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1、第四章员工考勤与异动管理RLZY-04-001 员工考勤管理流程图编制考勤制度部门文员统计人力资源部月末统计是否合格处罚部门文员统计奖励合格不合格RLZY-04-002 员工异动管理流程图企业出现岗位异动需求人力资源部进行分析确定调动人员审核（相关领导）实施人员异动终止人员异动RLZY-04-003 员工离职流程图某人不具备任职要求某员要提出离职申请信息传递到人力资源部审核（相关领导）离职返回岗位同意不同意RLZY-04-004 考勤表考勤表员工编号姓名部门年假出差病假事假旷工调休迟到节日加班（时）假日加班（时）平时加班（时）备注天天时时时时次加班费调休结余加班费调休结余加班费调休结余RLZY
2、-04-005 请假单请假单员工编号员工姓名部门岗位工作交接人填写时间请假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 小时请假类别：工假（换休、工伤、年休） 公假（产假、婚假、丧假、护理假）病假（需县级以上医院住院证明） 事假探亲假 其他（请说明）所附文件：交接事项：人力资源部核实实际天数： 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 小时总经理： 部门经理： 直接领导： 申请人：RLZY-04-006 加班申请表加班申请表申请部门加班时间加班事由：加班计划（工作人员名单及工作具体安全）部门意见 签字 年 月 日人力资源部意见 签字 年 月 日注：加班申请单一式两份：一份由申请人所在部门保
3、存；一份由人力资源部备查。RLZY-04-007 出差申请单出差申请单出差人部门差期年 月 日至 年 月 日 共计 天出差地点出差事由部门负责人意见：签字： 年 月 日主管意见：签字： 年 月 日本表填毕后，原件复印件分存办公室、本工作部门。RLZY-04-008 员工调动申请表员工调动申请表填表日期： 年 月 日姓名出生年月拟调日期最高学历学位专业原部门原岗位拟调往部门拟调任岗位调动原因升职 降职 组织调动 内部竞聘新岗位试用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 个月）岗位职责123工资是否调整是（按 发放） 否调出部门负责人意见签名：日期：调入部门负责人意见签名：日期：人力资源部负责人意见
4、签名：日期：总经理审批签名：日期：RLZY-04-009 员工辞退通知书员工辞退通知书 先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 年 月 日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳动合同的约定处理。 有限公司 年月日RLZY-04-010 离职移交手续离职移交手续单位职称姓名已奉准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续：顺序应办事项经办单位经办人签章扣款金额1经办工作交接清楚（业务人员应列册）服务单位2职章总经理办（限主管人员）3住宿人员办理退舍行政部4缴回制服、钥匙5缴回个人领用文具用品行政部6缴回员工手册人力资源部7缴回识别证8办理退保退会9填写离职人员意见表10填停薪单送财务部11填人员异动记录簿、取消插条、人员状况表、名册12审核上列事项人事主管13有无欠帐？有无财务未清事项财务部14发薪审核财务主管1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职2、财务部凭本单核发离职人员薪金后，转回人力资源部存查11
