《首次约谈提醒工作开展情况报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《首次约谈提醒工作开展情况报告（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、首次约谈提醒工作开展情况报告集团公司纪委：为认真贯彻落实市纪委要求，根据盐城市作风建设突出问题专项整治实施方案文件要求，我公司积极组织开展专项整治约谈提醒，及时准确的掌握领导、班子成员、党员干部职工的思想动态，引导党员干部职工正确认识“三个不良风气”的现实危害，推动中央八项规定精神入脑入心。现将相关情况汇报如下：一、高度重视，有序推进我公司高度重视约谈提醒工作要求，制定了约谈提醒工作实施方案，在全公司干部职工中开展盐城市作风建设突出问题专项整治实施方案文件的集中学习及约谈提醒活动，并率先在班子成员间开展约谈提醒，对每一位领导干部严格落实中央八项规定精神、杜绝“三个不良风气”提出了明确要求。通过
2、集团分管领导与公司负责人、公司负责人与班子成员、班子成员与分管部门三级约谈提醒工作方式，确保约谈对象自上而下，从班子成员到一般干部职工谈话全覆盖，把作风建设突出问题专项整治的内容和要求传达到每一名党员干部职工，做到人人了解，人人熟知。二、精心组织，务求实效一是明确约谈提醒重点。为确保约谈提醒取得实效，在班子成员签订作风建设突出问题整治承诺书的同时，要求全公司干部职工务必要时刻保持高度的警觉，重点是对党员领导干部执行中国共产党廉洁自律准则和中央八项规定精神方面纪律要求和在同一岗位任职时间较长，人、财、物权较集中关键岗位的人员进行约谈提醒。二是采用多种约谈方式。严格按照相关要求，针对不同部门、不同
3、岗位、不同对象的实际情况，采取集中谈与个别谈、当面谈和电话谈、“一对一”、“一对二”、“一对多”的约谈提醒方式，力求专项整治约谈提醒做到真谈、实谈、谈出效果。经统计，我公司共有干部职工XX人，参与换届纪律约谈提醒XX人，谈话率100%。三、立足本职，确保工作稳步开展在约谈提醒过程中，要求全公司干部职工进一步增强事业心和责任感，加强自律，做好本职工作，力争专项整治期间各项工作达到“零失误、零差错”的质量要求，为稳步推进公司跨越式发展提供扎实地保障。通过约谈提醒，有效强化了我公司干部职工遵守中央八项规定精神的意识，增强了党员干部政治意识、大局观念和党性修养，达到了振奋精神，坚定信念，严肃纪律，推动工作的目的。在下一步工作中，我公司将继续加大作风建设突出问题专项整治工作力度，严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，保证公司政治生态风清气正，为全市专项整治工作顺利开展做出应有的贡献。特此报告江苏奥新新能源汽车有限公司2020年4月21日
