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1、公共人力资源管理19在线作业1-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策答案:A2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益答案:A3.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.越级晋升B.考试晋升制C.级别晋升D.委任晋升答案:C4.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保
2、障的权利，二是（）A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障答案:B5.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A.公共人力资源录用已经相当成熟B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C.公共人力资源录用的范围越来越广D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化答案:BCD7.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括
3、（）A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼答案:ACD8.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）A.树立奖励法规的权威B.奖励必须与公务员日常行为挂钩C.培养公务员良好的职业道德和行为规范D.加强对奖励实施的监督与完善答案:ABCD9.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A.行政能力培训B.职业道德和行为规范培训C.科普知识培训D.政治理论培训答案:ABD10.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A.坚持党管干部的原则B.坚持为人民服务的宗旨C.坚持德才兼备的用人标准D.实行独特的公务员分类机制答案:ABCD11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A.两官分治前
4、提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制答案:ABCD12.我国国家公务员纪律处分的种类（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除答案:ABCD13.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A.高等院校B.各职能部门的培训教育机构C.各级行政学院D.各级党校系统答案:ABCD14.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）A.身份权利的保障B.经济权利的保障C.文化教育权利的保障D.安全与健康权利的保障答案:ABCD15.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）A.个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定B.不准超职数配备领导干部C.不
5、准在干部选拔任用工作中任人唯亲D.不准临时动议决定干部任免答案:ABCD三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)16.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制答案:错误17.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务答案:正确18.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施答案:错误19.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成答案:正确20.根据
6、公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为答案:正确21.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务答案:正确22.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式答案:错误23.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系答案:正确24.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起
7、，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇答案:错误25.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等答案:正确26.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别答案:正确27.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗答案:错误28.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次答案:正确29.人力资本理
8、论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论答案:正确30.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务答案:错误31.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制答案:错误32.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测答案:正确33.对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同答案:正确34.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一
9、个明确提出劳动权主张的思想家答案:错误35.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一答案:正确36.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期答案:错误37.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救答案:正确38.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一答案:正确39.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资
10、本的形成问题。”答案:正确40.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行答案:错误以下内容如不需要请删除销售部应收账款管理制度遵照公司对业务部门的管理要求，以及本公司货款回收的实际情况，特制定本办法：一、适用范围本制度适用于销售部管理的中药材，中成药，西药等产品的销售客户。应收账款含货已发出暂未开出增值税发票的发出商品。不包括原料药客户，新昌人民医院，丽水生生堂等客户。二、应收账款责任人业务部门负责人作为应收货款的直接责任人，对货款的回收承担责任。三、应收账款管理及考核1、应收账款回款期限：应收账款的回款期限从货物发出日起开始计
11、算。货物发出后2个月回款为正常的回款周期，超过2个月未回款，即为超龄账款，按照相应的考核标准进行考核。2、应收账款考核标准：（1）正常经营过程产生的超龄账款：货物发出后超过2个月未回款的，应收账款责任人应承担该货款超期相应的责任，具体考核办法为：按货款销售额支付超期利息；以后公司每个月对上述货款清理一次，六个月后如果仍然未收回货款，由业务部门负责人承担该笔货款赔偿给公司。（2）回款期限的计算依据：回款期限按月计算，不精确到日；回款日以账款到达公司账户为准，银行汇票及1个月期限的银行承兑汇票视同现金，3个月以上期限的银行承兑汇票则承担贴现利息。利率按年利率银行同期利率计算。3、应收账款的预警财务部每月对超龄应收进行预警，编制超龄应收账款预警表发给业务部门，业务部门应及时进行核对并确认。4、应收账款的对账应收账款责任人负责与所管理的经销商进行账务的核对工作，确保账务相符。对账要求如下：（1）所有经销商必须确保每年一次的书面对账，并在公司规定的时间内将对账单原件寄回公司财务部。（2）超龄应收账款的对账不受上条限制，随时发生及时对账。由财务部发出应收账款对账表，货款回收责任人须在当月完成对账工作。（3）对账单必须取得对方经销单位的确认，并加盖真实、合法的财务章、业务章或公章。5、资产侵占按照相关规定和法律相关条款追究责任人的赔偿和刑事责任。四、本制度从2019年1月1日期执行。
