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1、人事劳资干事岗位任职条件和工作职责 1、岗位任职条件1.1 隶属部门及上级直接领导a 、隶属部门:行政部;b 、上级直接领导:行政部部长。1.2 年龄、性别要求a 、年龄:25-45岁;b 、性别:男、女均可。1.3 接受的教育要求应具有中专以上或同等学历。1.4 接受的培训要求应接受过人事管理方面的专业知识培训。1.5 资历和经验要求具有从事企业管理 2年左右的工作经验。a 、有高度的事业心和工作责任感,一切从大局出发,能坚决执行公司的各项工作指 令,努力完成本岗位的工作任务;b 、熟悉国家劳动、人事政策法规和有关规定,有较丰富的人事管理经验;c 、d 、组织纪律好,保密意识强,工作讲原则,
2、不带个人情绪和私人杂念,办事公正;e 、心理素质好,办事注意工作方法,善于内外部沟通,能虚心听取各种意见,很好 的处理上下级关系;f 、工作细致,办事稳重,思维敏捷,对事物有很好的分析和判断能力,善于与员工 沟通;g 、作风正派,办事效率高,坚持实事求是,不弄虚作假和阳奉阴违;h 、有较好的语言表达能力和写作能力,能熟练操作电脑与办公自动化设备。i 、遵守组织纪律,坚持工作原则,按章办事,公私分明,处理问题冷静、稳重、细 心;j 、身体素质较好,能保持旺盛的工作精力,品行端正,全局观念强;2、岗位工作职责2.1 负责草拟公司人力资源规划及相关制度和年终人力资源适宜性分析报告, 经部长审 核后上
3、报公司领导决策;2.2 根据公司的指令办理人事招聘录用工作, 把好初审关, 以及办理劳务用工合同事宜;2.3 根据公司的指令办理人事调配、 人事任免手续和员工退休、 离职、 辞退等具体事宜; 2.4 负责起草公司人力资源培训教育规划和年度培训计划, 经部长审核, 公司领导批准 后组织实施;2.5 采用各种形式实施培训计划, 提供各类培训教材和资料, 合理安排培训资源, 必要 时,聘请有关专家授课,并检查培训的有效性;2.6 负责对员工上岗资格、 条件的符合性审查, 对不具备上岗条件的人员组织再培训或 提出调离意见;2.7 负责招聘、职务晋升、提薪等考核,并将考核结果报部长审核后,再报公司领导审
4、 批;2.8 负责员工人事档案管理,认真做好人事档案的收集、整理、归档及贮存工作,并做 到便于检索和查阅;2.9 负责检查公司员工组织纪律教育,对违反者按相关规定进行处理;2.10 根据公司分配原则和劳动报酬的规定,草拟员工工资发放形式、内容、范围、标 准等,供领导决策;2.11 按照公司批准的工资管理规定, 编制公司员工工资明细表, 并对每月实施情况 (月 工资报表进行审核;2.12 负责公司考勤工作,检查和督导各部门对公司考勤制度的执行情况,每月对员工 考核情况进行汇总,并将结果纳入经济责任制考核;2.13负责草拟各工种劳动保护用品发放标准,做好领用的审查工作;2.14 参与安全生产的管理工作,配合生产部组织好各种安全检查,对出现的安全工伤 事故组织调查,妥善处理各类安全事故;2.15完成行政部长交办的其他工作任务。第 2 页 共 2 页
