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1、xx局关于2020年度上半年党风廉政建设与反腐败工作情况的报告 2020年以来，局党工委、管委会按照中共xx市委办公室xx市人民政府办公室关于认真开展党风廉政建设主体责任清单管理工作和推广应用党风廉政建设责任监管平台的通知（xx廉办发20201号）、中共xx市委办公室xx市人民政府办公室关于印发的通知（xx委办20207号）、市惩防体系工作领导小组关于印发的通知（xx惩防体系办20203号）等文件关于党风廉政建设与反腐败各项安排部署有序开展各项工作，压紧压实党风廉政建设主体责任，坚持党要管党、从严治党，坚决把纪律和规矩挺在前面，持续有力地将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为全力融入xx区建设
2、提供了坚强的政治和纪律保障。现将相关情况汇报如下。 一、上半年工作情况 （一）增强担当意识，压实主体责任 1落实责任分工。局党工委、管委会高度重视党风廉政建设与反腐败工作，将该项工作与局经济发展实行“同步部署、同步落实、同步检查”三同时。先后召开3次专题会议研究部署党风廉政建设工作。党工委、管委会主要负责人担负全面从严管党治党第一责任，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，以“钉钉子”精神，坚定不移把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。领导班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求，在抓好分管工作的同时，着力抓好分管部办的党风廉政建设和反腐败工作，切实把主体
3、责任记心头、扛肩上、落实处。 2细化任务分解。按照市纪委要求，领导班子、班子成员、各部办负责人认真制定年度责任清单理清单和明确了党工委领导班子集体责任、党工委负责人和班子成员具体责任。局党政领导班子主要负责人分别与班子其他成员签订了2020年党风廉政建设责任书，班子成员分别与分管部办负责人签订2020年党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管局面，确保了党风廉政建设和反腐败各项工作有力有序有效推进。 3强化监督执纪。完善党风廉政建设责任制督促检查机制，及时组织领导班子成员认真学习成都市、xx市通报的落实党风廉政建设主体责任和监督责任不力受到党纪处分的典型案例，发挥制度和典型案
4、例的警示作用，强化监督检查，督促领导班子和班子成员认真履行职责；定期开展工作通报，对班子成员分工任务、部办工作任务完成情况进行通报，及时提醒督促各项工作任务有序进行，对工作开展不力或责任落实不到位的通过监督执纪“四种形态”确保工作开展顺利进行，目前开展通报1期，对涉及5名同志开展廉洁提醒谈话3次。 （二）注重源头治理，完善惩防体系建设 1推进廉政风险防控，严抓源头治理工作。结合局实际，积极开展廉政风险防控，把招商引资把关不严、优惠政策兑现条件审查不严、服务企业不到位、信访处置不及时、车辆管理不到位等作为廉政风险重点防控，把在服务企业过程中出现“吃、拿、卡、要”现象，接受企业宴请、收受企业红包、
5、礼金、礼品及有价证券等作为专项防控，梳理确定34个廉政风险点，其中一级风险岗位2条，针对风险点制定防控措施35条，并适时开展风险防控，开展“两准则四条例”学习宣传活动3次，在局机关制作警示廉洁文化走廊，组织公职人员参加庭审旁听1次，听取检察院专题廉洁讲座1次，通过教育、警示等措施的落实，廉政风险防控取得实效。 2聘请行风监督员，有效促进作风转变。创新监督方式，制定了关于聘请党风廉政行风监督员的实施方案，聘请入驻局的重大项目负责人和“两代表一委员”共计10名同志为局党风廉政行风监督员，对局项目服务、党风政风行风行为进行党风廉政行风会监督并提出意见和建议，对工作不作为、乱作为，工作作风不端正的行为
6、进行惩处教育，以推动局领导干部职工转变作风、提高工作效率，优化局投资环境，促进政企和谐，为局全面发展，全力融入xx区提供政治保障。目前，组织召开座谈会1次，收集意见行风监督员“加强安全宣传”、“增设交通违法拍照设备”等有效意见建议7条，下步将结合专项治理“微腐败”工作邀请行风监督员开展系列监督活动。 3创建廉洁单元，营造良好社会氛围。印发了天xx局2020年度廉洁社会单元创建工作实施方案，以光禾木业有限公司为创建点开展廉洁社会单元创建工作，到企业开展走访座谈、征求意见建议，指导企业不断提升创建实效和水平,健全完善创建机制，开展廉洁文化系列活动，廉洁单元创建有序开展。 4开展“微权力”治理工作，
7、强化源头治理。按照市纪委关于印发的通知（xx纪发20203 号）文件要求，局纪工委制定了xx区xx局2020年“微权力”实施方案，全面梳理局管委会权责清单，排查廉政风险点，制定廉政风险防控措施，编制“微权力”运行流程图，制订“一权一册”，并对“微权力”公开公示，开展常态教育提醒等工作。通过案例剖析、警示教育、完善规章制度，强化局层干部廉洁履职行为规范，加强对党员干部的日常教育管理监督。 （三）强化监督执纪问责，开展专项治理“微腐败”工作 1积极宣传动员部署，营造良好氛围。围绕专项治理“微腐败”工作重点治理的8项内容，结合局实际制定了天xx局专项治理“微腐败”工作方案，成立了专项治理“微腐败”工
8、作领导小组，明确了局专项治理工作重点内容，各个阶段的具体任务、措施和工作要求。通过召开党工委会3次专题传达学习成都市纪委、xx市纪委专项治理“微腐败”工作安排部署精神，要求班子成员要将专项治理“微腐败”工作作为今年重要工作来抓，要吃透文件精神，领会专项治理工作重大政治意义，严守政治纪律和工作纪律规定；召开2次全体干部职工大会、1次专题纪律作风工作会安排部署专项治理“微腐败”工作，强调安排工作重点内容、目标、时限和纪律，要求局全体领导、中层干部、一般干部和聘用人员充分认识专项治理“微腐败”工作重大意义、治理范围、各阶段工作任务、工作纪律和工作目标。在局新增宣传专栏3个，在局重要点位设置横幅10幅
9、，向企业发放宣传海报200张，开展重点企业上门宣传走访80家/次，发放专项治理“微腐败”工作宣传单500份，广泛开展社会宣传，提高了社会知晓度。在局管委会设立专项治理“微腐败”和党风廉政建设投诉举报、意见信箱，定期开箱，收集意见和线索；在局网站、官方微信设立网上举报专栏，公开xx市纪委、局纪工委征求意见、举报投诉联系方式，建立了信访工作台账；结合局社会行风监督员管理制度，深入重大项目企业，征求工作意见和建议，全面打开专项治理工作局面。 2多措施开展自查自纠，确保自查问题到位。组织全体干部职工结合自身实际，从思想根源、廉洁勤政、党性作风、遵纪守法、其他微腐败等八个方面逐一进行问题自查，深入企业、
10、扶贫帮扶村广泛征求群众意见，围绕“服务对象（局企业、职工）关切点、干部群众关注点、工作持续改进点、违纪问题易发点”等重点，积极开展问作风、问诉求、问症结、问线索“四问”工作；定期和不定期开展纪律作风明察暗访查找实际问题，对相关干部点名道姓发出通报1期，建立了问题台账，收集问题、意见建议共14条，形成了单位基层单位“微腐败”问题自查报告和40份基层干部“微腐败”问题个人自查报告。组织班子成员、中层干部和干部职工分别召开查摆问题点评会，通过领导点、互相帮、集体议等方式，一一对局班子成员、干部职工的个人自查情况进行深度点评，直面干部工作的实际问题，查摆身边干部存在的侵害群众利益的不正之风和腐败问题，
11、对查找问题不严、不实的5名干部回炉自查整改、剖析原因、对照提出了整改措施，进一步完善了局基层干部自查情况点评表、基层单位“微腐败”问题自查报告。 3认真整改落实，推动局全面工作开展。结合前期工作开展情况，及时启动了专项工作整改落实阶段工作。一是梳理问题，分类定责分工，落实整改措施和时限，确保整改顺利推进。二是认真落实局领导和工作人员联系企业服务制度，深入企业开展调研走访活动，收集和帮助企业解决企业在入驻、建设、生产、经营中的困难和问题。三是继续开展作风纪律监督明察暗访，查处一起处理一起，坚决遏制问题反弹。四是探索健全完善工作长效机制，以专项治理工作推动局全面工作开展。 二、存在的主要问题及工作
12、措施 一是局机制体制改革尚未完成，局各项工作推进相对缓慢，下步，局将加快对接组织部、市编办、市人社局等部门，加快落实局体制机制改革，为局加强党风廉政建设和反腐败工作奠定基础。 二是局党风廉政建设和反腐败工作面临着无专职工作人员编制的问题。当前，局正努力建设xx区重要的产业承载地和成果转化基地，工作重、任务多，有时存在重经济工作业务工作轻党风廉政建设和反腐败工作的现象。下步将结合局机制体制改革充实专职工作人员开展工作，保障局党风廉政建设和反腐败工作扎实有效开展。 三、下一步工作计划 （一）多措施强化正面学习引导，提高干部防腐拒变能力 以下半年开展局全员竞聘工作为抓手，组织全体干部职工学习党的十八
13、大、十八届六中全会及中纪委十次全会和省、市、xx市有关党风廉政和反腐败建设重大部署、各级纪委监察局有关工作要求，加强干部队伍自身建设。采取警示教育、问题通报、参观廉洁文化基地等教育方式，不断提高领导干部职工政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强局干部职工队伍建设，打造一支爱岗敬业、奉献廉洁、服务高效、业绩一流的局服务团队。 （二）强化专项治理工作，推动落实党风廉政建设责任 继续开展系列专项治理工作，营造清风正气氛围，并以正在开展的专项治理“微腐败”工作、治理“微权力”工作等为契机，进一步细化完善落实党风廉政建设的工作责任，进一步梳理岗位风
14、险并强化风险防控措施，确保不出现违纪违规行为；进一步加强监督执纪问责，坚持“四种形态”督促班子成员和部办负责人落实工作任务，促进党风廉政和反腐败工作有序推进；积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。 （三）加大源头治理，强化岗位风险防控 结合局机制体制改革，做好岗位、职责、考核设置和制度建设，强化岗位风险防控，重点做好一级风险岗位防控，采取思想道德教育、廉洁自律准则、纪律处分条例及相关党纪政纪教育、警示教育，通过学习教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线；制定完善考核监督制度；继续强化各重大假日节
15、点廉洁提醒工作；加强监督检查，通过查看工作档案资料，查看是否有不作为、乱作为情况，发现问题及时纠正和惩处。 （四）坚持“四种形态”监督执纪，释放严管信号 坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，持续推进“六个转变”，综合运用“四种形态”，用早、用准、用足第一种形态，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，对轻微违纪违规行为及时采取廉洁谈话、点名通报等措施教育和引导干部转变作风。同时坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃，力度不减、节奏不变，减存量遏增量。对不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，从严从重处理，持续保持反腐败高压态势。 （五）深入推进廉洁社会单元创建，达到以点带面成效 进一步强化光禾木业廉洁社会单元创建工作，加强指导联系，进一步打造亮点、推出典型，在企业领域形成齐头并进的创建局面，形成良好的廉洁社会氛围。 （六）建立健全长效机制，实现从严治党常态化 及时总结局在开展工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，适时聘用第二批党风廉政行风监督员，扩大社会监督，同时坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束、常态化提醒教育、年终班子、干部述责述廉大会等活动的开展，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
