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1、东营联合石化有限责任公司考勤制度一、目的遵照国家劳动法规定，规范公司考勤管理，以保障员工合法权益，特制定本制度。二、作息时间职能部室上班时间为8：00 -11：30,下午13：00-17：00。上班人员根据岗位情况执行白班、四班三倒、三班倒、两班倒四种。三、考勤办法 实行刷卡与部门双重考勤。四、违纪现象（一）迟到、早退迟于上班1分钟至5分钟为迟到，早于下班时间1分钟至5分钟为早退。（二）旷工1、迟于上班或早于下班时间5分钟以上者均以半天旷工论处；2、未经请假或假满未续假不到者以旷工论处；3、代签或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处；4、上班期间外出办事需向主管说明，征得主管同意后方可离开
2、，否则一律以旷工论处。五、休息与休假（一）员工休班规定1、四班三倒人员执行四班倒，不增加额外的休班；2、所有值夜班的中层技术、中层管理及以上人员每月休班6天，值夜班的休班计算在6天休班之内；3、车间两班倒和三班倒人员可进行调休，按每周休班1.5天核算，规定休班天数内加班可按规定申请加班费；4、上白班的员工每周休班1天半，周六和周日为公休日，各部门合理安排人员值班。原则上不予以调休，特殊情况经分管领导审批后方可调休，员工休息时间不超过规定天数。（二）员工请假规定除规定休班及因公出差外，凡不能上班者应依本规定请假，员工请病、事假2天以内由部门长批准，3天及以上由分管领导批准。婚假、探亲假应提前5天
3、申请，其他假期提前1天申请，特殊情况经主管允许可电话请假，但必须补办手续。年休假由部门长安排并在月底提报考勤做出注明，经分管领导批准。1、病假（1）日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。（2）病假证明：须提供县（区）级或县（区）级以上医院开具的病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清单等资料。（3）待遇：医疗期未超过180 天的，医疗期内计发基本工资；医疗期超过180 天的，超过部分按公司所在地最低工资标准发放；超过医疗期的视情况予以辞退。医疗期规定如下：实际工作年限十年以下的，在进入东营联合石化或股东单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际
4、工作年限十年以上的，在进入东营联合石化或股东单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。2、事假（1）日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。（2）待遇：每月事假2天以内的，事假天数计发基本工资；每月事假3-5天的停发请假日工资；每月事假超
5、过5天停发请假日基本工资及当月绩效工资，每年事假累计超过20天者取消年终奖并视情况予以调岗或辞退。 3、工伤假（1）员工因工受伤以已审批的工伤事故审批表或劳动局开具的工伤认定书为准。（2）待遇：工伤医疗期间发放全额工资。 4、婚假（1）时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为8天，并视情况给予路程假。（2）待遇：婚假期间发放全额工资，路程假发放基本工资。5、丧假员工直系亲属（父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、养父母、祖父母、配偶的父母）或员工近亲属（叔伯、姨舅、姑婶或配偶的兄妹、祖父母）来不及办理手续者可电话告知本部门长，并在事后补办请假手续。（1）时间：依照国家有关规定及本企业情况，
6、员工直系亲属死亡准假1-5天，近亲属死亡准假1-3天。另外，根据实际需要给予路程假。（2）待遇：丧假期间发放全额工资，路程假发放基本工资。6、探亲假（1）时间：入集团一年以上且配偶或父母居住在距公司200公里以上地区者，每年给一次为期5天以内的探亲假。部门长根据工作情况在不影响生产正常运行下做统筹安排，请假人员提前7天提出申请，超过假期按旷工处理，并视情况给予路程假。（2）待遇：发放基本工资。7、产假（1）时间：按国家劳动法规定及公司实际情况，产假时间为1年，怀孕女员工根据自身状况以及公司岗位安排情况，对于没有合适岗位以及身体原因不适合上班者公司将提请休假，假期可延长至1年半，逾期未到者解除劳
7、动关系。（2）待遇：产假180天内发放基本工资，180天以上按公司所在地最低生活保障标准发放（若低于五险一金个人缴纳的金额，按五险一金个人缴纳金额发放）。怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。小产期间，发放基本工资。做节育手术的给予7天假期，发放基本工资。哺乳期（自婴儿出生之日起一年）内上班的，正常出勤日，每日给予2个小时的哺乳时间。8、陪护假（1）时间：当配偶生育或生病住院以及父母、配偶的父母、子女生病住院期间，可请1-5天的陪护假，并视情况给予一定的路程假。（2）申请程序：因配偶生育需请陪护假者，需提供生育证明；因病需请
8、陪护假者，须提供亲属在县（区）级或县（区）级以上医院开具的病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清单等资料，并经主管领导审核通过。（3）待遇：陪护假期间发放基本工资。9、国家法定节假日（1）时间：春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天，其他由当地政府机关指定之假日。（2）待遇：国家法定节假日发放全额工资。10、年休假（1）时间：员工在进入东营联合石化或股东单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，但有下列情形的不享受当年带薪年休假：员工请事假累计20天以上；累计工作
9、满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。各部门长根据本部门工作情况合理安排，年休假在1个年度内可以集中安排和分段安排，也可以抵充当年其它假期，因特殊情况不能休完当年假期可提申请下一年休完，但须经分管副总审核和总经理审批，原则上要求员工必须休满当年年休假。（2）待遇：年休假期间发放全额工资。六、复职因请假或其它原因（离职除外），在公司中断工作时间超过1个月以上者，重新上岗前，应到公司人力资源部报到，并填具复职申请书，等待安排。七、加班（一）法定节假日加班国家法定节假日值班者加发2
10、00%的基本工资，其中，国庆节、春节加班工资不超过7天中任意3天，加班超过3天的按3天计算；元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节3天中任意1天。国家法定节假日在办公室值班及在外出勤者必须有值班记录，经部门长签字及分管经理审核后方可报取加班费用。（二）日常加班在工作时间以外一般不安排加班，因个人原因而产生的加班加点不作为加班。如因紧急情况，由部门长单独提交加班申请并经分管领导和总经理批准后方可安排加班。加班人员可安排调休或计发加班费（加发100% 的基本工资）。其它情况一律不给加班费，但可作为考核依据。加班条件如下：1、由于生产设备发生临时故障或季节性检修，为保证正常生产必须进行抢修的；2、由于
11、发生严重自然灾害或其他灾害，必须进行抢救的；3、因特殊原因造成局部停产，影响到绝大多数员工利益时，经总经理批准的；4、因部门人员不足无法正常调休经总经理批准的。八、违纪处理迟到、早退者每次扣发1/3天基本工资，月累计5次者按旷工1天处理，旷工1天者扣发3天基本工资，连续旷工2天、每月累计3天，每年累计7天者予以辞退。九、离职（一）公司辞退公司辞退人员不满一个月的考勤按日计发工资，经济补偿按劳动合同规定执行。（二）员工离职辞职员工必须提前30天提交辞职申请，由部门长签字后交人力资源部，并于提交时间起30天后办理离职手续。按规定程序办理但在三十日内辞职的将扣发违约金，如不按规定程序办理则扣罚按程序
12、办理违约金的2倍（包括无故旷工、请假等理由辞职的），交完所罚款项则协助办理相关人事事宜。部门长及班长应及时了解本部门和班组员工请假和离职情况，如有以上情况必须当天通知人力资源部，未及时通知造成上一个月工资发放或未规定程序办理离职手续等后果的，将连带处罚部门主任与班长，根据情节处C级以上处罚。十、附则（一）员工因辞退及伤亡等终止劳动协议，等办理完离职手续后方可领取应领工资。（二）部门长应及时了解本部门员工的请假和离职情况，对本部门员工的考勤负责，如有下属员工请假、离职未及时通知人力资源部者，扣发其当月绩效工资。（三）路程假的天数由各部室主任根据实际情况严格控制，路程假发放基本工资。（四）年休假的
13、起始时间及休假天数：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。（五）对符合国家政策并经计划生育办批准的女员工生二胎，产假时间为国家规定的98天，难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（六）以前制度若与本制度有抵触者，以本制度为准。（七）本制度由联合石化人力资源部制定并负责解释。（八）本规定自颁布之日起施行，原有相关方面的规定文件一律作废。附：考勤填报标准1、保持整洁、笔色相同。2、按人力资源部要求提交考勤记录。3、白班人员上午、下午标注1次“ ”；八点班注“8”；十六点班注“4”；零点班注“0” ），安排的值班领导在值班之日的考勤标注应为“4/0”。4、考勤汇总项有出勤天数、大小夜个数、公休天数、公休加班天数及各种假期天数。5、加班申请一律随考勤经本部门负责人和分管经理和总经理签字后于次月5日前统一交人力资源部。9
