劳动合同详细版（律师修正版）

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1、精品办公 合同编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： XXXXX股份有限公司 住所： XXXXXXX1号 联系电话： 0000-123456 法定代表人或主要负责人： XXX 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 联系电话： 居民身份证号码： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 1、劳动合同期限 1.1甲乙双方自愿签订固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期限为_月,自_年_月_日起至_年_月_日止。 1.2无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现

2、止。其中试用期 个 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、工作内容和工作地点 2.1根据甲方工作需要和乙方的岗位意向，乙方同意在_部门，从事_岗位(工种)工作。该工作岗位的工作内容包括但不限于： 。除以上岗位工作内容外， 乙方有义务接受甲方安排或者派遣从事其他的工作，并承担该工作的职责。 2.2甲方根据工作需要及乙方的业务技术能力和工作表现，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位，岗位工资甲方有权予相应变动，乙方应无条件服从。如乙方不同意甲方的工作调整，甲方有权解除劳动关系。 2.3乙方需按照甲方确定岗位职责，按时、按量、按质完成工作。 2.4乙方工作地点是 。 3

3、、工作时间和休息休假 3.1甲方须按照国家有关规定，结合本行业、本单位具体情况，制定本单位工作时间制度；乙方应当按照甲方规定的工作时间制定执行。 3.2鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整、乙方自愿服从安排。 3.3在本合同内，如乙方的工作岗位变更或调整，甲方有权按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.4甲方确因生产经营需要安排乙方加班时，乙方应无条件服从，并由甲方按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 3.5乙方享有国家劳动法规定假日。但甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的休假日期，乙方 应无条件予服从。4、劳动报酬 4.1甲方向

4、乙方在试用期间的月工资为人民币_元；试用期满，若双方继续保持劳动关系的, 甲方以下列第_种计算方式支付乙方工资； 4.1.1计件工资：乙方在正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单位及 完成情况计发，具体办法由甲方另行规定。 4.1.2月薪工资：乙方的月薪工资标准为 元/月。 4.1.3其他工资形式_。 4.2薪资的组成：基本工资+岗位补贴+绩效考核（详见绩效考核和目标责任书）+其他 4.3甲方公司实行先先工作后付薪方式。甲方每个月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为次月的第 日发放上一个月的工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税； 甲方代乙方缴纳个人所得

5、税，代缴金额从乙方工资中扣除。 4.4乙方收到工资后如有异议应当在3日内提出，否则视为无异议。 4.5甲方有权根据公司实际经营情况、规章制度、乙方考核绩效情况，以及乙方在甲方的工作年限、奖罚记录等，对乙方进行定岗、定职、定薪或以此对乙方进行晋升、加薪、降职、降薪等处分，乙方必须服从。 5、社会保险和福利待遇条款 5.1据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方参加有关社会保险，并按规定缴纳社会保险费。6、劳动保护和劳动条件和职业危害防护条款 6.1甲方按国家和省、市有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。 6.2甲方

6、按照国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训；乙方有义务参加上述培训并严格遵守其他岗位有关安全规范、规章、制度和操作规程。 6.3本岗位的职业危害和风险详见各个部门的危险源辨识、风险评价表。 7、规章制度 7.1甲方结合本单位的实际情况，制定规章制度并予以公示。乙方承诺遵守甲方已发布或今后 将发布的规章制度，并严格按照甲方规定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处 理；乙方有越权或违反制度、流程的行为，须接受规章制度规定的相关措施的处罚，同时甲方 可视乙方行为的严重程度，依法解除与乙方的劳动关系，若因乙方越权或违反制度、流程造成 甲方损失的，乙方

7、应负赔偿责任。 7.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式，也可以是甲方信息办公系统发布，包 括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资 源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。 73乙方是否越权或违反制度流程处理事项的证据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是 乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事 工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护各系统中使 用的用户密码，如因密码泄露等原因致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则引发的 责任问题由乙方

8、承担。 7.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公 正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财等，不得作出有损甲方利益的行为。若甲方查实乙 方确有存在因公收受他人礼品、钱财的行为，甲方有权取消乙方在职期间的所有绩效奖金，若 因此造成甲方经济损失的，由乙方负责赔偿。同时甲方有权解除与乙方的劳动合作关系。 （加粗以示提示、注意） 8、商业秘密和职务工作成果 8.1本合同所指的商业秘密，包括但不限于：（1）乙方从甲方获知未公开的、将要用于行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息：（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度

9、、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等相关资料。 8.2乙方应恪守职业道德，遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其岗位相应的保密职责。除依法律规定或经甲方书面同意外，乙方不得在任何时候、任何地点、以任何 方式泄露甲方的商业秘密和其他秘密，不得以任何形式或理由销毁、修改、外出使用甲方的技术资料（包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料）；如乙方发现甲方商业秘密或其他商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当立即采取有效措施防止损失进一步扩大，并及时向甲方报告。 8.3乙方因职务上需要所持有或保管一些记载着甲方秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信息、传真、磁带、

10、磁盘以及其他任何形式的载体物，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录甲方秘密信息的载体物是有乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权无偿归属甲方。乙方应在离职时，或者于甲方提出请求时，将上述物品（包括记载者甲方秘密信息的一切载体物）提交给甲方。 8.4无论乙方是否在甲方工作，乙方均应承担保守甲方商业秘密或其他秘密义务，直至该秘密经甲方公开为社会公众所知悉。 8.5乙方受聘期间所创作或者提交的工作成果，其他知识产权归甲方所有。无论甲方是否在甲方工作，乙方均不得将该成果泄露或者提供给第三方或者非为甲方的利益使用该成果。 8.6乙方违反上述约定的，应当赔偿由此给甲方造成的一切损

11、失；同时，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系。触法法律的，甲方有权请有关部门追究乙方法律责任。 9、合同变更条款 甲、乙双方经商一致，可以变更本合同。变更本合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方签字盖章生效。 10、合同解除与终止条款 10.1甲乙双方协商一致，可以解除条款。 10.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，并已完成甲方工作任务的，可以解除本合同。自提出书面辞职之日起，原则上乙方继续为甲方工作满30日并办理好工作移交手续，否则乙方必须支付一个月的工资作为甲方寻找岗位代班人费用。 10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以以书面形式通知甲方解除劳动合同： 10.3.1未按

12、照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 10.3.2未足额支付劳动报酬的； 10.3.3甲方的规章违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；经乙方书面指出甲方不予修正的； 10.3.4甲方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效； 10.3.5甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效； 10.3.6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。 10.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 10.5乙方有下

13、列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 10.5.1在使用期间被证明不符合录用条件的； 10.5.2违法甲方的规章制度； 10.5.3失职、营私舞弊、给甲方造成损害的； 10.5.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方 提出，拒不改正的； 10.5.5乙方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实情况下订立或者变更合同，致使劳动合同无效的； 10.5.6乙方被依法追究治安或刑事责任的； 10.6有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方可以解除劳动合同； 10.6.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由甲方甲方另行安排的工作； 10.6.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能变更劳动合同内容达成协议的 10.7劳动合同解除或终止后，乙方需严格按照甲方公司人力资源部门的要求办理有关离职项手续。办理离职手续时，乙方必须积极配合移交工作，并移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），乙方应当保证上述物品完好无损（自然损害除外），否则，乙方应当予以赔