定规章制度的法律效力（一）案例：门童被解除劳动合同纠纷案情：五星级酒店的门童因家里拆迁而烦
10、恼，深夜被砖头突袭，清晨在门外拾得一桶红漆，在酒店门旁写了个“拆”字，经理路过大怒，让人力资源主管立即解除该员工，认为该员工的上述行为严重损害了公司的形象，构成严重违纪，发出解除通知。该门童不服，要求撤销解除决定，提起仲裁。庭审中对事实部分供认不讳，不知道该行为会导致解除。公司在规章制度中找到“乱图乱划”，属于轻过失,两次轻过失才构成严重违纪。裁决结果：撤销公司的解除决定，继续履行劳动合同。（二）规章制度重要性：用人单位的自留地内部法1.没有规章制度，不可想象；2.规章制度不完善，按照对员工有利的原则解释。比如，单位规定：员工在禁烟区吸烟，公司有权警告、记过直至解除劳动合同。在处罚方式上是个选
11、择题，最终从轻发落。（三）规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：1.内容须具有合法性（1）规章制度要依法制订（包括法律法规规章）（2）什么样规章制度是合理的？是否要合理性判断？举例：规定两次迟到就解除劳动合同、禁烟区吸烟1次就解除劳动合同等是否合理。在实践中，如何把握这个尺度确实很难，司法机构要慎用合理性判断。因为用人单位各行各业千差万别，什么是合理，什么是公平很难界定，尽量不要去评判合理性问题。个案中，具体问题具体分析，遇到极端个别的案件应当灵活掌握。2.制定和通过要经过民主程序（1）规章制度的范围（2）民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的即使
12、缺少民主程序也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。而2008年1月1日以后制定的规章制度，只要缺少制定阶段的民主程序，一般就认定为无效。（3）民主程序：第一步讨论程序；第二步协商确定程序。3.要向劳动者公示如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告之劳动者。无论何种方式，对用人单位最安全的方法是让员工签字确认已知悉该规章制度并同意遵守。问题公示方式：（1）网上告之和板报的方式。（2）作为劳动合同的附件。如果新旧版本冲突，劳动者有权选择在劳动合同中约定的、对其有利的版本。十六、经典案例二：加班工资争议（一）案例：岳某与某物业公司加
13、班工资争议案情：岳某称其于2000年9月起到物业公司任电工，月薪1000元。2000年至2008年期间没有休息日，每天24小时在配电室上班，未支付其加班工资，工作日每天超时16小时、休息日和法定假日每天24小时工作，主张加班费累计299212元。公司辩称：实行8小时工作制，每天8点至12点、13点至17点工作。每周工作5天。不存在加班事实，不同意支付加班费。经审理查明：岳某提供维修单显示2006年7月至2008年6月间共延时加班维修48次、休息日加班8次、法定假日14次，维修原因主要是开关坏，灯坏，插座坏，掉闸，检查是否有点。公司对维修单真实性认可，但称业主知道是物业的电工直接找他非公司安排。审理结果：公司支付2006年7月至2008年6月加班费共777.4元。（每次维修按1小时）（二）加班工资基数的确定
