人力资源四级基础知识ppt课件

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1、 国家职业资格培训 企业人力资源管理师基础知识 分值分布 四级 知识结构树 人力资源管理HRM 5人力资源开发与管理 HR规划 招聘与选拔 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 1劳动经济学 2劳动法 3现代企业管理 4管理心理与组织行为 经济学 法学 管理学 心理学 其它学科 社会学 规范 市场 背景 基础 概述 人力资源管理 基础知识 枝繁叶茂 树干 树根 土壤 本课程教学内容 第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理 第一章劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就

2、业与失业 劳动力市场 研究 市场经济制度中 现象 运行规律 的科学 一 何谓劳动经济学 二 劳动资源的稀缺性 一 资源的稀缺性 资源的有限性 或制约满足人类需要的力量 二 劳动资源稀缺性的属性 1 相对性 相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺2 绝对性 需求和愿望永远不能满足 普遍和长久稀缺3 本质 消费劳动资源的支付能力 支付手段的稀缺性 三 劳动经济学的产生原因 现代劳动经济学产生于 劳动资源的稀缺性与成本的存在 三 效用最大化 效用最大化是经济分析的基本假设 经济人假设 市场主体 个人 效用最大化 追求 企业 利润最大化 追求 货币收益 非货币收益 亏损最小化 盈利最大化 总收入 总

3、费用 突出 四 劳动力市场 生产要素 土地 劳动 资本 企业家才能 地租 收益 工资 收益 利息 收益 利润 收益 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 产品 服务 市场生产要素市场 居民户 企业 商品和劳务的供给 货币支出 生产要素收入 生产要素供给 收入循环模型 四 劳动力市场 价格 生产量 0 E 商品供给 商品需求 产品价格是由商品的供给与需求共同决定的 产品的价格由谁决定 工资的多少谁说了算 四 劳动力市场 工资 就业量 0 E 劳动力供给 劳动力需求 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 四 劳动力市场 劳动经济学的研究方法也是经济学的研究方法 研究方法 实证研究方法 现状是

4、什么 无价值判断 规范研究方法 应该是什么 有价值判断 特点 认识客观事实 结论客观并可检验 步骤 确定研究对象 设定假设条件 提出理论假说 验证 特点 为制定经济政策服务 思路 提出标准 研究对策 符合标准 以价值判断为基础 五 劳动经济学的研究方法 二级 单选题 劳动力市场的基本功能是 A 调节资源的配置 B 决定就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题 B 三级 单选题 在劳动经济学的研究方法中 是认识客观现象 向人们提供实在 有用 确定 精确的知识的方法 A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究方法 B 真题演练 第一章劳动经济学 劳动经济

5、学的研究对象和研究方法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业 一 劳动力 一 劳动力的概念劳动力是指在一定年龄之内 具有劳动能力与就业要求 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 包括就业者与失业者 一 劳动力 二 劳动力参与率劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率 总人口劳参率 年龄别劳参率 某性别劳参率 一 劳动力 三 劳参率的生命周期与长期变动趁势 15 19岁的青年人口劳参率下降 读书 女性劳参率呈上升趋势 独立 老年人口劳参率下降 享福 25 55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 主体 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 在有的

6、经济衰退时期 总劳动力参与率上升 而在另一些经济衰退时期 总劳动力参与率下降 针对这两种情况 提出了两种劳动参与假说 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 前提 一级劳动力 成年男性 的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性 二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体附加性劳动力假说认为 二级劳动力 以中年妇女为主 参与率与失业率存在着正向关系 失业率上升 二级劳动参与率提高 悲观性劳动力假说认为 二级劳动力 以中年妇女为主 参与率与失业率存在着反向关系 失业率上升 二级劳动参与率下降 四 经济周期与两种劳动参与假说 一 劳动力 二 劳动力供给与劳动力需求 劳动力供给是指在一定的市场

7、工资率的条件下 劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力需求是指企业某一特定时期内 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 劳动力供给和需求与工资率的关系 供给 同向变化 需求 反向变化 工资 就业量 0 E 劳动力供给 劳动力需求 劳动力供给弹性 是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 1 供给无弹性 Es 02 供给无限弹性 Es 3 单位供给弹性 Es 14 供给富有弹性 Es 15 供给缺乏弹性 Es 1 劳动力供给与工资成正向关系图像越平越有弹性 三 劳动力供给弹性 劳动力需求弹性 是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 1 需求无弹性 Ed 02 需求无限弹性

8、Ed 3 单位需求弹性 Ed 14 需求富有弹性 Ed 15 需求缺乏弹性 Ed 1 劳动力需求与工资成反向关系图像越平越有弹性 四 劳动力需求弹性 五 边际生产率递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入 可变要素投入发生变化 产量相应地发生变化 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上 最初劳动投入的增加会使产量增加 但是当其增加超过一定限度时 增加的产量开始递减 这就是劳动的边际生产力递减规律 在其他生产要素不变时 由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段 边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 五

9、 边际产量递减规律 总产量为Q TP 平均产量为AP 边际产量为MP AP Q LMP Q L 1 TP AP MP都是先增后减 第一阶段 AP递增 第二阶段 MP递减 第三阶段 MP为负值 2 AP与MP的焦点为AP的最大值 相交前APMP 3 MP 0时 TP取得最大值 由此可见 企业在资本等生产要素固定不变时 劳动投入的增加量应在区域 即a b之间 六 企业短期劳动力需求的决定 企业短期劳动力需求的决定 1 人均产量AP最大化 a点 2 总产量TP最大化 b点 3 利润最大化完全竞争条件下 企业实现利润最大化的条件 边际收益 MRP 边际成本 MC 50元 天50元 天 人 10件5元

10、件50元 天 边际产品 MP 价格 P 工资 W MRP MP P MC W 七 劳动力市场 劳动力市场的含义广义 劳动力市场主体 个体和企业 之间在劳动交换过程中所体现的 反映社会经济特征之一的经济关系 狭义 在市场机制的作用下 实现劳动力资源优化配置的机制和形式 劳动力市场的主体 劳动力的所有者个体使用劳动力的企业劳动力市场的客体 劳动者的劳动力 即 劳动能力 八 劳动力市场的均衡 均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析 静态均衡分析抽象掉时间因素 变量的调整是瞬时完成的 动态均衡分析与此相反 经济变量的调整需要时间 着重考察经济变量在不同时间的变动情况 它要分析经济现象的变化过程 局部

11、均衡分析与一般均衡分析局部均衡 单个市场 马歇尔一般均衡 所有市场 瓦尔拉劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配 最优配置 同质的劳动力获得同样的工资 同工同酬 充分就业 3 平均工资为P3时 劳动力供需平衡 2 平均工资为P2时 劳动力需求小于供给 会存在数量为Q2Q4的劳动力盈余 即失业人口 1 平均工资为P1时 劳动力需求大于供给 会存在数量为Q5Q3的劳动力短缺 供求均衡点 八 劳动力市场的均衡 九 人口 资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构资本存量对劳动力需求的影响人口 资本存量与劳动力市场均衡 第一章劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方

12、法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业 一 均衡价格理论 均衡价格论 是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果 均衡价格论是新古典学派创始人 现代微观经济学的主要代表人A 马歇尔在 经济学原理 中提出来的工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格 即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格 工资的的决定是以劳动力价值为基础 最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 二 工资形式 一 基本工资1 工资率 单位时间的劳动价格2 货币工资与实际工资货币工资 工人单位时间的货币所得 实际工资

13、经价格指数修正过的货币工资 实际工资 货币工资 价格指数3 计时工资与计件工资 二 福利1 福利与基本工资之和构成了劳动报酬 2 福利实质上是由工人自己的劳动支付 3 福利的特征 1 支付以劳动为基础 但并不与个人劳动量直接相关 2 法定性 3 企业自定性和灵活性4 福利的支付方式 1 实物支付 不如等价货币 但广泛存在 原因如下 优点 降低保险金从而降低人工成本 变相提高纳税起点 增加就业 2 延期支付 具备资格时才能获得使用权 优点 稳定企业外部经营条件 增强企业的多种适应性 增强职工凝聚力和团队精神 使保险基金实现积累 二 工资形式 第一章劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动

14、力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业 一 就业总量的决定 一 含义就业 有劳动能力和就业要求的人 参与某种社会劳动 并获得报酬或经营收入的经济活动 二 总供给 总需求与均衡国民收入总供给 消费 储蓄总需求 消费 投资均衡国民收入 总供给 总需求 三 就业总量的决定Z 总供给价格 D 总需求价格 一国的均衡国民收入和均衡就业量被同时决定 二 失业及其类型 一 失业 劳动力供需失衡 有能力 有要求 没岗位 二 失业的类型摩擦性失业 找工作 换岗的时间滞差 正常性失业 技术性失业 引进先进技术 结构性失业 经济结构变动 正常失业 季节性失业 气候变化 消费习惯 习俗影响

15、三 需求不足性失业 由总需求不足造成的 接受市场现行工资率 有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业 形式一 增长差距性失业 是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率 因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业 形式二 周期性失业 是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业 最严重 最常见 最难对付的失业类型 对策一 国民收入均衡 对策二 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根本方向 四 需求不足性失业的形式与对策 二 失业及其类型 三 失业的度量与影响 失业率 失业人数 社会劳动力人数 100 失业人数 就业人数 失业人数 100 平均失业持续期 失业者 周数 失业人数 年失

16、业率 有失业经历人的比例 平均失业持续期 周 52周 失业的度量 失业的影响 1 造成家庭生活困难 2 劳动力资源浪费 3 影响劳动者精神需要的满足程度 年失业率 有失业经历人的比例 平均失业持续期 周 52周 失业人数 总人数 失业者 周数 失业人数 52周 失业者 周数 总人数 52周 四 就业失业的三种状态与六种转换图 1解雇或辞职2 3退休或自愿退出劳动力市场4重新雇佣5 6重新进入劳动力市场 五 政府支出 六 劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准 最低社会保障 工会 最低工资标准 最长劳动时间标准 七 就业与收入的宏观调控 八 洛伦兹曲线和基尼系数 100 人口 100 0 洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线 图中的45 对角线称为绝对平等线 由横轴和纵轴组成的折线 红色 称为绝对不平等线 实际收入分配曲线 即洛伦兹曲线 则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线 该曲线向下弯曲的程度越大 表示社会收入分配不均的程度就越严重 反之 则表示社会收入分配就越接近于平均 A B 在现代经济学中 对于收差距的衡量指标 有洛伦茨曲线 基尼系数 库兹涅茨比