人力资源管理系统开发利用毕业论文

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1、. . .人力资源管理系统开发利用毕业论文人力资源管理系统概述1.1 系统开发背景1.1.1 人力资源管理的发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时的计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析的功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机

2、的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能1。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何

3、吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更大的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源2。友好的用户界面

4、，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。1.1.2 人力资源管理的现状虽然最近几年，“以人为本”,“高度重视人力资源管理”已经成为一些企业老总的口头禅，实际上企业中的人力资源经理们经常可以发现，在老总的日程表上，在公司的各项工作安排上，市场、销售、研发、生产等方面的工作总是排在最重要的位置，而人力资源管理则总是排在不那么重要的位置3。诚然，市场占有率，销售额，利润，新产品的开发和生产对于企业来说，尤其是对于中国企业来说，的确是企业生存和发展的基本条件。但是，企业的老总千万不要忘记上述这些指标反映的仅仅是企

5、业的短期效益和状况，真正决定企业长久发展和持续生存的关键因素应该是企业的人力资源以及人力资源管理。老总的这种短视，以及对人力资源管理认识的不足是中国企业人力资源管理所面临的最严重的问题。由于老总不能从思想上充分地认识到人力资源管理的重要性，也没有从行动上花大力气支持企业各项人力资源管理活动的开展，使得中国企业的人力资源管理的发展非常缓慢，实施战略人力资源管理也就无从谈起。此外，一线经理对人力资源管理重要性的认识也不够，因而人力资源部在开展各项活动时很难得到他们的支持和配合，使得各项活动的效果大打折扣4。对于中国企业来说，人力资源可以说还是一个新兴的名字，人力资源部的成立也是最近几年的事情，甚至

6、有部分企业还没有重视人力资源部的建立。即使有一些公司成立了人力资源部，所承担的主要工作还是传统人事部门的工作，仅限于员工的薪酬与福利，奖惩与升迁、档案管理等方面，这就是使得人力资源部很难发挥出应该发挥的作用5。人力资源部的地位和结构也有待进一步完善。由于公司老总并没有高度重视人力资源管理工作，人力资源经理很少甚至没有机会参与公司的高层决策，使得人力资源为公司战略服务根本就无从谈起。人力资源部的人数配备、分工以及专业水平也有较大的发展空间。企业并没有完全根据企业的战略规划来对人力资源部的人员进行合理配备和分工，人力资源从业者大部分都是从其他专业或者职能转到人力资源部来的，这就在一定程度影响了人力

7、资源管理发挥其战略的作用。人力资源管理要想发挥作用，必须和企业战略结合起来，建立战略人力资源管理系统。但是，目前国大部分企业尚未形成一套完整的战略人力资源管理思想和管理模式，尚未真正实现从传统的人事管理向战略人力资源管理的转变。比如，人力资源部经常是根据业务部门的短期业务需求去招聘合适的人选，往往没有考虑公司的长期发展战略，表面上招进来的员工能满足公司短期业务发展需要。实际上，招进来的那些员工极有可能并不符合公司的长远的发展需要。企业人力资源管理各项职能的规性、系统性和科学性也有待加强。目前，企业在人才引进、招聘、员工培训培养、绩效管理和绩效评价、基本工资的确定以及各项奖金福利的发放等方面往往

8、是根据经验进行判断，缺乏长期的规划，从而导致了各项人力资源管理具有一定的盲目性，在客观上加大了企业人力资源开发的成本。比如，大部分企业并没有建立绩效管理系统，总是在年底的时候由部门经理根据经验和印象来对员工进行评价。这种根据经验和印象进行的绩效评价，往往受到评价者水平、评价者与被评价者关系以及其他因素的影响，其结果往往并不是很准确，也不是很客观，严重的甚至出现只有善于钻营和投机的员工才能得到各种荣誉和奖励；在评价上出现部门经理说了算，或者轮流坐庄、部圈点等现象6。 人力资源管理各项职能，比如人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、绩效管理、绩效评价和薪酬福利等各项职能各自独立，没有很好的互相支

9、持和配合。而从企业老总或者直线经理的角度来看，需要解决的问题往往是各种不同的职能共同作用的结果7。比如，员工跳槽率比较高，有可能是因为招聘的时候没有把关，员工并不能胜任该职位的工作，或者与公司文化不能融合；也有可能是因为公司没有提供很好的培训；也有可能是公司的绩效评价系统并不能真实地反应员工的真实情况等等。1.1.3 背景 现在网络的发展已呈现商业化、全民、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业化信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段8。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步

10、扩大，对于企业的管理、业务拓展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的信息经济条件下，越来越多的企业利用网络这个的工具。全球围的企业部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本9。有效管理企业的人力资源，为企业提供强有力储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。1.2 系统的开发意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人

11、本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化10。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理正在逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第一位。本文把基于C/S的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。1.3 论文主要容本篇论文主要介绍一个人力资源管理系统的开发过程。主要包括开发工具及其框架的建立、系统各个模块介绍以及主要运用的知识。1.4 论文的组织第一章为系统概述部分，介绍课题的基本情况。第二章为人力资源管理系统开发环境及工具介绍，介绍开发本系统的相关软件，主要包括VC

12、+6.0、SQL Server等工具。第三章为人力资源管理系统需求分析，主要包括系统的功能分析、性能分析以及可行性分析。第四章为框架设计，主要包括系统的设计思想、功能结构、模块描述、实体信息图、数据库设计以及系统流程图。第五章为详细设计，主要包括用户登录模块详细设计、主窗口模块详细设计、人事档案模块详细设计、人事管理模块详细设计、日常管理模块详细设计以及信息导出模块详细设计。第六章为总结，总结此次人力资源管理系统的开发。1.5 本章小结本章节主要是系统概述，简单介绍开发背景、意义以及论文的主要容和组织，使用户对论文结构及容有一个大致了解。2 开发环境及工具介绍2.1 VC+6.0简介Visua

13、l C+ 6.0，简称VC或者VC6.0，是微软推出的一款C+编译器，将“高级语言”翻译为“机器语言（低级语言）”的程序11。Visual C+是一个功能强大的可视化软件开发工具。自1993年Microsoft公司推出Visual C+1.0后，随着其新版本的不断问世，Visual C+已成为专业程序员进行软件开发的首选工具。虽然微软公司推出了 Visual C+.NET(Visual C+7.0)，但它的应用的很大的局限性，只适用于Windows 2000、Windows XP和Windows NT4.0。所以实际中，更多的是以Visual C+6.0为平台。Visual C+6.0不仅是一

14、个C+编译器，而且是一个基于Windows操作系统的可视化集成开发环境（integrated development environment，IDE）。Visual C+6.0由许多组件组成，包括编辑器、调试器以及程序向导AppWizard、类向导Class Wizard等开发工具。这些组件通过一个名为Developer Studio的组件集成为和谐的开发环境。由于C+是由C语言发展起来的，也支持C语言的编译。6.0版本是使用最多的版本，很经典。最大的缺点是对于模版的支持比较差。现在最新补丁为SP6推荐安装，否则易出现编译时假死状态和有些功能不可用的情况。同时，6.0版本对windows7和w

15、indows8的兼容性较差。现在的最新版C+编译器集合在Microsoft Visual Studio 2013软件里面，包含C+（支持面向对象程序设计的大型语言），Visual basic（支持名面向对象程序设计的语言），Java（适用网络的语言），C#，J#，.net。其中，VC开发环境的版本已经升级至Microsoft Visual C+2013，对C+的支持更加全面稳定，建议电脑性能好的可以使用此版本。Developer Studio，这是一个集成开发环境，我们日常工作的99%都是在它上面完成的，再加上它的标题赫然写着“Microsoft Visual C+”，所以很多人理所当然的认为

16、，那就是Visual C+了。其实不然，虽然Developer Studio提供了一个很好的编辑器和很多Wizard，但实际上它没有任何编译和程序的功能，真正完成这些工作的幕后英雄后面会介绍。我们也知道，Developer Studio并不是专门用于VC的，它也同样用于VB，VJ，VID等Visual Studio家族的其他同胞兄弟。所以不要把Developer Studio当成Visual C+， 它充其量只是Visual C+的一个壳子而已。从理论上来讲，MFC也不是专用于Visual C+，Borland C+，C+Builder和Symantec C+同样可以处理MFC。同时，用Visual C+编写代码也并不意味着一定要用MFC，只要愿意，用Visual C+来编写SDK程序，或者使用STL，ATL，一样没有限制。