2020深圳薪酬标准指南

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1、Part of PageGroup 深圳 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行业职能的薪资范围时提供参考 涉及财务 技术 人力资源 销售等多个领 域 这份报告还概述了各个行业的招聘市场 趋势 职能需求与求职者态度 今年的 Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚 太地区 13 个市场发布 中国大陆 中国香 港 中国台湾 新加坡 日本 澳大利亚 新西兰 马来西亚 印度 泰国 印度尼西 亚 越南及菲律宾 报告统计方法 报告中所涉及的数据来自我们专有数据库 中近10万项数据

2、 包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招 聘信息 以及针对 2020 年的涨薪预估 此 外还包含公司顾问与各行业高层对话所得 行业洞察 业务主管见解及求职者信心指 数等多项内容以供参考 今年 所有薪酬数据将以最低值 最高值 与中位值呈现 中位值代表着一组按升序 排列数据的中位数值 这意味着半数人员 的薪酬会低于中位值 而另一半人员的工 资则会高于该数值 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 2 求职者信心指数 5 信息图 中国员工在想什么 6 银行与金融服务 8 数字营销 10 教育 13 工程与制造 15 财务与会计 20

3、医疗与生命科学 23 人力资源 26 法律 29 市场营销 31 采购与供应链 35 房地产与建筑 38 零售 40 销售 42 办公室行政与助理 45 技术 47 灵活用工 50 目录 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 3 中国市场日益成熟 推动价值提升 促进合作关系 借此良机审视能带 来长期价值的合作 伙伴关系 Andy Bentote Michael Page 大中华区 区域总经理 在一个拥有近 14 亿人口的市场 十年仿佛非 常遥远 但若要为下一个十年设定目标 则 必须拥有全新的视角 2030年 中国的职场 环境是怎样的 展望未来 如果我们把目光超脱于旷日

4、持 久的市场和贸易相关问题 将会有一些令 人振奋的新发现 通过交谈 我发现许多人 都开始关注中国市场的 新常态 事实 上 中国市场的飞速增长期已经过去 但就 像一个即将成年的人 人们越来越看好中 国经济实现独立发展 这要归功于中国不 断向更高端的生产方式转型 同时注重利 用服务和消费拉动增长 与此同时 招聘市场也日益成熟 雇主和求 职者都期望获得更加完善的服务 因此 今 年候选人将会趋于谨慎 在此之前 讨论焦 点多集中于创业市场以及人们越来越趋向 冒险 现如今 银行业等更加传统的行业已 重新赢得市场青睐 求职者更愿意将赌注 压在这些看上去更加安全 稳定的行业上 另一方面 随着各大企业进一步打造

5、更加 专业的产品 数字化仍将会是热门话题 我 们将持续关注那些拥有数字化转型经验的 求职者 企业可借助这类人才提升自身价 值 收获更多的投资回报 赢得竞争优势 医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业 尤其是在中国这 样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的 市场 此外 中国灵活用工市场也将进一步 发展 灵活用工方式现已得到人们的普遍 认可 逐渐成为一种广泛采纳的预算控制 方式 与以往所有重大变革时期一样 当前正是 我们审视合作伙伴关系的良好时机 尤其 是能带来长期价值的伙伴关系 因此 对 于 中国制造 2025 等政企合作的战略计 划 我们喜闻乐见 这将有助于我们实现高

6、附加值的增长 在这里祝所有客户在未来 一年鹏程似锦 一切顺利 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 4 56 的职场人有意向在 2020 年去海外工作 69 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61 80 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73 76 的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79 简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数 MICHAEL PAGE 求职者信心指数 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 5 中国员工 在想什么 79 60 的中国员工认为自己

7、在 工作中有较高的自主权 的受访者认为自己 对公司贡献极大 的中国员工认为自己在 主要特征 团结合作 善于处理问题 问责分明 84 和谐的工作环境中工作 称自己受限于办公室办公 工作地点不够灵活 38 55 VS 认为自己在工作时间没有 休息的自由 44 28 VS 对于领导团队的期望 雇主品牌 拥有 明确的发展方向和愿景 69 92 最看重 最不 看重 职业发展 39 的受访者认为自己的 潜力没有被充分挖掘 35 的中国员工希望公司 能提供更多职业培训 和发展机会 的中国员工认为自己所在的公司 在数字化转型方面较为落后 25 X 世代 1985 年前出生 Y 世代 1986 至 1995 年

8、出生 X 世代 1985 年前出生 Y 世代 1986 至 1995 年出生 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 6 主要原因如下 个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台 个人才能未能得到充分发挥 找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化 1 2 3 1 2 3 60 1 2 3 变革管理 抗压能力 最重要的软技能 冲突管理 的中国员工为自己任职 的上一家公司感到自豪 54 的受访者表示自己会在 正式辞职前事先通知公司 管理人员 97 89 收到不公正评价 4 分之 1的员工认为他们 关于离职 选择工作时最看重的五大要素 工作文化和团队活力

9、 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域 1 2 3 4 5 有规划的培训及发展机会 更好的薪酬福利 得到晋升 关于留任 受访者表示 自己会因为 如下原因选择留任 的受访者认为 薪酬待遇不理想 不是决定离职的 第一原因 的受访者会坦诚离职原因 Y 世代 1986 至 1995 年出生 X 世代 1985 年前出生 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 7 三大招聘趋势 热门技能 主要行业 保险金融科技金融服务资产管理 投资总监 风险管理总监 个人资产投资总监 1 由于企业面临资金短缺的 困境 因此对票据人才和 融资人才的招聘需求正在 上升

10、 2 如今企业和候选人都变得 更为理智 所以整个招聘 流程中双方做出决定的时 间周期正被拉长 3 国际金融机构陆续在深圳 落户 对双语人才的招聘 需求激增 杠杆收购模式资金筹措交易代理 需求职位 银行与金融服务 在类似行业跳槽时的平均加薪 10 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 8 银行与金融服务 薪资表 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 首席风险官120015001800 首席投资官80015003000 投资 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 投资经理200300500 投资总监50010

11、001500 一级市场 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 私募股权投资经理200300500 私募股权投资关系总监60012001500 私募股权投资总监50010001500 私募股权投资管理总经理75012002000 二级市场 买方 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 股权研究副总裁450500650 研究负责人7208501200 投资组合经理100015002000 风险管理 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 风险管理总监7008501000 风险经理250425600 Michael Pa

12、ge 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 9 三大招聘趋势 热门技能 主要行业 房地产电子商务快速消费品 FMCG 互联网 运营总监 电子商务总监 内容运营总监 1 企业亟需兼具传统营销和 数字营销经验的人才 2 处于整合期的电子商务公 司目前正在招聘具备领导 力的人才 以提高管理 效率 3 由于经济增速放缓 人们 在跳槽时更趋理智和 保守 商业意识数据分析用户增长 需求职位 在类似行业跳槽时的平均加薪 15 数字营销 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 10 数字营销 薪资表 内容 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 内容专家150

13、180220 内容运营经理300380480 内容运营总监400550600 高级内容运营总监8009001000 设计 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 初级平面设计师180210240 创意总监400600800 数字与绩效营销 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 数字营销经理300400500 数字营销总监8009001000 增长型营销负责人80010001200 电子商务 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 电子商务经理300380480 高级电子商务经理400520600 电子商务总监800

14、9001000 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 11 运营 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 运营经理240360480 高级运营经理400550650 运营总监7009001200 社交媒体 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 社交媒体经理300450500 高级社交媒体经理400560650 数字营销 薪资表 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 12 三大招聘趋势 3 高级学术以及学校管理类 职位求贤若渴 正面临候 选人短缺的困境 主要行业 校长 班主任 首席运营官 课

15、程设计与管理混合式学习校园管理与运营 需求职位 1 深圳的民办教育机构数量 日益增多 因此亟需教育 人才 2 教育培训机构正在提升其 员工资质 在类似行业跳槽时的平均加薪 16 教育 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 13 教育 薪资表 学术 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 教师100180250 班主任300500600 管理 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 校长4008001500 课程主任4008001000 首席运营官60010002000 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准

16、指南 2020 14 三大招聘趋势 热门技能 主要行业 医疗保健 制药机器人电子与半导体汽车 高级工程师 质量经理 研发总监 1 由于传统制造业陆续迁离 深圳 企业对愿意调任的 人才需求也随之提高 2 企业高度青睐具备制造 业 医疗以及机器人行业 工作经验的自动化和机器 人设计人才 3 企业高度青睐富有激情和 野心的年轻候选人 他们 往往能够接受高压环境和 更长的工作时长 环境管理体系和职 业健康与安全认证 汽车质量管理系统利基技术专家 需求职位 在类似行业跳槽时的平均加薪 13 工程与制造 Michael Page 中国大陆 深圳薪酬标准指南 2020 15 工程与制造 薪资表 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 首席技术官100015002000 工程 职位 薪资范围为 12 个月 RMB 000 最低值中位值最高值 工程师96120180 高级工程师120250360 工程经理200300480 高级工程经理300500600 工程总监5008001200 工程副总裁100012501500 环境 健康与安全 EHS 职位 薪资范围为 12