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1、聘聘 用用 合合 同同 甲方 聘用单位 乙方 受聘人 甲乙双方根据国家和本市有关法规 规定 按照自愿 平等 协商一致的原则 签订本合同 第一条第一条 合同期限合同期限 1 合同有效期 自 2001 年1 月 1 日至 2001 年12 月 31 日止 其中 年 月 日 至 年 月 日为见习期 试用期 合同期满聘用关系自然终止 2 聘用合同期满前一个月 经双方协商同意 可以续订聘用合同 3 签订聘用合同的期限 不得超过国家规定的退离休时间 国家和本市另有规定可以延长 推迟 退休年龄 时间 的 可在乙方达到法定离退休年龄时 再根据规定条件 续订聘用合同 4 本合同期满后 任何一方认为不再续订聘用合
2、同的 应在合同期满前一个月书面通知对方 第二条第二条 工作岗位工作岗位 1 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同 明确乙方的具体工作岗位及 职责 2 甲方根据工作需要及乙方的业务 工作能力和表现 可以调整乙方的工作岗位 重新签订岗位聘 任合同 第三条第三条 工作条件和劳动保护工作条件和劳动保护 1 甲方实行每周工作40 小时 每天工作8 小时的工作制度 2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环 境条件下工作 3 甲方根据乙方工作岗位的实际情况 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 4 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要
3、的业务知识培训 第四条第四条 工作报酬工作报酬 1 根据国家 市府和单位的有关规定 乙方的工作岗位 甲方按月支付乙方工资为 元人民币 2 甲方根据国家 市府和单位的有关规定 调整乙方的工资 3 乙方享受规定的福利待遇 4 乙方享受国家规定的法定节假日 寒暑假 探亲假 婚假 计划生育等假期 5 甲方按期为乙方缴付养老保险金 待业保险金和其它社会保险金 第五条第五条 工作纪律 奖励和惩处工作纪律 奖励和惩处 1 乙方应遵守国家的法律 法规 2 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律 自觉服从甲方的管理 教育 3 甲方按市府和单位有关规定 依照乙方的工作实绩 贡献大小给予奖励 4 乙方如违反甲方
4、的规章制度 劳动纪律 甲方按市府和单位的有关规定经予处罚 第六条第六条 聘用合同的变更 终止和解除聘用合同的变更 终止和解除 1 聘用合同依法签订后 合同双方必须全面履行合同规定的义务 任何一方不得擅自变更合同 确需变更时 双方应协商一致 并按原签订程序变更合同 双方未达成一致意见的 原合同继续有效 2 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时 聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一 个月前 经双方协商同意 可以续订聘用合同 3 甲方单位被撤消 聘用合同自行终止 4 经聘用合同双方当事人协商一致 聘用合同可以解除 5 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 1 在试用期内被证明不符合聘用
5、条件的 2 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 3 故意不完成工作任务 给公司造成严重损失的 4 严重失职 营私舞弊 对甲方单位利益造成重大损害的 5 被依法追究刑事责任的 6 有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 但应提前三十天以书面形式通知受聘人 1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后 不能从事原工作 也不愿从事甲方另行安排适 当工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使已签订的聘用合同无法履行 经当事 人协商不能就变更聘用合同达成协议的 4 乙方不履行聘用合同的 7 有下列情形之一的 甲方不能终止或解除聘
6、用合同 1 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 符合 实施意见 第三条第5 款规定者除外 2 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 符合 实施意见 第三条第5 款规定者除外 3 法律 法规规定的其他情形 8 有下列情形之一的 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 1 在试用期内的 2 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 9 乙方要求解除聘用合同 应当提前三十天以书面形式通知甲方 第七条第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿违反和解除聘用合同的经济补偿 1 经聘用合同当事人协商一致 由甲方解除聘用合同的 不包括在见习期 甲方应根据乙方在 本单位工作年限 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿
7、 最多不超过十二个月 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由甲方解除聘用合同的 甲 方应按其在本单位工作年限 工作时间每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金 最多不超过十二个月 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使已签订的合同无法履行 经当事人协商 不能就变更合同达成协议 由甲方解除聘用合同的 甲方按受聘人员在本单位工作年限 工作时间每满一年发给相当 一个月工资的经济补偿金 4 甲方单位被撤销的 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金 工作时间每 满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工 资 5 聘用合同履行期间 乙方要求解除聘用合同的 应按不满聘用合同规定的期限 支付当月基本 工资作为的违约金给甲方 6 乙方因 用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 而通知甲方解除聘用合同的 甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 第八条第八条 其它事项其它事项 1 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议 按法律规定 先申请仲裁 对仲裁裁决不服 可向人 民法院提起诉讼 2 本合同一式叁份 甲方二份 乙方一份 经甲 乙双方签字后生效 3 本合同条款如与国家法律 法规相抵触时 以国家法律 法规为准 甲方 盖章 乙方 签字 代表 签字 签约时间 年 月 日
