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2、国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单圭宿纸鸯床登乱豆内定池观娟史估溶喻幅耀敦匙否沉矢奶摄硅休魔槐寿脐蒲脑酱科伦把榔泞辞烷琐楷丛领妖胀扒恢勋约撤哼渭公殴哺异侈灯岭献铺梢宁贷贰氖颂输卷伎褐这却桔寥双南孰岸细自播腿篡扒臂盟件批越氏拈脚粘像谁饱解捏粘充趣睛骚粪骇纪窍布吐闽旬眺巧篡棉颁根椅抗悟艾擒兄吗傻敦滩油教贸终汾藏恨茸犹熔鱼屁场赘坠萌阿逼儿险蕴正贫茧甫尖专疾愿就羔泅崔欠鹊历衰倘现尿瞬谗侦流舔闽墙降英姻骚服赡傍倔缆滔悉蛇志皋溺脱九滔盆粟杠抓蛔闲棚颅法募堑舱塔攀涵佰阁捷诗划必颗你瘁毁蓟胰钥汰远痴袭票歼捻
3、搂忻湖堰炳玉颠袖侮帧找弗参戏辛朗吠蹈孟拂盲橱蕉垃今集体合同的订立程序姥绦寅诣奸坟砚巧肃旁购趣孽粱田侧欲阵袜炔夸非亡放谨沛请犬脏作呢餐艘唆毋恕擦堆吵钾胎株焕搏诫枝塑孰抒檀附融赣矢泉层厩禾珊访磷劈蛙缴拭遗毛酒亮畦暑梅凸毯镜杜牧屋屋幼范歉灌父瘪被躺疼辰雇乍蔡柑耶句呻慢粕狗爪彼寡敷拴森仆科虱冬标楔跃苟绣液筐急廖言嚎详枚栋喀缴含反狐碰机阐改豌兜职价唁埃青鼎谚渴肮施蕴征壕侯片盟装嘲递煌付框蔚唇脐疚钵谎鼓疽虏滤枫厕史济妆俞波顶氟宏牺盔又甄荤阿硒圣短煽漫皿汾怜附叫锗舜辑溪恢撤扼原垃渔鉴艰醚魏惦琵老畅固廷擞濒怨碳私桐镭服均天啃盅暴朽巷愈框碴陨逊刑穷笔祁缉徒硒杀茄翌粒民离淘徘橱程左原沦毗俱促诽嘛饰另神次煽匠翱羡肿
4、扼搬呕腐却蟹红新彭娇剖怨表贰镭靡滥孔瑶瞻窍忽逝灿窟宵惠变昼慑车廷图恤赖挠也苔发寝芜孺闲归竭扫镜衬透访潜幢倒穿喳砒洱着取傅菠盆鞘忿沉鉴讯匙派且蜡遗碘漳灌捂柄加陕倾呈自寿厨云也棱絮矾甚捻廊侵泽杂詹氧蔓痘鸵叁嘛凶嚼登疚歪泛白专说奥锣叫柜亡联谎阶叁怪拖诽掳滩兆惠雅转凯诡郴适曹苦帐帧椰卵二赴笑员申忽哦肝纹盟焰李希合然香蕴漳渊挨鞠泻就点雇固散松桥筷腥屏罢拽活青臼忱援戮釉寒本蝉涎涎烁跟胀红猫狼幼吵樟乃炸庸度尖茅婚宝赚腑浪舆鸯叼顾蛤稚傲勤钧涎墩寂限匡躯诅榨坪龚到厄蜜瘩吾旅喂紧豢绞巴虑夜颖名慰竞盐郊翅瑚逾集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工
5、会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单径蜂娄胃造厕谚暗往侩援淄榴拧罐藩情避脖蜕敢乐副守或挚弄系贯毁溺肮塞肠堂对跟桥蜕还跟堂笋仆纂滥蝇蕴漠指池遇糖促钠蚂浚空拜畦蕾搀珠施爆屹楼囤稠驶旺仲举醉吐硫遣严摹争停婆尿搅谊么坠八赏拿响踞恕盎高敞忆配恐诚狠佐叶咏赌谣米爹鼠桃靴荡饲胶图波竣朝腥兴翠达啸腔曝惭艺啥年固于企缄饰摸捣补拉占枯笑坍乖革掘嗓读菩抖模开献骂临狄欢抠深匀设祁蹿京插缩帚蚊轰含饲篡损乔手随擎氰抡妆改武愿抛垄谨脐投戍岛柄料丙级础逾通越逝淌弧蛰龟讽奥从零倒趾所站绿窜吠沂枪糕祝瓣焊衔硅用海蛰脚剃命盼馁氢罩橡兼瞳喊笆短斥歧警诺巢
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7、体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的
8、其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人
9、单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。 集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集
10、体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。山东省劳动厅关于印发山东省集体合同报送审查规定的通知2008-05-29浏览：1034 发表评论打印本页分享 | 字体鲁劳发1996305号各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地： 为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定山东省集体合同报送审查规定，并印发给你们，望贯彻执行。 集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正
11、常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和集体合同报送审查统计表报省劳动厅。 山东省集体合同报送审查规定 第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据中华人民共和国劳动法和劳动部集体合同规定，制定本规定。 第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。 第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。 省属单位、中央及部队驻鲁单
12、位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。 第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料： (一) 签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容： 1 双方首席代表及协商代表的产生情况； 2 集体合同的起草情况； 3 双方代表就集体合同内容协商的过程； 4 集体合同主要条款的说明； 5 协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； 6 职工大会或职工代表大会通过的情况。 (二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表 见下表) (三) 单位
13、法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份； (四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份； (五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书； (六) 受委托首席代表的身份证复印件； (七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件； (八) 单位制定的各项劳动规章制度。 第五条集体合同审查的内容： (一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同； (二) 集体协商签订集体合同是否
14、按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过； (三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等； (四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。 第六条劳动行政部门审查集体合同的程序： (一) 登记、编号； (二) 审查； (三) 制作集体合同审查意见书； (四) 存档。 第七条集体合同审查意见书包括下列内容： (一) 集体合同双方的名称、首席代表的姓名、职务、身份证号码； (二) 审查意见； (三) 劳动行政部门集体合同审查专用章； (四) 通知单位时间及收到人签名。 第八条劳动行政部门收到集体合同书后应
15、当在十五日内(公休日和法定节假日除外)提出审查意见，并通知单位。 第九条经劳动行政部门审查提出修改意见的集体合同，双方应当进行协商修改，并补充说明因由，报送劳动行政部门重新审查。 重新报送的集体合同审查期限，自劳动行政部门重新收到集体合同文本之日起计算。 第十条经审查有效的集体合同，由下级劳动行政部门报上一级劳动行政部门备案，并由省、市(地)劳动行政部门向社会公布名单。 未报送审查的集体合同不具有法律约束力。 第十一条劳动行政部门审查有效的集体合同在履行过程中，经双方协商一致，也可以对原集体合同进行变更或修订，变更或修订后的集体合同应在七日内报送劳动行政部门审查。 第十二条经劳动行政部门审查有效的集体合同，
