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1、装 订 处南开大学现代远程教育学院考试卷 2020年度春季学期期末(2020.2) 劳动法主讲教师： 卿志琼一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。1劳动权的特点分析2反就业歧视的法律保障机制3论同工同酬制度4延迟退休年龄的法律思考5劳动欠薪问题研究6分析劳务派遣关系的法律特点7分析退休反聘人员的权益保护问题8论延长劳动时间的法律纠纷处理9论临时工的法律地位10论大学生就业协议与劳动合同的区别11劳动合同与劳务合同辨析12论无固定期限劳动合同13论劳动合同的订立14论劳动合同的解除15商业秘密保护与竞业禁止关系探讨16“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究”17集体劳动关系的
2、法律规制18论工会在劳动法律关系中的作用19企业“违法用工”问题的法律分析20对“兼职”问题的法律分析21论双重劳动关系的法律效力22用人单位与实习人员的法律关系分析23用人单位高级管理人员的劳动关系定位24“末位淘汰制度”的劳动法思考25用人单位劳动规章制度的法律效力分析26如何界定劳动关系27论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系28论工伤事故的先行支付29用人单位在工伤保险中的权力和义务分析30劳动争议案件举证责任分配问题分析二、论文写作要求论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例
3、，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在20002500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。3、不接受纸质论文。4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。论劳动合同的解除摘要:从1995年劳动合同解除制度的诞生，劳动合同解除制度已有近2
4、0年的历史了。到2007年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同关系中发挥了至关重要的作用。在社会主义市场经济健康发展的今天，劳动合同的解除制度也逐渐显现出一些不足之处。因此，本文将比对古今中外的劳动合同解除制度，较为深刻的剖析我国的劳动合同解除制度，并提出一些建设性意见和建议，为劳动合同解除制度提供更多的理论依据,以便其能更好的服务社会、调解劳动合同关系。关键词:劳动合同 解除权 完善措施 劳动合同的解除，是劳动合同管理中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时
5、，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。一、劳动合同解除的基本理论（一）我国劳动合同解除的历史背景 从建国以来至80年代初开始试行劳动合同制度之前，我国基本上实行的是固定用工制度。党的十一届三中全会以后，为了适应我国经济体制改革的需要，从1980年开始，一些地方开始试行劳动合同制。1986年7月12日国务院发布劳动制度改革“四项暂行规定”，它还规定了劳动合同制工人的招收录用，在职、待业、退休期间的待遇，以及劳动合同的订立、变更、终止
6、和解除等方面的法律制度。此时，劳动合同的解除制度第一次完整的以书面形式出现在广大人民面前。（二）劳动合同解除的概念 我国理论界对劳动合同解除概念的认识并不统一，目前主要有以下几种不同的认识。第一，劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，劳动合同双方当事人或者一方当事人基于一定的法律事实依法提前终止劳动合同法律效力的行为；第二，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，劳动合同尚未履行或尚未全部履行之前，劳动合同双方或者一方依法消灭劳动合同的行为；第三，劳动合同解除是指，劳动合同生效以后，尚未履行之前，出现的某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为；第四，劳动合同解除是指，劳动合同依法签
7、订以后，出现法定事由或者双方协商一致而提前终止劳动合同关系的行为。（三）劳动合同解除的类型 关于劳动合同解除的类型，按照不同的解除标准，一般作如下的划分:协商解除和单方解除 ；约定解除和法定解除 ；有过错解除和无过错解除。以上是学界对于劳动合同解除类型的划分。本文为研究方便，同时考虑到实践运用性，依照劳动合同法的规定把劳动合同解除分为协商解除，劳动者单方解除，用人单位单方解除三种情形。二、当代中国的劳动合同解除（一）中国劳动合同解除的现状现实中，不少单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。根据劳动和社会保障部、国家统计局年度统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理
8、的劳动争议案件逐年持续攀升： 2001 年为15.5 万件；2002年为18.4 万件；2003年为21万件。而近十年来关于解除劳动合同争议的案件更是逐年飙升，在这些日益增多的劳动争议案件中，因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。（二）劳动合同解除制度存在的问题1、劳动合同解除制度并未实现真正意义上的平等协商解除 2、预告期对具体的劳动者缺乏针对性 3、劳动者提前通知用人单位的形式过于单一 4、劳动者并不能依现有的法律规定充分行使自己的劳动合同解除权 5、工会并未在劳动合同解除制度中充分发挥其作用 三、如何完善中国的劳动合同解除制度（一）完善法律体系、加强执法力度中国
9、的劳动合同解除制度之所以没有发挥其应有的效用，立法部门与执法部门有着不可推卸的责任。因此，想要劳动合同制度真正的为民服务，立法部门应该不断完善劳动合同解除制度的法律体系。信息时代出现的新事物新科技（比如网络招聘应聘）也应该在劳动合同解除制度中有所反应，只有与时俱进的法律制度才是真正为民服务的法律制度。（二）加强宣传，让广大劳动者深入了解劳动合同解除制度相对于用人单位，广大劳动者仍然是一个弱势群体，很多劳动者并不具备相关法律知识就草草签了劳动合同，更不用说对此法律后果有多了解，而很多用人单位恰恰就利用了劳动者的无知也并没有对相关法律后果作出说明和解释，到了最后进入劳动合同解除程序的时候，劳动者并
10、没有意识到自己的行为导致了劳动合同的终止。笔者认为，这跟政府是有着千丝万缕的联系的，政府应该成立相关部门，专门针对广大劳动者的法律教育，不仅是劳动合同解除制度，其他相关劳动制度或者其他相关法律制度都是可以适用的。（三）具体的完善措施1、完善工会的职能 2、加强预告期对具体的劳动者的针对性 3、扩大劳动者通知用人单位的形式 4、严格规范劳动合同的解除 因此笔者认为，在我们中国应该严格限制劳动合同的解除。在劳动合同法第三十八至第四十一条中都是说“可以解除”，这在很大程度上使双方有很大的自由裁量的空间。笔者认为，我国的劳动合同法应严格限制“不得解除”的情形，缩小用人单位在此的自由裁量空间从而减少钻法
11、律空子的情况，只有这样才能更好地体现劳动合同法向劳动者的倾斜，更好地保护劳动者的合法权益。四、结束语劳动合同在劳动法中居于核心地位，劳动合同的解除又是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，所以我们必须努力设计好我国的劳动合同解除制度，既要很好的平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能稳定劳动关系和促进经济的发展。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。参考文献1吴合振：合同法的理论与实践应用人民法院出版社 2002年版2贾俊玲：劳动法学中央广播电视大学出版社 2003年版3左祥琦：劳动合同订立和解除中存在的普遍问题李薇中国劳动保障报(京) 2000年版4李坤刚：现代法学“关于我国劳动合同制度两个问题的探讨” 2000年版5马强：中国人民大学学报“劳动合同若干问题研究” 2001年版6史尚宽：劳动法原论台北正大印书馆 1978年版
