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1、可编辑劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位即用人单位)： 单位地址：法定代表人：联系电话：乙方（接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位）：亚光耐普罗精密注塑（天津）有限公司单位地址：天津市西青区微电子园区微五路10号法定代表人：JAMES BUONOMO联系电话：23886000乙方因工作需要，接收甲方派遣的劳务派遣人员到乙方从事劳务工作，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民法通则和国家有关法律、法规。 甲乙双方在平等自愿的基础上，经过双方协商一致，订立本协议。一 派遣期限、人数及岗位1派遣的期限为三个月，自2011年 10月8 日起至 2012年1月7日止，劳务派遣
2、人员试用期为 60 天。2. 甲方向乙方派遣劳务派遣人员从事操作工或库工等现场操作性工作。每次附录用花名册由甲方整理提供，经乙方核对确认盖章。二 招聘条件、工作条件和劳动保护1甲方提供的劳务派遣人员要符合国家法规及乙方的招聘要求，保证劳务派遣人员的身份证、学历证真实有效。2甲方应按乙方招聘要求的时间（乙方招用劳务派遣人员提前5天通知甲方）和条件提供劳务派遣人员。3因生产和工作需要，乙方有权合理调动甲方劳务派遣人员的工作和岗位。4. 乙方有责任对劳务派遣人员进行规章制度、安全及工作岗位等方面所必须的培训。5. 乙方负责为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务派
3、遣人员提供必备的劳动保护用品。6. 甲方与劳动派遣人员签订劳动合同并保证合同条款符合劳动合同法规定，乙方对该合同内容有知情权。同时甲方要及时办理合同续订、变更、解除或终止等手续及按照劳动部门规定的合同备案手续。7. 因工作需要，被派遣员工将在乙方从事相关岗位工作，为了保护员工身体健康，满足国家相关劳动保护法律、法规和规定的要求，甲方需确保及时有效的通知被派遣员工并督促和确保被派遣员工按照乙方安排参加岗前，岗中和离岗体检；乙方需安排员工参加岗前，岗中和离岗体检，且承担相关费用，并将最终体检结果通知甲方和被派遣员工。被派遣员工需按照乙方要求及时参加岗前，岗中和离岗体检，并由被派遣员工本人确认职业健
4、康体检结果；如因被派遣员工个人原因未参加，被派遣员工本人承担相关责任。三 工作时间乙方执行国家规定的工时制度。需要加班加点的，乙方按国家有关规定执行并支付加班加点工资或安排调休。四 工作要求和劳务报酬 1. 劳务派遣人员按照乙方作业指导或职位说明书要求认真完成本职工作；服从分配，完成领导指派的其他任务。 2乙方根据劳务派遣人员工作岗位确定劳动报酬，全勤工资不低于天津市最低工资标准。3乙方每月14日前将劳务派遣人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务派遣人员的劳务报酬于当月14日以电汇的方式支付给甲方。4劳务派遣人员的劳务报酬由甲方每月15日足额发放给劳务派遣人员。五 社会保险和福利待遇1甲方按规
5、定为劳务派遣人员办理参加社会保险手续，保险费由甲方按照每月实际发生数额向乙方收取，保险缴纳在 社会保险基金管理中心；确保劳务派遣人员享有社会保险的权利。2同时乙方有责任每月3日前（遇法定节假日顺延）提供人员社会保险增加、减少变动情况通知甲方。3用工及退工手续及各类保险的待遇享受由甲方负责办理。4每月未能正常缴纳保险的劳务派遣人员，由甲方负责与员工沟通解决保险转移等相关问题，并确保次月正常缴纳保险。5劳务派遣人员发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作，乙方承担劳务派遣人员工伤事故补偿费用。6乙方执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。六 符合下列情况之一的，乙
6、方可以在劳务协议期限内将劳务派遣人员退回甲方； 1在试用期间被证明不符合录用条件的。2. 严重违反乙方规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用工和用人单位造成重大损害的。4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5. 劳务派遣人员不能胜任工作的，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的。6. 劳务派遣人员提供虚假资料的。7劳务派遣人员连续两月未能正常缴纳保险的，将退回甲方。8. 劳务派遣人员侵犯或泄漏乙方商业秘密的，同时根据情节将送有关部门处理。9. 劳务派遣人员患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。10女工在孕期、产期、哺乳期内的。11在乙方从事接
7、触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。12劳务人员因工负伤或患职业病，经劳动部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。13被依法追究刑事责任的。 七若出现下列情况之一，本协议自行终止，乙将劳务派遣人员退回甲方。1 本协议到期；协议订立时所依据的客观情况发生了改变，致使本协议无法履行； 2因乙方生产经营状况不好，需要裁员减员的。 八有下列情形之一的，甲方可以提出解除本协议：1 乙方以暴力威胁或者非法限制劳务派遣人员人身自由的手段，强迫劳动的；2 乙方未按规定或本协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 九有下列情形之一的，乙方可以无条件与甲方解
8、除本协议：1甲方连续2次，累计3次无法按照乙方招聘要求的时间（乙方招用劳务派遣人员提前5天通知乙方）、人数和招聘条件提供劳务派遣人员。2乙方未能按规定的时间足额发放劳务报酬和缴纳社会保险给劳务派遣人员。3. 在每月缴纳保险时，如社保机构提供因证件问题未能正常缴纳保险，人数达5人及以上。 十乙方管理费用支付1. 甲方每月向乙方按 40 元/人标准收取管理费，每月20日前支付给甲方。2乙方支付给甲方劳务派遣人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。 十一其它事项1. 任何一方如果协议到期不再续签，必须于协议到期前30天以书面形式通知对方，否则协议到期无任何一方提出，则视为
9、协议按相同期限顺延。2. 乙方由于经营原因需部分裁员的，须提前15天书面通知甲方（名单附后）。乙方将劳务人员退回甲方，由甲方派遣至其他单位或与劳务派遣人员终止合同。3. 甲方与派遣到乙方的劳务派遣人员签订劳动合同。本协议同甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同具有同等法律效力。4. 劳务派遣人员违反乙方规章制度的按照规章制度的规定进行处理，如情节严重的，劳务派遣人员不辞而别，甲方承担连带责任。5. 甲方有责任将甲乙双方的劳务派遣协议内容告知劳务派遣人员。 6甲方派遣人数在1000人以下时，每派遣300人到乙方，则派驻1名专职管理人员在乙方负责劳务派遣人员的各项管理事务，不足300人的按照300人计算
10、；甲方派遣人数在1000人以上时，每派遣500人到乙方，则派驻1名专职管理人员在乙方负责劳务派遣人员的各项管理事务，不足500人的按照500人计算。7. 甲乙双方在劳务派遣期限内保证其资质合法有效。如无效，协议自行终止，给一方带来的任何损失由无效一方全部承担。8. 本协议有效期内，若一方违反法律规定或本协议的约定而解除协议，另一方有追究的权力。9甲方提供劳务派遣人员累计3人次提供虚假身份证、学历证或其它虚假个人信息的；乙方可扣除当月管理费的5%作为对甲方的处罚。10甲方提供劳务派遣人员在体检中冒名顶替的；每出现一例该情况，乙方可扣除当月管理费的10%作为对甲方的处罚。11. 甲方只是与乙方之间
11、的劳务关系，乙方对甲方劳务派遣人员不承担本协议有关条款之外的其它任何直接责任。12. 甲方需负责安排派遣人员到乙方指定的体检机构进行体检，并先行垫付体检费用，乙方将在当月的管理费用中予以支付。若甲方不能按上述要求安排派遣员工进行体检，并垫付体检费用，而要求派遣员工自行支付体检费用，每发现一起该情况的，乙方可扣除当月管理费的5%作为对甲方的处罚。13. 本协议期内，经双方协商一致可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害甲乙双方和劳务派遣人员的利益。14. 双方因履行本协议所发生的争议，本着友好的原则，协商解决。十二. 本协议一式二份，双方各执一份。本协议自签字盖章之日起生效，甲乙双方原劳务派遣协议自动终止。甲方盖章： 乙方盖章：代表人： 代表人：协议签订时间： 年 月 日-
