人力资源管理师基础部分ppt课件

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1、基础知识 企业人力资源管理师 广西职业培训网免费下载培训资料 2 内容 第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理 第一章劳动经济学 广西职业培训网免费下载培训资料 4 第一节研究对象和研究方法 概念 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 P1 劳动资源稀缺性的属性 1 相对性2 普遍和绝对性3 支付手段 支付能力的稀缺性 生产力有限 资源闲置根本原因 广西职业培训网免费下载培训资料 5 一 劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性 资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性 相对性

2、绝对性支付能力 支付手段的稀缺性 第一节劳动经济学研究的对象和研究方法 广西职业培训网免费下载培训资料 6 劳动力资源的稀缺性 广西职业培训网免费下载培训资料 7 劳动力的特点 广西职业培训网免费下载培训资料 8 二 效用最大化 个人追求的目标 效用最大化企业追求的目标 利润最大化利润最大化的含义 生产经营的总收入 总费用差额正值 越大越好差额负值 越小越好 广西职业培训网免费下载培训资料 9 三 劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务 认识劳动力市场的复杂现象 理解并揭示劳动力供给 需求 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 就业量与工资的决定是

3、劳动力市场的基本功能 广西职业培训网免费下载培训资料 10 四 劳动经济学的研究方法 实证研究方法特点 认识客观事实 研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性 可根据经验和事实进行检验 4个步骤 确定对象 假设条件 提出理论假说 验证 解决 是什么 的问题 广西职业培训网免费下载培训资料 11 1 实证经济学 positiveeconomics 只客观地研究经济现象本身的内在规律 则是实证分析 特点 1 回答各种经济现象是什么的问题2 对事实的命题具有客观性 即可以用经济事实来检验 实证分析与规范分析 广西职业培训网免费下载培训资料 12 理论的形成 理论的表述方式

4、 对经济学所研究的各种变量所规定的明确的含义 某理论所适用的条件 对两个或两个以上经济变量之间关系的阐述 也就是未来证明的理论 根据假说对未来进行预期 实证分析方法 广西职业培训网免费下载培训资料 13 2 规范研究方法 特点 以某种价值判断为基础 解决客观经济现象 应该是什么 的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍 1 信息障碍 2 体制障碍 3 市场缺陷 广西职业培训网免费下载培训资料 14 规范经济学 normativeeconomics 经济学家以价值判断为基础分析经济问题 称为规范分析 它力求回答应该是什么 whatoughttobe 的问题 它涉及到是非

5、善恶 应该与否 合理与否的问题 由于人们的立场观念 伦理道德标准不同 对于同一事物 就会有截然不同的看法 所以规范经济学不具有客观性 广西职业培训网免费下载培训资料 15 第二节劳动力供给和需求 一 劳动力与劳动力供给 一 劳动力和劳动力参与率 总人口劳参率 劳动力 总人口 100 劳动力 在一定年龄内 具有劳动力与就业要求 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 包括就业者和失业者 即社会劳动力 年龄别 性别 劳参率 某年龄别 性别 劳动力 该年龄别 性别 100 参与率反映人口参与社会劳动的程度 劳动者参与率 劳动力在一定范围内的人口的比率 广西职业培训网免费下载培训资料 16 2020年4

6、月25日 第16页 与劳动力相关的概念 显在劳动力劳动力资源 人口 劳动适龄人口潜在劳动力人非劳动力 含病残者 口非劳动适龄人口 上限 我国16 英 日15 美16 菲律宾10下限 我国60 55一般不限 广西职业培训网免费下载培训资料 17 第二节劳动力供给和需求 一 劳动力供给1 劳动力概念 P5 2 劳动参与率概念公式 总人口劳参率公式年龄别 性别 劳参率公式3 劳动力供给概念4 劳动力供给弹性公式5 劳动力供给弹性五大类 0 无穷 1 1 1 6 经济周期的概念7 两种劳动参与假说 附加性 悲观性 比较差异 一级劳动力 男性成年 二级劳动力 中年妇女 广西职业培训网免费下载培训资料 1

7、8 劳动力供给弹性 供给无弹性Es 0供给有无限弹性Es 单位供给弹性Es 1供给富有弹性Es 1供给缺乏弹性Es 1 劳动力供给弹性 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 劳动力供给 在一定的市场工资率的条件下 劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间 广西职业培训网免费下载培训资料 19 供给的价格弹性PriceElasticityofSupply 1 供给的价格弹性 以价格为自变量 以供给量为因变量的弹性关系 用供给量变动百分比除以价格变动百分比来计算 A P Q 广西职业培训网免费下载培训资料 20 2 供给价格弹性公式 通常情况下 商品供给量和商品价格成同向变动供给的变动量和价

8、格的变动量的符号是相同的 广西职业培训网免费下载培训资料 21 供给弹性的类型 1 供给完全无弹性 即Es 0在这种情况下 无论价格如何变动 供给量都不变 例如 土地 文物 某些艺术品的供给 2 供给完全有弹性 即Es 在这种情况下 价格既定而供给量无限 3 单位供给弹性 即Es 1在这种情况下 供给变动的比率与价格变动的比率相等 这时的供给曲线是通过原点的一条与横轴成45o 并向右上方倾斜的线 广西职业培训网免费下载培训资料 22 4 供给富有弹性 即1 Es 在这种情况下 供给量变动的幅度大于价格变动的幅度 这时的供给曲线是一条穿过价格轴的向右上方倾斜且较为平坦的线 5 供给缺乏弹性 即0

9、 Es 1在这种情况下 供给量变动的幅度小于价格变动的幅度 这时的供给曲线是一条穿过数量轴的向右上方倾斜且较为陡峭的线 广西职业培训网免费下载培训资料 23 二 劳动力参与率的生命周期 是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线 劳动力参与率的变化趋势 首先 15 19岁年龄组的青年人劳动参与下降 其次 女性劳动力参与率呈上升趋势 再次 老年人口劳动力参与率下降 最后 25 55岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平 观察不到因经济周期循环产生的变动 也不存在显著的趋势性变化 广西职业培训网免费下载培训资料 24 概念 劳动力参与率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线

10、 图一 中国劳动力参与率统计 资料来源 中国1990年人口普查资料 第二册 国务院人口普查办公室 国家统计局人口统计司编 中国统计出版社 广西职业培训网免费下载培训资料 25 2 劳动力参与率的生命周期特点 图一 男性参与率生命周期曲线 图二 女性参与率生命周期曲线 广西职业培训网免费下载培训资料 26 图三 城市 乡村劳动力参与率生命周期 广西职业培训网免费下载培训资料 27 3 劳动力参与率的国际比较 图一 15 19岁年龄组劳动力参与率国际比较 图二 女性劳动力参与率国际比较 图三 总人口劳动力参与率的国际比较 广西职业培训网免费下载培训资料 28 三 经济周期与两种劳动参与假说 附加性

11、劳动力假说 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 失业率上升 二级劳动力参与率提高 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系 失业率上升 二级劳动力参与率下降 广西职业培训网免费下载培训资料 29 概念二 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 广西职业培训网免费下载培训资料 30 附加性劳动力假说 附加性劳动力假说认为 在经济总水平下降时期 由于衰退 一些一级劳动力处于失业状态 此时 为了保证家庭已有的收入水平 二级劳动力走出家庭 以期寻找工作 因此 二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系 失业率上升 二级劳动力参与率提高 广西职

12、业培训网免费下载培训资料 31 悲观性劳动力假说认为 在就业下降 失业上升时期 一些一级劳动力处于失业状态 但仍滞留在劳动力市场 而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度 因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者 因此 二级劳动力参与率与失业率呈反向关系 失业率上升 二级劳动力参与率下降 悲观性劳动力假说 广西职业培训网免费下载培训资料 32 二 劳动力需求 需求无弹性Ed 0需求有无限弹性Ed 单位需求弹性Ed 1需求富有弹性Ed 1需求缺乏弹性Ed 1 劳动力需求 企业在某一特定时期内 在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 研究前提 工资率提高 劳动力需求减少 工资率降低 劳动力需

13、求增加 劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 广西职业培训网免费下载培训资料 33 需求弧弹性分类 价格无论如何变动 需求量都不会变动 如 急救药 P Q D1 A E 0完全无弹性 perfectinelastic 广西职业培训网免费下载培训资料 34 B E 无限弹性 perfectelastic 价格为既定时 需求量是无限的 银行以某一固定的价格收购黄金实行保护价的农产品 P Q D2 广西职业培训网免费下载培训资料 35 C E 1单位弹性 unitaryelastic 价格变动的比率 需求量变动的比率 D3 这时的需求曲线是一条正双曲线 如运输 住房服务

14、广西职业培训网免费下载培训资料 36 D E 1缺乏弹性 inelastic 需求量变动的比率小于价格变动的比率 主要是生活必需品 D4 病人对药品 不包括滋补品 的需求的价格弹性 1 若某商品价格上升20 其需求量下降10 则该商品的需求价格弹性为缺乏弹性 广西职业培训网免费下载培训资料 37 E E 1富有弹性 elastic 需求量变动的比率大于价格变动的比率 主要是奢侈品 D5 商品价格上升6 而需求量减少9 时 该商品属于 富有需求弹性 广西职业培训网免费下载培训资料 38 一 劳动的需求劳动的需求来自企业或厂商 厂商在决定要不要雇佣工人 雇佣多少工人时 不是为了解决工人的就业问题或

15、生活问题 而是为了生产利润 因此 它考虑的是增加雇佣一个工人所创造的收益是不是大于付给该工人的工资 如果核算下来多雇佣一个工人增加的收益大于支付的工资 厂商才会雇佣 小于则不雇用 这种情况用经济学语言来说就是 厂商需要多少劳动 是由劳动的边际收益产品和边际要素成本的对比决定的 所谓劳动的边际收益产品是指增加1个单位劳动增加的产量所带来的收益增加量 marginalrevenueproduct MRP 增加1单位劳动所增加的产量叫劳动的边际产量 增加1单位产量所增加的收益叫边际收益 第二节劳动市场与工资 广西职业培训网免费下载培训资料 39 边际收益产品是边际产量和边际收益的乘积MRP MPP

16、MR 边际要素成本是指 marginalfactorcost MFC 增加1单位劳动所增加的成本即工资 确切地说就是工资率 我们知道 假定资本设备数量不变 随着劳动投入量的增加 劳动的边际收益产品是递减的 厂商为了使利润最大 一定会把劳动量使用到劳动的边际收益产品等于劳动的边际成本为止 因此 工资率越低 劳动的需求会越大 劳动需求量与工资率之间的这种关系也可以这样理解 在其他条件不变时 工资率越低 即产品中劳动成本越低 企业生产每单位产品得到的利润就越多 因此 就想多生产 从而会多使用劳动量 这就是说 劳动的需求量会随工资率下降而增加 二 劳动的供给从单个劳动者看 劳动的供给有一个生理的界限 广西职业培训网免费下载培训资料 40 劳动者愿意提供的劳动小时数 取决于多种因素 撇开众多的因素不说 只看劳动供给量与工资率的关系 一般说来 工资率上升时 劳动供给量会增加 反之 工资率下降 劳动供给量减少 劳动的供给曲线会呈现向上倾斜的状态 如图8 1 是不是在任何情况下 涨工资都能刺激劳动者加班加点增加劳动时间呢 仔细观察现实经济生活 你会发现未必如此 在好多场合 随着工资率的上升 劳动力供给