公司员工行为规范 (2)

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1、员工行为规范目 录第一章 公司 1.1 公司介绍 1.2 公司精神 第二章 制定依据和基本原则 2.1 制定依据 2.2 基本原则 第三章 工作时间及休假 3.1 工作时间及考勤 3.2 加班 3.3 有薪节假日 3.4 病假 3.5 婚假 3.6 产假、陪产假、计划生育假 3.7 丧假 3.8 个人事假 第四章 聘用关系 4.1 聘用 4.2 劳动合同 4.3 试用期 4.4 劳动合同终止和解除 第五章 薪酬 5.1 员工薪酬 5.2 加班工资 5.3 病假工资 5.4 事假工资 5.5 奖金 5.6 个人所得税 第六章 福利 6.1 社会保险 6.2 住房公积金 6.3 其它第七章 培训与

2、发展7.1 培训7.2 职业发展与晋升 第八章 安全质量 8.1 生产安全 8.2 治安管理第九章 规章制度与违纪处理 9.1 规章制度 9.2 违纪行为类别及描述 9.3 违纪处理种类及授权界定 9.4 违纪处理原则和违纪员工申诉权利 9.5 员工投诉及处理第十章 奖罚制度 10.1奖励 10.2罚款 10.3行政处分第十一章 附则 第一章 公司1.1 公司介绍 公司座落在长春市绿园经济开发区，是生产起重机专业厂家，是德国安博起重机在中国的重要战略合作伙伴，产品广泛应用于机械、化工、汽车制造、电力、冶炼和造船等行业。主要产品有电动单梁起重机、电动葫芦门式起重机、电动葫芦桥式起重机、通用桥式起

3、重机、通用门式起重机等。公司取得了国家质量监督局颁发的特种设备制造许可证、特种设备安装维修改造许可证，通过了ISO9001-2008质量管理体系认证。1.2 公司精神 以人为本、诚信经营、质量领先、提升品牌。 第二章 制定依据和基本原则2.1 制定依据 本行为规范严格按照相关法律、规定制定。 2.2 基本原则 公司提倡互相尊重，真诚合作与公平竞争。充分发挥员工的积极性和创造性。公司承诺为员工创造一个健康、安全、愉悦的工作环境。 2.2.1 聘用 公司吸收优秀人才充实公司力量，对所有具备条件的应聘人提供平等的机会。 2.2.2 薪酬 公司每位员工都会得到相应的合理薪酬和奖励。公司会定期回顾薪酬架

4、构和标准，以确保在充满活力的市场上保持竞争力。 2.2.3 福利 公司将根据国家、地方的相关规定及公司的实际情况为员工创造和提供良好福利，使员工体会到公司的关怀并能愉快地工作。 2.2.4 职业发展 公司重视人力资源的开发与培养，激励员工通过主动承担更多的工作责任来最大限度地发挥自己的潜能，实现自我价值。 2.2.5 安全 公司认真贯彻执行安全生产法规和公司安全生产管理条例，不断改善劳动条件、加强劳动保护，以确保员工的人身安全以及生产安全。 第三章 工作时间及休假3.1 工作时间和考勤 3.1.1 公司实行平均每周正常工作时间不超过四十小时的工作制度用餐 （包括休息）时间不计在内。 3.1.2

5、 公司根据工作需要制订具体的标准工作时间如下，但公司有权经总经理批准更改工作时间安排。上班时间 ： 星期一至星期日8:00 - 16:30（冬） 午休11:30 - 12:30 星期一至星期日8:00-17:00 （夏） 午休11:30 - 12:30 办公室人员休息日：各部门员工可在每周的周六或日休息，但要保证各个部门正常办公，而不影响单位正常生产。3.1.3 每位员工必须按考勤制度执行细则规定的作息时间上下班。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度的行为。 3.1.4 公司考勤执行：由各部门考勤人员以及相关负责人实施执行。每月8日中午休息前，把上月的考勤情况上报财务部门。3.2 加班 3.

6、2.1 公司严格控制加班，如因生产经营需要，公司适当安排员工加班工作。生产车间员工加班考勤，由生产负责人统计，每月8日中午休息前，及时将各员工加班情况上报财务部门。 3.2.2 休息日（周六或周日）加班的，可申请补修，补休时间只能等同加班时间，休假单须经部门经理审批。 3.3 有薪节假日 3.3.1 公司执行政府有关有薪节假日天数的规定。 3.3.2员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14天。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 3.3.3具体的假期安排以公司的通知为准。 3.4 病假 3.4.1 公司员工因患病或非因公负伤，需要停

7、止工作医疗时，根据员工在本公司的工作年限确定医疗期，计算医疗期的时限(1)工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2) 工作5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3.4.2 在工作时间内申请外诊时，必须经部门经理批准，准许外诊。外诊后附上当日医院发票复印件或诊断证

8、明交送部门经理作为考勤附件。 3.4.3 员工凭医院的医疗诊断书和病假证明及有关证明资料可提出病假申请，部门经理酌情审批。12个月内病假累计超过30天的，需提交部门经理审批和存档。 3.4.4 凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，交部门经理鉴定后方能上岗。 3.5 婚假 3.5.1公司执行政府有关婚假的规定。按政府现行规定：全薪婚假3天，晚婚假另增加10天（含各类假日及公休日）。 3.5.2 员工凭结婚证办理休假手续,婚假必须一次性休完，否则休假权利自动取消。 3.5.3 依法享受的法定婚假及晚婚假，视同其正常工作并支付正常工作时间的工资。 3.6 产假、陪产假、计划生

9、育假 3.6.1 公司执行政府有关产假、陪产假、计划生育假的规定。按政府现行规定，有关员工的产假、陪产假、计划生育假摘要如下： （1）怀孕的女员工,从怀孕满七个月开始,可按医院规定进行产前检查,每次给予半天有薪假期。 （2）女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的产前假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（含各类假日及公休日）。 （3）男员工在配偶产假期间享受七天陪产假（含各类假日及公休日）； 3.6.2 依法享受的法定产假、陪产假、计划生育假，视同其正常工作并支付正常工作时间的工资

10、。 3.7 丧假 3.7.1 公司执行政府有关丧假的规定。按政府现行规定：员工直系亲属死亡，可由部门经理批准，给予三天假期。 3.7.2 直系亲属指员工的配偶、子女、父母。 3.7.3 依法享受的法定丧假，视同其正常工作并支付正常工作时间的工资。 3.8个人事假 3.8.1三个工作日或以下的个人事假，可由部门经理审批。超过三个工作日的个人事假，或年度累计事假天数超过10个工作日的个人事假，由部门经理、副总或总经理逐级审批。 第四章 聘用关系4.1 聘用 4.1.1 公司依法录用符合劳动用工规定的人员。 4.1.2 公司实行平等雇佣机会政策，用人以应聘者能力、表现、潜质及与岗位的适合性为原则。

11、4.1.3 员工到职时需提供与工作相关的个人工作经历、身份证明、学历证明等个人资料并填写到职表格用以存档。公司对员工的个人资料严格保密。4.2 劳动合同 4.2.1 公司实行劳动合同制度。每位员工与公司必须依法签订书面的劳动合同。 4.2.2劳动合同由总经理与员工本人签订。4.2.3 劳动合同文本统一由公司提供，由双方签字或盖章、各执一份。 4.2.4 劳动合同的变更、解除、终止和续订将根据国家政府的有关规定执行。 4.3 试用期 4.3.1 新聘员工实行36个月试用期制度。 4.3.2 试用期薪金、奖金、福利、假期等具体事项按公司有关规定执行。 4.3.3 在试用期内员工被证明不符合录用条件

12、的，公司向员工说明理由后解除劳动合同。新聘员工在试用期内与公司解除劳动合同的，须提前三个工作日书面通知公司。 4.3.4 试用期满员工申请转正后，与公司签订正式劳动合同。员工在公司的工作年限从到职之日开始计算。 4.4 劳动合同的终止和解除 4.4.1 公司与员工终止/解除劳动合同，将遵照国家有关规定、以及劳动合同法的有关条文执行。 4.4.2 辞退或企业解聘员工，除违规、违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。4.4.3 与公司终止/解除劳动合同时，员工应按公司离职程序办理有关手续，依照法律规定。公司有权在应付员工所得中自行扣除员

13、工所欠公司款项及财产。 第五章 薪酬5.1 员工薪酬 5.1.1 公司薪酬结构分为基本工资、职务津贴、奖金及有关补贴。5.1.2 公司根据每位员工的岗位、资历、技能、绩效、贡献等确定和调整员工的薪金。 5.1.3 公司将每年参照市场行业薪金、社会物价指数变化、公司盈利情况，对公司的薪金架构进行检查和确定。最低工资不低于政府规定的最低工资标准。 5.1.4 实行工资月薪制的员工，工资标准在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率挂钩。公司的发工资日为次月10日。5.2 加班工资 5.2.1 公司按相关规定的标准向员工支付加班工资。 5.3 病假工资 5.3.1 在国家规定的医疗期内，将