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中小型企业员工转正管理规定一、转正手续员工试用期结束后应为其办理转正手续，第一步：填写员工转正申请表；第二步：个人部分填写完毕之后由其部门主管打分并确定其是否通过试用，如未通过可延长试用期或者建议离职。如试用通过，工资将会作适当调整，执行定岗定级工资；二、定薪/调薪1、新员工试用期结束后根据期试用期间的表现，对其转正后的工资实行定薪设置，定薪须填写定薪单，并随同该员工档案一起在人力资源部存档，同时，在财务部备案；2、根据转正后员工的日常表现、工作业绩以及工作年限，定期不定期地对其工资进行调整，工资调整时须填写调薪单，并随同该员工档案一起在人力资源部存档，同时，在财务部备案。员工转正流程图根据试用期员工提交的转正申请或该部门负责人的意见和建议，集合该员工平时的工作表现，人力资源部对试用合格的新员工下达员工转正通知单。员工接到员工转正通知单后到人力资源部填写员工转正考核表，做自评。员工填写完员工转正申请表后，递交部门经理考核书写考核意见，最终，将员工转正考核表再次转交人力资源部。人力资源部根据员工转正考核表各领导的评语和意见，集合该员工的见习报告，与该员工约谈交流，并确定定薪单。考核不合格，延长该员工一个月试用期或直接劝退
