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1、2012年4月高等教育自学考试北京市命题考试(答案)三、简答题31、员工关系的内部环境主要包括：工作任务、绩效控制方式、决策中的员工参与与工作安全性32、员工拒绝签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者33、区别主要有：（1）保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营某种产品或服务的行为（2）保密义务是从消极意义上禁止相对人泄漏、使用或允许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作（3）保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之
2、间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业限制义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务（4）保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制是有期限的，具体由当事人在两年内自由约定34、组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则。强调惩处的即时性、预警性和一致性35、首先，“民工荒”由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份；其次，劳动力的成本出现了大幅度的上涨；第三，工人停工、集体维权等事件大量出现36、劳动合同期限届满或者当事
3、人约定的劳动合同终止条件出现；劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同四、论述题37、着眼于试用期条款约定与试用期考核和设定录用条件两方面作答。非考查内容了解即可。38、（1）根据劳动法第27条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（2）下列人员，用人单位不得以经济性裁员为由，解除合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
4、失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；职工应征入伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的五、案例分析题39、（1）不能，不符合劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的情形（2）在本案例中，只有黄某存在重大过失导致用人单位受到损失才可以随时解除与其的合同并不支付经济补偿金（3）黄某不属于劳动合同法规定的不得解除劳动合同的人员，黄某存在不能胜任自己工作岗位的因素（4）黄某应该遵循协商调解仲裁诉讼的劳动争议处理程序维护自己的合法权益劳动关系与劳动法 模拟题（一）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，
5、共20分）1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）A、新保守派 B、管理主义学派 C、正统多元论学派 D、激进学派2、早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ ）A、政府不干预劳资关系 B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化 D、劳动关系实现了制度化、法制化3、被誉为“工业心理学之父”的人是（ ）A、弗雷德里克泰勒 B、雨果芒斯特博格 C、哈罗德孔茨 D、埃尔顿梅奥4、下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ ）A、自主剥削管理模式 B、权威剥削管理模式C、自主宽容管理模式 D、独裁合作管理模式5、最先提出“员工持股计划”的人是（ ）A、爱德华兹戴明 B、亚伯拉罕
6、H马斯洛 C、路易斯凯尔索 D、哈里布雷费曼6、在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（ ）A、斯坎隆计划 B、拉克计划 C、集体收益分享计划 D、工作生活质量计划7、下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（ ）A、职业工会 B、工联工会 C、福利工会 D、政治工会8、我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ ）A、维护职能 B、建设职能 C、参与职能 D、教育职能9、以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（ ）A、缩短
7、工作日 B、综合计算工作日 C、弹性工作时间 D、计件工作时间10、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ）A、公约对全体会员国具有约束力 B、国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C、建议书作为会员国制定法律的参考 D、建议书不需要会员国批准公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。11、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C、劳动法律事实产生劳动法律关系 D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容 12、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工
8、资报酬支付的说法，正确的是（ ）A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬节假日工作的报酬不低于300%13、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）A、劳动者承担 B、用人单位承担 C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配14、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）A、工会具有唯一性 B、工会具有独
9、立性 C、所有工会组织都具有法人资格 D、工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）A、按用工单位所在地的标准 B、按派遣单位所在地的标准C、派遣单位与劳动者约定 D、派遣单位与用工单位约定16、根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）A、劳动行政部门 B、工会 C、企业 D、劳动者17、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B、用人单位
10、所在地的劳动争议仲裁委员会C、双方当事人协商确定 D、抽签决定18、世界上最早出现集体协议的国家是（ ）A、德国 B、英国 C、法国 D、美国19、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力 B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C、李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D、陈某与所在单位的劳动合同期满20、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决二、多项
11、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ ）A、主要关注效率最大化 B、以劳动市场为研究领域C、主要关注雇员忠诚度的最大化 D、以管理政策与实践为研究领域E、强调减少工会和政府对市场的干预22、在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ ）A、劳动关系规范的法制化 B、劳动关系形成的合同化 C、劳动关系运行的市场化 D、劳动关系主体利益明晰化 E、劳动关系内容的国家计划性23、下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ）A、质量圈 B、共同磋商 C、员工持股计划 D、工人董事 E、建议方案24、工会的产生与发展大致经历的时期
12、有（ ）A、职业工会时期 B、行业工会时期 C、福利工会时期 D、地方工会时期 E、总工会时期25、下列属于我国劳动立法主要形式的有（ ）A、宪法 B、劳动行政法规 C、地方性法规 D、行政规章 E、法律解释26、下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（ ）A、用人单位有权单方面制定休息休假制度B、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C、劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D、劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准27、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（ ）A、少数民族 B、已婚未育女性 C、不符合录用条件 D、没有专业技能资格认证28
13、、下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）A、钱先生在某公司连续工作满十年的B、周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C、齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D、任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求29、在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有（ ）A、甲律师事务所招收录用其所支付的费用B、甲律师事务所为其支付的培训费用C、由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D、由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失30、某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（ ）A、杨某经过培训仍不能胜任现工作B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D、杨某
