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1、应征者管理信息系统毕业论文目录引言11.项目概述21.1现系统的概述21.2公司概况及组织机构图21.3业务描述及业务流程图41.4现系统存在的问题及薄弱环节分析52需求分析62.1总体目标62.2具体目标62.3数据流程图72.4数据字典92.5系统数据模型113.概要设计133.1体系结构设计133.2接口设计143.2.1外部接口设计143.2.2部接口163.3代码设计163.3.1代码设计原则163.3.2系统所需代码设计173.4数据库设计183.4.1关系模式设计193.4.2数据字典193.5输入输出设计223.5.1输入设计223.5.2输出设计233.6运行设计243.6.
2、1运行环境243.6.2运行模块组合253.6.3运行时间253.7出错信息处理设计254详细设计及编码实现264.1功能模块的总体框架及要求264.2输入项目294.3输出项目294.4算法294.5程序逻辑305编码325.1概述开发工具及编程及编程脚本325.1.1 WEB服务器简介325.1.2 JSP简介325.2脚本习惯说明335.3脚本336 测试346.1测试原则及测试方法概述346.2测试项目346.3测试用例366.4 软件测试结论376.4.1 软件能力376.4.2 缺陷和限制376.4.3 建议376.4.4测试结论37结束语38致谢39参考文献40附录A中文文献41
3、附录B外文文献49附录C程序清单58 .专业.专注. 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成公司各项管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业管理走向科学化、规化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的管理制度及本企业自身的特点，这就决定了不同的企业需要不同的管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全
4、的要求出发，完成应征者管理的全过程。为了使公司的管理更正规，完善和系统化，结合自身的特点，需要一套较为完整的管理系统，以便对应征者做更好的管理和服务。该系统的应用会更有利于前台人员对应征者信息的输入，查看详细的资料，修改和删除，提高了工作效率，也更有利于公司的管理。本系统采用JSP页面的设计，基于struts框架，使用DB（oracle）进行平台的搭建，连接。采用MVC(Model-View-Controller，模型-视图-控制器)的设计模式，它是一种基于请求响应(RequestResponse)模式的应用框架。使用面向对象的开发语言Java进行代码的编写。1.项目概述1.1现系统的概述某集
5、团拥有员工255人，坚持人才为本战略,尊重个人的思想和创见，给予个人实现“自我价值”的机会，努力挖掘个人的潜力，使个人能力得到最大限度的发挥，同时培养员工的团队精神，努力创造员工间相互信赖的团结协作环境， 注意培育员工具有远想、良好道德和高尚情操,信奉客户至上原则,形成了一个具有凝聚力，能打硬仗的团队。所以本公司对新员工的要求是非常严格的，因为本公司是主要是对日开发的，所以不但要看前来应征的人员是否有软件的开发经验，还要看他是否有日语基础，对于有日语基础的会优先录用，还要对前来应征的人员进行考核，没有通过考核的应征者就不予录用。对符合本公司用人基本条件的应征者，前台人员会将这些人员的基本信息和
6、考试的各科的成绩输入到应征者的管理系统的档案中，以便供经理进行查阅。目前市面上流行的应征者管理系统不少。但是，对于软件公司的应征者管理系统来，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的应征者管理系统。能够录入应征者的简历的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足应征者的日常业务的需要。1.2公司概况及组织机构图某集团是由某网络株式会社和共兴达息技术(上海)上海事业部、分公司、北京分公司组成的高科技软件开发集团公司，其中某
7、网络株式会社注册资金一亿日元，员工135人；共兴达息技术(上海)注册资金7200万日元，员工255人。2007年4月,欲在市成立NEC-某分公司。主要从事软件项目的研发以及对日软件外包项目的开发。某集团本着产学联动的原则，积极与各大院校合作，一方面为本集团公司提供丰富的人才储备，另一方面也为广大在校的学生提供实习、就业的舞台。某集团为前来实习的学生配备专门的经验丰富的技术人员作为指导教师,并让实习生参加实际项目的开发,让他们在实践中活用所学的知识,体会先进的软件开发管理流程,并领略目前国际上尤其是日本的技术流行趋势,学习最先进的技术,以及日本所独有的项目开发管理模式,管理方法。共兴达息技术(上
8、海)分公司依托日本某网络株式会社，协同北京、上海两家兄弟公司，坚持人才为本战略,尊重个人的思想和创见，给予个人实现“自我价值”的机会，努力挖掘个人的潜力，使个人能力得到最大限度的发挥，同时培养员工的团队精神，努力创造员工间相互信赖的团结协作环境， 注意培育员工具有远想、良好道德和高尚情操,信奉客户至上原则,形成了一个具有凝聚力，能打硬仗的团队。并且按照软件开发自身的规律，和国际通行的管理方法和惯例，建立了科学的管理体制,提高产品质量，降低开发成本，并在这一体制的保证下，根据国际认可的标准，和先进开发方法，同时结合公司自身情况，坚定不移地推行品质管理，不断追求生产和品质的优化,为客户提供优质的服
9、务。 日本总公司共兴达息技术(上海)分公司组织机构图如图1-1所示： 上海子公司上海事业部营销计划部总务部财务部人力资源部技术支援部大连分公司北京分公司质量管理部图1-1 共兴达息技术(上海)分公司组织机构图Fig1-1 total interests reach the interest technique(Shanghai) branch in the limited company Dalian organization machine composition1.3业务描述及业务流程图当应征者拿着他的简历来公司应聘时，是由前台人员进行接待的，并且对应征者进行考试，待考试成绩出来后，由管理
10、员对他们的简历信息和考试单进行管理，并将应征者基本信息存档，以便日后对这些应征者的基本信息进行修改。事业部长对符合公司要求的应征者进行面试，形成面试情况表、技术评价表、性格评价表、录用条件表、应征者其它情况表。并且可以对这些表进行查看详细情况、修改和删除。最后可以将这些表进行打印，供经理查看。根据业务描述得到业务流程图如图1-2所示：管理员成绩单笔试应征者简历信息表录入简历信息前台人员应征者基本情况存档基本情报表增加打印应征者基本情况详细表查看详细基本情报一览表查询经理删除修改修改信息一览表删除信息一览表面试情况表经理技术评价表面试事业部长打印性格评价表录用条件表应征者面试其它情况表图1-2
11、业务流程图Fig 1-2 Business flow chart1.4现系统存在的问题及薄弱环节分析(1)由于此系统的开发是针对软件公司，而且各个公司的具体情况和组织机构也不相同，所以应该根据公司的现行情况来开发相应的系统。(2)因为是软件公司招聘人才，所以针对各个公司所接项目的不同，对应征者的相关软件知识的考核是非常重要的，所以对成绩的评价应该制定一个相应的标准。(3)软件公司招聘应征者通常最主要的是看此人是否有工作经验，对没有工作经验的刚从大学毕业的学生，通常都不与考虑就直接不要了，但个人制作的简历往往为了能够进入公司而把个人的信息夸化了，所以现在软件公司普便存在这个问题。(4)由于个人的
12、工作态度和谨慎程度的不同，前台人员在填写应征者的简历信息和考试成绩时，容易造成信息的填写，这样可能导致公司损失一名优秀的人才，对软件公司来说最在的财富就是拥有好的软件编程人员所以这对公司来说是一个严重的损失。(5)对招聘来的应征者应根据他们的各人情况以及在哪方面有专长，来将他们分配在相应的部门或小组中工作，不能看哪个部门需要人员就将他们分配到哪个部门，这样以来就没有很好的利用人才，不能发挥他们的所长，为公司带来更大的收益。2需求分析2.1总体目标共兴达息技术(上海)分公司依托日本某网络株式会社，协同北京、上海两家兄弟公司，坚持人才为本战略,尊重个人的思想和创见，给予个人实现“自我价值”的机会，
13、努力挖掘个人的潜力，使个人能力得到最大限度的发挥，同时培养员工的团队精神，努力创造员工间相互信赖的团结协作环境， 注意培育员工具有远想、良好道德和高尚情操,信奉客户至上原则,形成了一个具有凝聚力，能打硬仗的团队。所以对公司员工的选拔是非常严格的，因为一个软件公司要想不断的发展壮大，就必须拥有具有高软件技术水平的人员做为公司的强大后盾。应征者信息维护,主要是对应征本公司职位的应征者信息收集,在笔试之后,要把笔试的信息录入到考试成绩表中,然后再录入到应征者简历表中,让经理可以从中挑选出可以面试的人员,对没有参加面试的应征者信息删除掉。2.2具体目标为了使公司的管理更正规，完善和系统化，结合自身的特
14、点，需要一套较为完整的管理系统。以便对前来应征的人员做更好的管理和服务。该系统的应用会更有利于公司对人才的选拔为公司提供优秀的人才，同时可以对应征者的基本情况进行更改、删除、查询，大大提高了工作效率。(1)实现灵活的添加功能因为来公司应征的人员不可能在同一时间把简历都送到公司，所以在招聘期间可能会随时都需要录入应征者所投的简历的信息，所以就需要一个随时都能添加应征者的简历信息的系统。(2)可以随时查询应征者的基本信息这对公司的经理来说是非常方便的，这样就可以在面试此应征者之前就已经基本掌握了他的个人信息，针对他的个人情况可以决定是否留用此名应征者，对不符合公司要求的应征者就不用进行面试了，这样大大节省了经理的时间。(3)可以随时对应征者进行删除、更改。个人的疏忽是再所难免的，如果前台人员一不小心把前来应征的人员的基本信息给输入错了，他可以随时随地更改错误信息，他还可以删除不符合公司要求的应征者的基本信息。这样会给前台人员的工作带来不少的方便。(4)设定登陆系统的密码，使公司的部信息更加安全可靠。由于各个公司各个人员的信息都是不能向外公开的，所以对新来应的应征者也应进行安全的设置，所以对系统进行密码的的设置，只有前台人员能添加信息和相关的领导能够审阅外，其他不知密码的人都不能使用此系统，这样就避免了有了恶意更改应征者基本信息的情况。2.3数据流程图数据流
