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1、前言- 9公司简介- 10公司简史- 12组织机构- 14第一章 总则- 17第二章聘用及管理制度- 21外部招聘- 22员工类别- 24劳动合同- 24岗位聘用- 25职业发展通道与流动- 27兵役服务- 27第三章 工作时间和请假制度- 29工作时间与日程安排- 30加班加点- 31考勤- 33各类假期及请假手续- 39第四章 劳动报酬和税务- 55试用期工资- 56工资- 57加班工资- 60年功工资- 60岗位津贴- 61综合津贴- 62最低工资标准- 62假期工资- 63通勤车贴- 64个人所得税- 65第五章 法定福利政策- 67基本养老保险- 68基本医疗保险- 68失业保险-
2、69工伤保险- 69生育保险- 70住房公积金- 71第六章 公司补充福利政策- 73企业年金- 74补充住房公积金- 75青年员工租房货币补助计划- 75教育培训资助计划- 76健康体检- 78员工健康保障计划- 79员工意外综合保险- 80境外紧急救援医疗保险- 81其它医疗互助保障- 82第七章 保密规范- 85基本要求- 86岗位规范- 86涉密载体管理- 87涉密区域和场所管理- 88信息公开和发布- 88计算机及信息安全- 89第八章 差旅、报支管理- 91差旅费用预定平台- 92国内差旅费用标准- 93国家差旅费用标准管理- 98差旅费用报支管理- 99第九章 劳动安全与职业卫生
3、- 101安全管理理念- 102安全管理制度- 102劳动保护与职业卫生- 103急救和应急措施- 104安全禁令- 106第十章 员工保障、援助- 107家属劳保- 108帮困送温暖- 108第十一章 公益-110无偿献血- 111公益捐款- 112结束语- 113新员工员工手册签收单- 115第一章总则l 适用范围l 妥善保管l 签收确认l 解释权限l 适用范围 本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。l 妥善保管 本手册为公司的内部文件，以印刷版、网络等形式向员工发放，公司员工应当妥善保管，不得以任何方式将手册内容提
4、供给公司以外的企业、组织或个人。l 签收确认 新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工员工手册签收单裁下签名确认。在规定时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。l 解释权限 本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。 第二章聘用及管理制度l 外部招聘l 员工类别l 劳动合同l 岗位聘用l 职业发展通道与流动l 兵役服务l 外部招聘1.招聘方式公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类。(1)校园招聘指直接招聘高中、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业，但具备相应的工作经历，经过公司短期培训后，能够直接从事相关岗
5、位工作的人员；也包括招聘在某项专业领域有较大影响力或较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或提高的高级人才。2.招聘流程人力资源部根据年度招聘计划，组织参加政府部门、社会团体或各院校组织的招聘会，并通过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招聘信息。根据投递简历情况，组织面试专家，按照公司招聘标准、岗位任职要求等，对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察，择优录用与宝钢适配度高的合适人才。3.试用期新进员工首般次劳动合同签订一为三年，试用期一般为六个月。第二次劳动合同签订为三年至五年。引进人才、招聘到关键岗位工作的员工，劳动合同期限一般为三年至五年，试用期一般为六个月。4.试用期待遇新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资；符合执行岗位津贴的，可以执行岗位津贴，具体按照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。作为成熟人才、紧缺人才引进的员工，试用期内岗位工资执行所岗位2薪级；对于双方协商工资待遇的，按协商工资待遇执行；从社会招聘进入公司的其他一般人员，试用期工资参照应届毕业生执行。具体按照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。
