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1、职业教育与就业指导 主编 邵海峡制作 李晓新2010年3月 1 2020 4 24 职业教育与就业指导 第一章职业与职业选择第二章自我职业定位第三章职业生涯规划第四章职业素质的养成第五章就业信息的使用第六章求职材料的准备第七章求职应聘技巧第八章择业与就业权益保障第九章转变角色走向成功 2 2020 4 24 第一章职业与职业选择 第一节职业概述第二节职业分类和职业资格证书第三节职业选择 3 2020 4 24 第一节职业概述 一 职业的含义从理论上说 职业是人们从事的相对稳定的 有经济收入的 专门类别的社会劳动 是人们所承担的社会责任与义务 所拥有的社会权利的重要体现 4 2020 4 24
2、第一节职业概述 一 职业的经济性 二 职业的价值性 三 职业的社会性 四 职业的专门性 五 职业的稳定性 5 2020 4 24 第一节职业概述 二 职业的特征 一 时代性特征1 数量上的特征2 结构上的特征3 活动内容和方式上的特征 二 多样性特征 6 2020 4 24 第一节职业概述 三 层次性特征1 横向分析2 纵向分析 四 地域性特征 7 2020 4 24 第一节职业概述 三 职业的功能 一 职业对个人的功能1 职业是维持个人和家庭生存的基础2 职业可以促进个人多方面的发展3 职业可以满足个人成就感4 职业是提升和实现个人价值的重要途径5 职业体现了个人对社会的责任和权利 8 20
3、20 4 24 第一节职业概述 二 职业对组织的功能 三 职业对社会的功能 9 2020 4 24 第一节职业概述 四 职业的形成与发展 一 职业的形成与演进1 传统社会的职业2 二十一世纪职业的发展 二 影响职业发展的主要因素1 科学技术进步与应用2 社会需求 10 2020 4 24 第二节职业分类和职业资格证书 一 职业分类 一 职业分类的国际标准1958年 联合国颁布 国际标准职业分类 将职业分为4个层次 8个大类 83个小类 284个细类 1506个职业 11 2020 4 24 第二节职业分类和职业资格证书 二 我国的职业分类1998年 我国颁布 中华人民共和国职业分类大典 将我国
4、职业分为4个层次 8个大类 66个中类 413个小类 1838个职业 三 职业分类的其他标准 12 2020 4 24 第二节职业分类和职业资格证书 二 职业资格和职业资格证书 一 职业资格 二 职业资格证书 三 职业技能和职业技能鉴定 四 其他证书 13 2020 4 24 第二节职业分类和职业资格证书 五 证书的作用1 有助于学习和掌握职业知识与技能2 有助于个人职业生涯规划与发展3 有助于提升个人就业竞争能力 六 证书的分类 14 2020 4 24 第三节职业选择 一 职业选择的原则 一 立足现实着眼发展的原则1 立足现实 1 立足于现阶段大学生就业的基本形势 2 立足于现阶段用人单位
5、的大学生需求 3 立足于个人的知识和能力的实际 4 立足于个人的个性特点2 着眼发展 15 2020 4 24 第三节职业选择 二 主动选择 及时就业的原则1 主动就业就是不等 不靠 不依赖2 主动就业就是要自主判断 自主选择3 主动就业就是及时就业 16 2020 4 24 第三节职业选择 二 职业选择的依据 一 所属行业 二 单位性质和特点 三 整体薪酬待遇 四 个性特征 17 2020 4 24 第三节职业选择 三 了解职业做好就业准备 一 了解职业的基本途径 二 了解职业的基本方面1 工作内容2 工作方式3 工作条件4 工作要求5 工作回报 18 2020 4 24 第二章自我职业定位
6、 第一节个性心理第二节人职匹配理论第三节职业能力测试 19 2020 4 24 第一节个性心理 一 气质 一 气质的类型1 胆汁质2 多血质3 粘液质4 抑郁质 二 气质与职业 20 2020 4 24 第一节个性心理 二 性格 一 性格性格是人们对现实的一种相对稳定的态度以及与之相适应的习惯行为方式 性格与气质不同 是后天形成的 影响性格的因素主要有后天的生活环境 所受教育和先天的气质 性格不仅表现在对人 对自己的态度上 同时也表现在对职业的选择和态度上 二 性格与职业 21 2020 4 24 第一节个性心理 三 兴趣 一 兴趣1 兴趣的分类及作用2 兴趣的发展阶段 二 兴趣与职业1 兴趣
7、是职业选择的重要依据2 兴趣可以增强职业适应性3 兴趣影响工作稳定性 22 2020 4 24 第一节个性心理 四 能力 一 能力能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的心理特征 能力又可分为一般能力和特殊能力 23 2020 4 24 第一节个性心理 二 高职生能力特点1 动手能力强2 岗位适应能力强3 社会能力强4 职业意识强 三 能力培养与职业 24 2020 4 24 第二节人职匹配理论 一 霍兰德职业人格理论 一 个性与职业匹配 二 霍兰德职业理论1 霍兰德人格 职业匹配论内容2 六种人格类型之间的关系 25 2020 4 24 第二节人职匹配理论 26 2020 4 24 第二节人
8、职匹配理论 二 职业人格对职业发展的影响1 个性差异越来越明显2 兴趣对职业的影响力增强3 职业价值观多元化 27 2020 4 24 第三节职业能力测试 一 当前主要的职业测试软件 一 北森朗途大学生职业测评系统1 系统介绍2 北森朗途大学生职业规划系统主要测评内容3 朗途职业规划测评对大学生提供的帮助 28 2020 4 24 第三节职业能力测试 二 安人职业测评1 系统功能 1 了解自己的职业个性特征 2 进行职业生涯发展自我诊断 3 了解用人单位的测评手段 4 建立大学生职业发展档案 29 2020 4 24 第三节职业能力测试 2 测验介绍 1 行为风格测验 2 职业兴趣量表 3 职
9、业能力测验 4 职业生涯发展阻碍测验 30 2020 4 24 第三节职业能力测试 二 正确认识职业测评 一 客观看待职业测评的指导作用 二 职业测评具的局限性 31 2020 4 24 第三节职业能力测试 三 个性心理测试 一 气质测量及职业分析 二 职业性格测试 三 霍兰德职业人格测试 32 2020 4 24 第三章职业生涯规划 第一节职业生涯规划第二节影响职业生涯规划的因素第三节职业生涯规划第四节职业发展 33 2020 4 24 第一节职业生涯规划 一 职业生涯规划概念职业生涯是重要的人生阶段 学习理解职业生涯有助于更好地规划职业生涯 一 职业生涯规划内容1 职业生涯2 职业生涯规划
10、 34 2020 4 24 第一节职业生涯规划 二 职业生涯规划的作用1 有助于引导高职大学生积极思考人生价值2 有助于高职大学生了解自我 明确方向3 有助于引导高职大学生完善自我 积极竞争 35 2020 4 24 第一节职业生涯规划 二 职业生涯发展阶段 一 按时间维度划分1 短期计划 2 中期计划 3 长期计划 4 人生计划 人生规划 36 2020 4 24 第一节职业生涯规划 二 按年龄层次划分1 成长阶段 0岁 14岁 2 探索阶段 15岁 24岁 3 立业阶段 25岁 44岁 4 维持阶段 45岁 65岁 5 衰退阶段 66岁上以 37 2020 4 24 第二节影响职业生涯规划
11、的因素 一 环境因素1 社会环境2 组织环境 38 2020 4 24 第二节影响职业生涯规划的因素 二 教育因素1 所学专业对职业选择的影响2 受教育程度对职业选择的影响3 不同层次教育对职业选择的影响 39 2020 4 24 第二节影响职业生涯规划的因素 三 家庭因素1 对职业选择的影响2 对专业选择的影响3 对职业变动的影响 40 2020 4 24 第二节影响职业生涯规划的因素 四 自我因素1 个性特征2 健康3 兴趣爱好4 年龄5 自信心6 性别7 朋友 同龄群体 41 2020 4 24 第三节职业生涯规划 一 职业生涯规划步骤 一 认识自我 认识自我的特质以及生涯规划的自我定位
12、1 认识自我的特质2 生涯规划的自我定位 42 2020 4 24 第三节职业生涯规划 二 确定职业目标1 选对职业找对路2 目标要付诸于行动 43 2020 4 24 第三节职业生涯规划 三 职业目标SWOT分析SWOT分析是管理中经常使用的功能强大的分析工具 S代表strength 优势 W代表weakness 弱势 O代表opportunity 机会 T代表threat 威胁 其中 S W是内部因素 O T是外部因素 SWOT分析是检查自身技能 能力 职业 喜好和职业机会的有用工具 44 2020 4 24 第三节职业生涯规划 四 职业生涯设计与实施 五 反馈调整 45 2020 4 2
13、4 第三节职业生涯规划 二 制定职业生涯计划执行方案 一 制定职业生涯计划执行方案的注意事项 二 阶段目标的特点 三 制定具体实施计划的要求1 逐个目标实现2 不断修订计划 46 2020 4 24 第三节职业生涯规划 三 职业生涯规划方案的实施 一 根据情况适当调整计划1 根据工作进度调整计划2 动态管理计划 47 2020 4 24 第三节职业生涯规划 二 想方设法实现目标1 不断提醒自己2 听取朋友的建议3 注意抓住机遇 三 要有毅力 四 克服诱惑 48 2020 4 24 第三节职业生涯规划 四 高职大学生在职业生涯规划中存在的困扰1 缺乏积极的职业生涯规划意识2 不能正确认识社会 容
14、易产生恐惧心理3 不能正确认识自己 容易产生心理偏差4 缺乏基本的职业常识 49 2020 4 24 第四节职业发展 一 社会热点与职业发展 一 当前社会热门职业1 理财规划师2 系统集成工程师3 律师4 物流师5 注册会计师 50 2020 4 24 第四节职业发展 6 营销师7 环境工程师8 精算师9 医药销售中西医师10 管理咨询师 二 正确看待社会热门职业 51 2020 4 24 第四节职业发展 二 几种影响职业发展的现象 一 职场跳蚤1 盲目就业的应届毕业生2 定位错误者 二 啃老族 三 大学生 漂族 四 不工族 52 2020 4 24 第四章职业素质的养成 第一节职业道德第二节
15、身心健康第三节团队精神与团队意识的培养 53 2020 4 24 第一节职业道德 一 职业道德的内涵 一 什么是道德道德是人类社会生活中所特有的 由经济关系决定的 依靠社会舆论 传统习惯和人们的内心信念来维系的 并以善恶进行评价的原则规范 心理意识和行为活动的总和 54 2020 4 24 第一节职业道德 二 什么是职业道德所谓职业道德 就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则 道德情操与道德品质的总和 它既是对本职人员在职业活动中行为的要求 同时又是职业对社会所负的道德责任与义务 55 2020 4 24 第一节职业道德 三 职业道德的特点1 职业道德具有适用范围的有限性2
16、 职业道德具有发展的历史继承性3 职业道德表达形式多种多样4 职业道德兼有强烈的纪律性 56 2020 4 24 第一节职业道德 四 职业道德的作用1 具有调节内外关系的职能2 有助于维护和提高企业的信誉3 促进本行业的发展4 有助于提高全社会的道德水平 57 2020 4 24 第一节职业道德 二 职业道德的基本规范1 爱岗敬业2 诚实守信3 办事公道4 服务群众5 奉献社会 58 2020 4 24 第二节身心健康 一 心理健康的内涵 一 什么是心理健康心理健康又称心理卫生 包括两方面含义 第一指心理健康状态 个体处于这种状态时 不仅自我情况良好 而且与社会 人际相处和谐 第二指维持心理健康 减少行为问题和精神疾病的原则和措施 59 2020 4 24 第二节身心健康 二 心理健康的标准是什么美国心理学家马斯洛和米特尔曼提出的心理健康的十条标准被认为是 最经典的标准 1 充分的安全感2 充分了解自己 并对自己的能力作适当的估价3 生活的目标切合实际4 与现实的环境保持接触 60 2020 4 24 第二节身心健康 5 能保持人格的完整与和谐6 具有从经验中学习的能力7 能保持良好的
