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1、-附录一 劳动合同范本 1.劳动合同书范本劳动合同书甲方：_法定代表人或主要负责人：_ 住址：_ 邮编：_ 传真：_ 电话：_ 电子邮箱：_乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮编：_ 电话：_ 电子邮箱：_ 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同，共同遵守劳动合同所列条款。 一、 劳动合同期限 1.1 甲乙双方同意按下列第_种方式确定劳动合同期限： (1) 固定期限：从_年_月_日起至 _年_月_日止。如果该期限与以后签订的培训服务期不一致，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满为止。 (2) 无固定期限：从_年_月
2、_日起到劳动合同法定解除或终止情形出现时止。 (3) 以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务的完成时止，并以工作任务完成作为终止劳动合同的标志。 1.2 双方同意按下列第_种方式确定试用期期限(试用期包括在劳动合同期限内)： (1) 无试用期。 (2) 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 1.3 录用条件为：_ 1.4 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。乙方向甲方提交的个人资料，应当保证真实准确。 1.5 甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 1.6 未经甲方
3、同意，乙方在劳动合同期间不得同时为其他用人单位或个人提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。 二、 工作内容和工作地点 2.1 甲方安排乙方担任_工作岗位。乙方应当按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。 2.2 有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位： (1) 甲乙双方协商一致的; (2) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； (3) 乙方不能胜任工作的； (4) 法律、行政法规规定的其他情形。 2.3 工作的具体地点：_。甲乙双方协商
4、一致，可以变更工作地点。 三、 工作时间和休息休假 3.1 甲方安排乙方执行下列第_种工时制度： (1) 标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时； (2) 综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 (3) 不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方实行第(2)、(3)项工作制的，应当经劳动行政部门批准。 3.2 甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，一般每日不超过一小时。有特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 3.3 甲方安排乙方加班，应当依照国家规定和甲方的
5、规章制度，支付加班费用或安排乙方补休。 3.4 甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。 四、 劳动报酬、社会保险和福利待遇 4.1 甲方按照按劳分配原则，实行同工同酬，确定工资分配方式。 4.2 经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为_元人民币。试用期期满，工资报酬按下列_方案执行： (1) 基本工资制。乙方每月的基本工资为_元人民币。 (2) 基本工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为_元人民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进行计算。 (3) 计件工资制。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲方按
6、照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。 4.3 甲方每月五日前向乙方支付工资报酬。甲方依法代扣乙方工资或者乙方拒绝领取的，不属于克扣或者无故拖欠工资。 4.4 甲方可以根据规章制度中的工资分配制度，调整工资标准和相关福利待遇。 4.5 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方违反国家规定不缴、少缴社会保险费用造成乙方社会保险待遇损失的，甲方应当承担赔偿责任。 4.6 乙方患病或非因工负伤的相关待遇，按照国家有关规定执行。 4.7 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按照国家有关规定执行。 4.8 女职工在孕期、产期
7、、哺乳期以及节育手术期间的相关福利待遇，按照国家有关规定执行。 4.9 甲方为乙方提供下列福利待遇：_ 五、 劳动条件、劳动保护和职业危害防护 5.1 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 5.2 乙方在劳动过程中必须严格遵守关于劳动生产安全的法律法规和甲方的规章制度。但是，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 5.3 甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5.4 甲乙双
8、方应当严格执行国家有关生产事故、职业病、工伤的统计报告和处理制度。乙方在劳动合同期内患有职业禁忌、职业病、工伤等，应当按照国家有关规定处理。 六、 规章制度和劳动纪律 6.1 甲方在制定、修改或者决定直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当征求工会和乙方的意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定的实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 6.2 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。 6.3 乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，提高专业素质和职业道德。乙方违反规章
9、制度和劳动纪律，甲方可以根据具体情况，依法给予处罚。给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。 七、 劳动合同的履行和变更 7.1 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式载明变更的内容、日期等，由双方签字盖章。劳动合同未变更的部分，应当继续履行。 7.2 劳动合同期满，甲方与乙方续延劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。双方协商一致，应当及时办理续延手续。 7.3 劳动合同期满，有本合同约定的8.4条款情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是8.4条款第(4)项约定的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 7.4 有下列情形之一的
10、，乙方提出或者同意订立、续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1) 乙方在甲方连续工作满十年的； (2) 连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同8.3条款第(1)至第(5)项的约定情形之一的，续订劳动合同的； (3) 甲方初次实行劳动合同制度或者甲方作为国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 八、 劳动合同的解除和终止 8.1 甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。 8.2 在试用期中，除乙方在试用期间被证明不符合录用条件和本合同8.3条款第(1)至第(7)项约定的情形之外，甲方不得解除劳动合同。 8
11、.3 试用期满，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方严重违反甲方的规章制度的； (2) 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； (3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (5) 乙方被依法追究刑事责任的； (6) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； (7) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (8) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
