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1、护士分层级晋级标准及要求 1 何谓护士分层级管理 护士分层级管理 将护士分成不同的层级使用与管理 包括赋予相应的职责 培训内容 考核标准 绩效方案 晋级标准以及人力配置等 2 N0 N4示意图 3 4 NO级能力要求 1 能够完成基础护理2 有观察病情和治疗处置的能力 在上级护士指导下能分管病情较轻患者3 具有良好的沟通协调能力4 具有良好的语言 文字表达能力 5 N1级能力要求 1 胜任常规护理工作 熟悉专科护理操作 有病情观察 治疗处置的能力2 能负责病情较轻患者的护理 能在上级护士的指导下参加患者护理3 具备良好的沟通协调能力4 具备良好的语言 文字表达能力 6 N2级能力要求 1 能负
2、责病情较重患者的护理 有一定的发现问题 解决问题的能力2 具备良好的沟通协调能力3 具备良好的语言 文字表达能力4 具备一定的教学能力及护理科研能力 7 N3级能力要求 1 能负责危重患者的护理 熟悉掌握本专科各种护理技术2 解决本专科疑难护理问题 具有指导临床护士有效开展基础护理 专科护理的能力3 具备良好的语言 文字表达能力4 具备一定的组织管理能力 参加病房护理管理 8 5 熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力 9 N4及能力要求 1 能负责疑难 危重患者专科护理2 较强的组织 管理 计划 执行能力及创新能力3 较强的沟通协调 语言表达能力及教学能力 能胜任本专科的理论授课 组织规范护
3、理查房 能够承担对各层级护理人员的指导任务4 熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力 10 护士晋级依据 11 NO级晋级N1级标准 12 N1级晋级N2级 13 N2级晋级N3级 14 N3级晋级N4级 1 承担并指导疑难及特殊病例 大手术 新开展手术的护理工作 提供个性化整体护理 2 精通本专业护理业务 掌握本专业护理发展动态 开展疑难病例护理会诊及讨论3 承担片区教学或业务查房管理工作 每年完成片区教学任务并通过院级考核 每年至少承担临床讲座3次 任职期间承担外科片区讲座一次 15 4 开展护理科研工作 每年至少发表论文1篇 任职期间至少承担1项护理科研课题或开展一项高新技术5 协助病房
4、管理工作 每年至少参加护理质控6次6 通过每年年底考评 7 通过医院组织的N3级综合考试 16 优先晋级条件 N1晋级N2级在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级1 履行本岗位工作职责 表现突出 成绩优异 且履职考核成绩优异 2 修完本级培训课程且各项考核成绩优异 17 N2级晋级N3级在N2级岗位具备以下条件可提前1年晋级1 履行本岗位工作职责 表现突出 成绩优异 且连续2年履职考核成绩优异 2 修完本级培训课程且各项考核成绩优异 18 N3级晋级N4级在N3级岗位具备以下条件可提前1年晋级1 履行本岗位工作职责 表现突出 成绩优异 且连续2年履职考核成绩优异 2 修完本级培训课程且各项考核
5、成绩优异 19 延迟晋级 N0级晋级N1级履行岗位职责不到位或越位 1年内有责任投诉达3次及以上 或工作失误造成医疗损害事件 重大不良影响事件 2 未完成培训课程或考核不合格 20 N1级晋级N2级1 每年有责任投诉达3次及以上 或工作失误造成医疗损害事件 重大不良影响事件 2 未完成培训课程或考核不合格 3 未按医院要求按时轮转 21 N2级晋级N3级每年有责任投诉达3次及以上 或工作失误造成医疗损害事件 重大不良影响事件 2 未完成培训课程或考核不合格 22 N3级晋级N4级每年有责任投诉达3次及以上 或工作失误造成医疗损害事件 重大不良影响事件 2 未完成培训课程或考核不合格 23 护士分层级管理技术岗位分级 年资 学历 分层方案 例 N0 N4 职称 能力 24 N1级护士7名 N2级护士10 N3级护士5 N4级护士1 N0级护士1名 我科护士总现状 25 26 10月理论学习照片 27
