杭州男装品牌代理人事管理表格全部律师整理

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1、-人员招聘申请表 SD-G-131 A/1 申请日期: 年 月 日 项目部 门人 数岗 位希望报到日期任职条件:工作职责:批准: 审核: 申请: 人员招聘申请表 SD-G-131 A/1 申请日期: 年 月 日 项目部 门人 数岗 位希望报到日期任职条件:工作职责:批准: 审核: 申请:人员招聘计划表SD-G-132 A/1 年 月 日 部门需求时间需求程度需求人员人数拟到位日期岗位职位要求特急计划储备拟用招聘方式面试时间安排填表:主管:批准:人员招聘计划表SD-G-132 A/1 年 月 日 部门需求时间需求程度需求人员人数拟到位日期岗位职位要求特急计划储备拟用招聘方式面试时间安排填表:主管

2、:批准:面试通知 先生/小姐:谢谢您应聘本公司 职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象,为了彼此进一步的了解,请您于 月 日 时 分来本公司参加:(1)面试(2)专业笔试(3)请您携带以下证件或物品: 、 、 、 如果您时间上不方便,请事先以电话和 先生(小姐)进行联系。此致 XXXXXXXXXXXX有限公司行政部敬启电话: 地址: 年 月 日说明:15天前通知; 2以电话再确认;3行政部事先准备好参加面试人员的相关资料。 SD-G-133 A/1求职人员登记表一、基本情况: SD-G-134 A/1姓 名性 别出生年月籍 贯民 族婚姻状况政治面貌健康状况身份证号码毕业院校学 历专 业身高

3、(m)体重(kg)户口所在地家庭住址联系电话应聘职位需求待遇住房要求A、希望公司提供宿舍 B、自己租房 C、自己有住房计算机水平A、精通 B、一般应用 C、没接触过懂何种外语及精通程度业余爱好和兴趣对应聘职位的理解:(1)职位名称(2)主要职责(3)资格要求二、教育及培训情况: 学 校科 系时 间证明人及电话三、工作履历:工 作 单 位时 间职 务离职原因证明人及电话四、问题调查:1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作:2.您具备哪些方面的技能:3.您觉得您有什么缺点:谢 函_先生(小姐): 非常感谢您应征本公司的相应职位,您的修养、资历及人品,均给我们留下良好的印象。惜因名额有限,以致本

4、次不能录用,但我们会将您的资料列入储备人才档案,期待有机会共参大业。最后为您应征本公司的热诚,再次致谢,并请不时给予本公司批评指教! 公司 行政部 启年 月 日面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划,无法判断时,请免打。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的了解程度充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚定坚定普 通犹 疑极

5、低外语能力区分极 佳好平 平略 通不 懂英文其它总评拟予试用 面谈人: 列入考虑 不予考虑 日期: 月 日 SD-G-135 A/1 录用通知单 先生/小姐:您应聘本公司 职,经面试合格,恭喜您成为本公司的一员。请您于 年 月 日 时携带下列证件和物品到本公司报到。1. 一寸近期免冠相片4张;2. 身份证、户口本首页及本人所在页的复印件;3. 学历学位证、职称证复印件;4. 最近的体检证明:5. 与原单位解除劳动关系的证明。 本公司规定新进员工须先试用 个月,试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼 公司 行政部启年 月 日 SD-G-136 A/1 员工基本情况登记表岗 位:

6、 入职日期 年 月 日姓 名性 别民 族照 片政治面貌婚姻状况学 历身份证号码出生日期户口所在地户口性质紧急联系人电话本人手机号码是否缴纳过社保缴纳城市获得的最高技术职称有无刑事(违法)犯罪记录工 作 经 历年 月年 月原 工 作 单 位 名 称工 种 证 明 人家 庭 情 况姓 名关系出生日期所在单位联系电话特长、爱好本人声明我已与原工作单位是/否解除劳动合同( ) 签名: 日期:车间主任签名: 办公室主任签名: 总经理签名:本人郑重声明:以上填写情况、均为本人真实情况。 签名: 日期: SD-G-137 A/1住宿申请单编号姓名性别出生年月籍贯职称学历地址身份证号所在部门职务部门意见申请原因申请人部门主管办公室 SD-G-138 A/1住宿申请单编号姓名性别出生年月籍贯职称学历地址身份证号所在部门职务部门意见申请原因申请人部门主管办公室 SD-G-138 A/1人员变动记录簿到职日期: 年 月 日 第 页姓 名人员编号变动说明资料变更变更日期备 注填表人:办公室主管: SD-G-139 A/1人员变动记录簿到职日期: 年 月 日 第 页姓 名人员编号变动说明资料变更变更日期备 注填表人:行政部主管:

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