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1、人力资源管理员操作技能模拟试卷（三）46如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性?（）A投资创业B用于慈善事业C改善生活D捐献给国家47当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性?（）A投诉举报B维护企业利益C说服企业领导以公共利益为重D保持沉默48小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30余万元,使他患白血病的女儿成功的进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为，请问小张采取以下哪些做法是合理的？（）A向有关部门写匿名信反映情况B直接向有关部门举报C请求总经理纠正偷税行为D为报答公司的恩情,替公司保守秘密49老张是某银行办事处主
2、任，经常有人给他送礼品，假如你是老张,你认为采取以下哪些做法是合理的。（）A原封不动地退回B拒收并向送礼者做思想工作C交上级处理D礼品是感情的润滑剂，收点没什么50某销售公司总经理秘书小李发现该公司在销售假货，你认为小李采取以下哪些做法是合理的？（）A直接向有关执法部门反映B向总经理反映，请求总经理纠正卖假货的不正当行为C提出辞职,以表示对公司行为的不满D保持沉默,洁身自好第二部分理论知识51150题,共100道题,满分为100分一、单项选择题（5l110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51对于企业内部劳动规则的阐述，错误的是（）A企业
3、内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A管理内容上B管理形式上C管理策略上D管理方式上53分享制工资的由来是（）。A工会的努力和斗争B反经济滞胀政策C边际工资理论D工资谈判论54（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核55Windows结束一个应用程序的操作是（）。A使窗口最小化B激活其它应用程序窗口C关闭应用程
4、序窗口D关闭应用程序的所有子窗口56（）不属于行政公文。A命令B计划C通知D请示57（）不属于平等保护的内容。A对残疾人的就业照顾B按学历和能力水平雇用人员C优先录用有职业资格证书的人员D户口制度对农民进城就业的限制58在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护59工作分析小组的成员,通常是（）。A分析专家B人力资源部门人员C工会主席D生产工艺工程师60周期性失业属于（）失业。A总量性B结构性C摩擦性D选择61国外的就业服务是指（）。A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济62统计指标按时间标准的不同可分为（）。A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标63数据信息标准化的工作内容不包括（）基础知识。A收集、记录原始数据B统计表的抽样检测。C数据处理软件的选择D调查问卷的抽样检测64在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（）。A有0个文件被选中B有1个文件被选中C有2个文件被选中D有5个文件被选中。65如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,（）。A只保存工作表文件B只保存图表文件C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存
