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1、二流学校MASTER北美找工总结都说年关难过。没想到在大年30收到offer，总算能愉快过个春节。 说实话，偶是菜鸟，没有什么工作经验和很强的专业背景，和这里的大牛们没的比。找到这份工作对偶来说运气的成分很大，因为这家公司急着招人。 只是，趁着还新鲜劲儿，记下一点东东。祝愿大家在新年里得到自己满意的工作。 背景：统计master 学校：二流学校，排名十几。 英语：在留学生中属于较烂的。 找工地点：美国东岸（NJ，NY，PA）。 用过的网站：monster, career build 一共两个。主要是monster，我的工作也是从这上来的。 phone interview： 收到过20个（想得起
2、来的有wachovia，HSBC，还有google等等）。 时间：找工作前后一共用了一个多月。 公司的方向：clinical area offer title： Biostatitician。 permanent position. 经验：没有任何在美国的工作经验，也没有internship的经验。有一些在国内的相关工作经验（还是business方向的统计经验） 菜鸟经验： 我于一月出开始找工作，2月15日得到on-site, 到2月17日（呵呵，周六大年30 check out email ) 收到offer，这个也是偶第一个on-site。 找工作是个痛苦的过程，特别是对偶这样刚毕业没有经
3、验的学生，英语还烂，考虑到H1b身份和时间的限制，找第一份工作简直是精神折磨。自从偶正式进入找工大军，几乎夜夜失眠。 虽然精神上痛苦，偶对这个专业的就业市场还是有信心的。实际上，现在的job市场真是很好的，大家加油！ 我毕业了才开始找工作的，毕业前忙着考试，每天浑噩的过日子。有心的同学毕业前就开始找工作了，有几个作了intern被留下了。 一月初opt批下来了，快要开始时偶才开始突然感到压力，一边看网上的job position deion, 把以前在学校里闭门造车写好的简历拿出来,一看，写的真不象话，开始着急修改，一共update了7次，满意后再投到monster上。后来边投边改了几遍。在m
4、onster一共投了30多家公司。 偶主要找bio方向的，marketing和bank方向的也找。原来以为bio更容易找些，没想到投上monster后收到都几家银行和marketing方向几家公司的phone interviews。基本上是在电话里当场考试，被问到的也是于这个职位相关的专业问题，基础概念题较多，也考一下应用和分析。 bio方向statistician职位都要求ms level的要有工作经验，有些公司更本不考虑master，只要PhD。所以主动来找我的都是recruiter，都是SAS programmer的工作，大部分是conctract。 郁闷中，偶放弃bio方向，专攻ban
5、k和business方向，甚至有几天开始准备申请PhD学习了。 这家公司（clinical ）在网上看到我的简历，1月24日给我发了封信说要电话面试，第二天给我打电话来。电话面经偶已经在这里发过了。（http:/.com/_article.php?board=JobHunting&id=15757806）。 那次电话面试，除了project和简历上的问题，问了不少的sas问题，还好都是概念，比如merge，function，variable的名字长度和软件版本的关系。 比较难的是给了两个data sample， 让我口述编程，用 proc report和 proc transpose 写，还被
6、追问了许多细节，有些没答对 :( 感觉不错，就发了一个thank you note给那个面我的人，希望能面见他，结果石沉大海。 偶也就忘了，继续在monster上扫射，范围也从家门口扩展到这周围200 miles的之内了。 结果这个公司在phone interview 3周后，突然说要给我onsite。估计是这段日子中还在面试其他人。 考虑到上次的phone interview，自己真的没有什么强的实际工作经验，sas的证书都没有考，根本没有作过clinical data的SAS 编程，心里有点紧张。 我要求推后2天，细细的研究了一番诸位面试者的background，想了想可能会被问的问题。当
7、时比较担心问很多SAS的细节问题。 所以偶制定的策略是对于不懂专业的吹专业，对懂行的senior专家，表现出谦虚、爱学习的fasterlearner的方面，后来证明很好用。 梳洗打扮一番，跑到公司，准备接收轮番轰炸。 没想到，到了那里，5个人面试，因着下雪，两个中层都迟到了，所以面试的顺序打乱了。这次面试比偶预想的容易很多，没有被问到很深的专业问题，基本上是观察一下偶。大家都是welcome的态度。 回来后，隔了一天，偶收到通知说要给offer。 总结一下这次onsite的经验： 1、简历上写过的每个字都要好好准备如何解释。 基本是每写一跳，准备一个例子。写的比较详细的部分，准备一句概括性的话
8、，一带而过。 特别，一些所涉及概念，要温习一下。英文不好的，先写点儿，背熟了，临场发挥顺手拈来。 project要搞到很熟，至少要对其中一个倒背如流。 所以，写得越多，准备的就越多。那些，答不上来的就先不要写上去了，被问到又答不出来，会尴尬。 2、多了解一下公司的情况，准备些故事和信息，在面试时随即发挥。 3、对于专家大牛，要谦虚些。 对没经验的新毕业生，他们是理解包容的。特别是在他们知道你是新毕业的学生还给onsite机会，一般不会问太实际的问题，考考概念的应用了。如果没有经验还把自己说的很强，就有可能被问到很难的问题，牛皮吹炸了，给人印象不好。不会就说不会啦。 4、对面试者提问要有目的。
9、不要为了问而问，而是这个这个问题问完后要能接的上话，让自己有所发挥，出现一个互动交谈的场面。别傻傻的问了以后就完了，冷场。 5、自信的微笑和礼貌的肢体动作很重要。 你无法控制别人的情绪，但是你可以很好的控制自己的情绪，并以次此来影响别人的情绪。可以通过表情和肢体语言表达你的positive的情绪，和一个好的team player的素质，让气氛变的融洽些。不要太紧张严肃，惹得别人跟着紧张，误认为你不好相处。 6、回答问题时，考虑一下再回答。 短暂的停顿以及随后的沉默，会给人留下你很自信的印象, 会让你看上去更冷静和理性（这点对女生有用吧）。 7、得体的服装是个plus。 有人说过，买一套好的服装
10、是为了去争取到相应的好工作，而不是为了得工作后再穿。 还有，男生可以理个好头型，置办一套修身的好西服。 女生可以化个精致淡雅的妆容。 哪个面试者不喜欢看上去大方整洁又有亲和力的应聘者呢？ 还有，偶个人认为，女生在面试时比男生较容易讨到巧，所以女生可以打扮顺眼，稍稍利用一下性别优势。（在一般经济好的时候，这点对于大部分的职位是一个plus，不是决定性因素，而且不包括那种很高尖端的，特别高的技术含量的职位，毕竟有实力比啥都强，对吧。） 但，度要把握好，不要卖弄风情，大方顺眼就好了。 后面就是偶超常的、很乱的面试过程，有兴趣的人溜一眼吧。 一共被5个人面试，一人30分钟。整体感觉比较容易。 1） 先
11、和president谈，没有问啥专业问题，唠家常，观察偶的举止言谈。一看他不问专业问题，SAS也不通，偶就在唠家常是转到专业上，谈谈对这个方向的认识，是不是蹦出几个基本概念（都是有充分预备的哈），还举例说明自己如何fasterlearner（这个例子偶每个人都说了一边，效果很好）。气氛融洽后，偶就谈谈这个公司，夸一下location是多么的好，比如学区和最适合居住的地方，rating很高分，相谈甚欢，还被拍肩膀表扬。 最后突然问我写作怎么样，（我当时一愣，不知道是不是偶的英语烂的原因？），想想说，托福的作文满分是6分，偶得了5.5。他点点头，这个偶到现在也没明白是为啥，也不知道自己回答的对不对
12、。 2）和小头儿谈，这个也是给我phoneinterview的人，也是决定给偶onsite的人，我以后的职位是要为他工作。他是面试当天比较严肃的一个人。偶又被轰炸了一遍简历，照着简历一条一条问，把上次在电话里没问到的问了一遍。 因为对他提问的风格有所了解，知道他对啥感兴趣，所以准备的很充分。 而且这次比电话里面问的容易些，没有被刨根问底的问到很深。 其中突然对factor analysis比较感兴趣，偶立刻附和他，拿了一个project举例给他讲讲，条分缕析了一遍，重点还是分析方法，特别是如何用了SAS来分析。多嘴说这是偶最喜欢的，说完后，他立刻问这么喜欢为啥放在最后了，（偶有点儿后悔多嘴）不
13、过很快反应过了，和他说，问的真好啊，这个project让人遗憾的是data set 被make up过，sample不足等，最重要的是，前面3个projects focus在 clinical 方向，其中啥啥用在什么方面，接着成功过度到：偶是如何对这个领域感兴趣的，又举例说明偶是如何为此好好学习和专研，还是个fasterlearner。虽然他没有啥幽默感，没有问personality的问题，偶还是想办法让他笑了一下。 3）最让偶担心的是一个中层经理，是个老印，技术出身，sas技术也很好，小头儿面完后，友好的提醒我说，他会问到很深，好好回答，good luck。一听是印度GG，根据网上的那些可怕
14、的面经，偶心里发毛，于是开始祈祷了。 结果他刚坐下来，大老板风风火火的冲进来，对他嚷了一通，又识趣的跑出去了，场面很搞笑。 我们俩没憋住哈哈大笑。偶突然感到这是个好的开端。果然，他很好脾气的问问我一些pensonality的问题，专业问题更本没问，介绍他的成就，最后说只要知道偶有在这个领域工作和学习的兴趣就行了，以后让偶跟着他多学着点儿。偶心花怒放。立刻表示偶有强烈的兴趣，虽然没经验，但是学得快，又把老话讲了一遍。 因为偶们俩在这个公司里同是外国人，偶就在唠嗑的时候，问了一下身份的事情，他很理解，表示没有问题。后来他出去后，还主动帮我和大老板说了，走的时候大老板特意来说，他们公司给外国雇员H1
15、 sponsorship。遇到一个很nice的印度人。 4）一个专业技术人员，没问啥，根本没有为难我的意思，两人吹了一会儿。问问过去的工作经历。 5）别的部门经理，不懂这块，光介绍了。后来非让偶多提问，偶就了提了几个不痛不痒的容易问题，后就接着捧他，说他的经验很stong，他的让偶加深了认识，更加渴望再这行工作了。 回来后，还处于兴奋状态，觉得谈话意犹未尽。呵呵，看来偶和这群人挺对眼的。 隔了一天，偶收到president的电子邮件说要给偶offer，偶给每个人留下了very positive impression。偶掐了一下自己，确定不是在做梦。打电话回家拜年时说了这个好消息，妈妈激动得哭了
16、（可见家人已经为我暗自担忧了好久）。 补充：（给坚持看完唐僧版面经的朋友） 1、不要等完全准备好再开始找工作，很少有人第一个电话面试就抓住了一个工作，只能一边投简历一边准备问题sharp your interview skill。虽然会失去一些机会，当是攒经验吧。 2、提问的问题，版里都有样题，大家找几个，到时候用的上。 偶个人认为比较好用的问题是， 1）你为啥选择这个公司工作？ 这个问题几乎人人都能问，只要根据面试者level的高低在问题前加个条件状语。特别是对高层还是个很好的赞美他的机会。 大家都很乐意回答这个问题，偶还能从中学到一点，记下来，以后面试中还能用到。 然后，可以回答说，被你这么一说，偶就更想来了这里工作了。 2）你认为这个部门今年面临的挑战是什么？ 这个问题只能问老板或是vp什么的中高层领导，然后可以故作深沉的思考，然后回答说，这个问题我有思考过/解决过/接触过, 我希望结合我的兴趣和经验能解决这个问题/部分问题。表现出时这个职位不二的候选人。 3、认真准备，好好祷告，好运会临到你。
