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1、八角岭中心小学 2013 年年度考核方案根据县委组织部、县人事劳动和社会保障局关于做好2013 年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知的文件精神，为认真做好 2013 年学校的年度考核工作，特制定本考核方案如下：一、学校成立年度考核领导小组。考核领导小组及办公室成员：组长：蔡安好副组长：熊林洪 魏运武 戴西奇成员： 陈绍林 方清 黄银华 办公室主任：戴西奇（兼）副主任：陈绍林（兼）二、考核原则：全面、客观、公正、公平，实事求是，注重实绩，奖优罚劣。三、考核内容：职业道德 15 分、工作态度 10 分、组织纪律 10 分、工作经历 5 分、教学成绩 15 分、管理能力 10 分、教研能力 5
2、分、专业知识 5 分、教育理论 5 分、继续教育 5 分、论著论文 5 分、获奖情况 10 分。四、考核办法及细则：（一） 、考核办法：1、 职业道德：为人师表，教书育人，无违反江西省中小学教师职业道德“八不准”行为。2、 工作态度：工作认真负责，有开拓精神，认真履行岗位职责，按时完成学校布置的各项工作任务，服从组织安排，团结协作好，学生、家长反映好。3、 组织纪律：能认真国家的法律、法规和学校的各项规章制度，积极参加学校的各项大型活动（如升旗、政治学习、教研活动等） ，遵守劳动纪律，坚持坐班，出勤率达 95%以上。4、 工作经历：教学工作量按永修县中小学教师队伍管理办法执行。5、 教学成绩：
3、所任教学科在本校或本乡名列前茅或进步突出。6、 管理能力：担任本岗们骨干教师或班主任、教研组长、处室主任，有丰富的教学经验和很强的管理能力，工作成绩显著。7、 教研能力：积极钻研教材教法，能运用普通话进行教学，承担过县级以上教育教学研究课题或完成校级教育教学研究课题 2 项以上。8、 专业知识：教学基本功扎实，教育教学水平高、能力强，掌握现代化教学手段和教育技巧。9、 教育理论；具有全新的教育理念和知识，在实践新课标中有一定成效，着力培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面发展。10、 继续教育：积极进行知识更新，完成上级布置的继续教育项目和内容。11、 论著论文：在县及以上教育刊物上发表过论
4、文（或在年会论文评比中获二等奖以上奖励） 。12、 获奖情况：获县级以上奖励（含量指导奖、竞赛奖和综合表彰）（二）考核细则：项目 权重优秀 称职 基本称职不称职评分职业道 15 13-15 10-12.9 6-9.9 0-5.9德工作态度10 9-10 8-8.9 6-7.9 0-5.9组织纪律10 9-10 8-8.9 6-7.9 0-5.9工作经历5 4-5 3-3.9 2-2.9 0-1.9教学成绩15 13-15 10-12.9 6-9.9 0-5.9管理能力10 9-10 8-8.9 6-7.9 0-5.9教研能力5 4-5 3-3.9 2-2.9 0-1.9专业知识5 4-5 3-3.9 2-2.9 0-1.9教育理论5 4-5 3-3.9 2-2.9 0-1.9考核小组量化考核继续教育5 4-5 3-3.9 2-2.9 0-1.9论文论著5 4-5 3-3.9 2-2.9 0-1.9获奖情况10 9-10 8 -8.9 6-7.9 0-5.9五、上、下两期的平均分作为年度考核得分六、本方案解释权在学校考核领导小组。七、本方案从通过之日起执行。八角岭中心小学2014-2-23
