《人力资源管理毕业论文基于产业结构调整的东莞人才资源开发策略研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理毕业论文基于产业结构调整的东莞人才资源开发策略研究（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、. . .理工学院城市学院本 科 毕 业 论 文毕业论文题目：基于产业结构调整的 人才资源开发策略研究 学生： 谢 海 明 学 号： 200548031131 系 别： 管 理 系 专业班级： 2005人力资源管理（1）班 指导教师及职称： 成访 副教授 起止时间: 2009 年 4 月 2009 年 6 月.参考资料.摘 要知识经济是以人才为核心的经济，富有创造力的高素质的人才是知识经济社会中最重要的人力资源。人才资源的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，事关一个国家，一座城市在竞争中的兴衰成败。当前,市面临着产业结构调整的机遇和挑战,而产
2、业结构的升级、优化直接依赖于人才资源的开发和利用。因此,通过对产业结构调整状况和人才资源开发工作的分析与思考,加快人才资源开发步伐,为产业结构调整提供相应的人才支持具有重要的意义。论文首先介绍了产业结构调整、人才资源开发等基本概念，阐述了人才资源开发对产业结构调整的重要意义,介绍了城市发展战略与人才资源开发的匹配关系理论， 接着对市产业发展和人才资源的现状进行分析。从整体上把握市在产业结构调整下对人才资源需求的趋势，并提出重视教育投入，探索用人机制，完善人才服务体系等有效的策略建议。 关键词： 产业结构 人才资源 策略 AbstractKnowledge-based economy is ba
3、sed on talent as the core of the economic.Creative talents of high-quality knowledge-based economy are the most important human resources. Human resources are the quantity and quality of economic growth and social development a key factor. Ability to own and maintain a large-scale high-quality perso
4、nnel team is related to a country or a city in the competition the success or failure. At present, Dongguan City faces industrial restructuring challenges and opportunities, and upgrade the industrial structure, optimize directly dependent on human resources development and utilization. Therefore, D
5、ongguan industrial restructuring through the development of human resources situation and the job analysis and consider, to accelerate the pace of human resource development, in order to adjust the industrial structure Dongguan personnel to provide the corresponding support is of great significance.
6、 Thesis first introduced industrial restructuring, human resource development and other basic concepts, elaborated on the development of human resources on the importance of industrial restructuring, introduction of city development strategies and human resource development of the matching relations
7、 theory, and then of Dongguan City of industrial development and talent analysis of the status of resources. From an overall grasp on industrial restructuring in Dongguan on the trend of demand for human resources, and attach importance to investment in education, employment mechanism to explore and
8、 perfect system, such as talent strategy is effective.Keywords: Industrial Structure；Talent Resources；Strategy目 录摘要iAbstract .ii一、引言1二、产业结构与人才资源开发的相关理论 1（一）产业结构调整的相关概念.1（二）人才资源开发的相关概念.2（三）产业结构调整与人才资源开发的匹配关系. 3三、产业结构调整与人才资源的现状.3（一）产业结构的现状.31、三大产业产出结构和就业结构的变化.32、规模以上工业企业总产值比重和就业比重的变化.43、规模以上制造业行业结构.44
9、、第三产业行业结构分析.5（二）产业结构调整的方向.6（三）人才资源的现状.61、人才资源素质.62、人才资源结构.73、人才资源效益.8四、人才资源开发的成效与不足.9（一）人才资源开发取得的成就.9（二）当前人才资源与产业结构调整不相适应的状况.10五、加强市人才资源开发的对策建议.12（一）人才资源开发的目标定位.12（二）人才资源开发的具体思路.121、重视教育投入，实现人才资源的可持续开发.132、创新人才引进思路，构筑人才新高地.143、探索用人新机制，营造留才大环境.154、促进人才市场发展，完善人才服务体系.15六、.结语.16参考文献.17致谢.18基于产业结构调整的人才资源
10、开发策略研究一、引言进入21世纪后，全球围的人才竞争更加激烈，一个国家能否快速持续发展，关键在于是否拥有并保持一支具有创新能力的高素质人才队伍。同样，一个城市的发展也直接依赖于它所具有的人才资源。过去，抓住了产业结构调整的机会，以较低的劳动力和土地价格、强大的工业配套能力、优越的投资环境、高效的政府服务吸引了大量的国际资本，但这种仅仅依靠生产要素的低成本优势正在受到国和国际上更多地区的挑战；以劳动密集型为主、外向型为主、加工型为主的产业结构，带来的诸如治安、就业、人口、资源、环境等压力日益显露。“如果今天不进行产业结构调整，明天就被产业结构所调整。”省委书记汪洋同志一句话点出了这个国际制造业基
11、地产业结构调整已是迫在眉睫。实践证明，不同的产业结构必须有不同的人才资源与之相配。论文首先介绍了产业结构调整、人才资源开发等基本概念，阐述了人才资源对产业结构调整的重要意义。接着对市产业发展和人才资源的现状进行分析，从近年来产出结构与就业结构的变化情况可以看出：第二产业是人才资源集聚的主要领域，而第三产业的人才资源开发也将成为重点。近年来，虽然市在人才资源开发方面采取了一些措施，但当前人才资源与产业结构调整依然存在许多不相适应的状况。最后结合产业结构调整下人才资源需求的趋势，提出市人才资源开发的对策建议，总体思路是根据产业结构调整的需要，全面提升人才资源的数量和质量。具体来说：一是要加大教育投
12、入，实现人才资源可持续开发；二是创新人才引进思路，构筑人才新高地；三是探索用人新机制，营造留才大环境；四是促进人才市场发展，健全人才服务体系。当然，限于笔者水平有限，这种研究探讨不一定具有科学性，但是，笔者认为对人才资源开发的具体探讨还是具有一定的积极意义的，最起码，在一个阶段，这种探讨是具有一定指导意义的。二、产业结构与人才资源开发的相关理论（一）产业结构调整的相关概念1、产业结构的概念产业结构，又称国民经济的部门结构，是指生产要素在国民经济各产业部门之间的比例构成及其相互依存、相互制约的关系。它是国民经济的核心和基础，反映一个国家或地区经济增长的基本态势以及经济增长的基本途径。2、产业结构
13、调整的概念产业结构调整是指通过产业调整，使各产业实现协调发展，并满足社会不断增长的需求的过程。产业结构调整的根本性要求是在国民经济效益最优的目标下，根据本国(本地区)的地理环境、资源禀赋、经济发展阶段、科学技术水平、人口规模等特点，通过对产业结构的分析和调整，使之达到与上述条件相适应的各产业协调发展的状态。（二）人才资源开发的相关概念1、人才的概念“人才”这个词由来已久，但一直未形成被大家一致认同的定义。现代一般把它定义为是指那些在社会实践中具有专门知识和能力，能够以自己创造性的劳动，认识世界和改造世界，对社会进步做出一定贡献的人。2、人才资源的概念“人才资源”通常又被称为“人才资本”， “人才资源”就是将“人才”作为“资源”。国学者把它定义为：人才资源就是存在于人才本身，能够创造出新的使用价值，可供开发利用的人才体和知识技能的总和。人才资源是人力资源中层次较高的那部分，是人力资
