《（管理制度）管理制度汇编版草案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（管理制度）管理制度汇编版草案（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 二0一一年六月目 录一、劳动人事管理制度二、考勤及假期管理制度三、奖惩管理制度四、关于员工社会保障制度五、劳动合同的终止的规定六、外部培训管理制度七、薪酬福利管理制度八、员工绩效管理制度九、员工退休管理制度十、办公设备使用管理制度十一、固定资产管理制度十二、印章管理制度十三、公司文件、通知的管理规定十四、文书档案管理制度十五、保密管理制度十六、竞业限制管理制度十七、网络、信息及设备使用管理制度十八、机房管理制度十九、加强驻外机构人员流动和信息反馈管理的规定二十、会客及接待制度二十一、派车、用车管理制度二十二、财务管理制度二十三、采购管理制度二十四、实验室管理制度二十五、仓库管理制度二十六、安
2、全生产管理制度二十七、工艺安全管理制度二十八、危险化学品仓储安全管理制度二十九、安全生产教育培训管理制度三十、安全生产检查制度三十一、厂区禁烟制度三十二、动用明火管理制度三十三、消防器材管理制度三十四、叉车安全技术操作规定三十五、劳动防护用品管理制度三十六、门卫管理制度三十七、食堂管理制度三十八、员工宿舍管理制度三十九、驾驶班管理制度四十、活动室健身设施管理制度四十一、外来车辆管理制度四十二 、环境卫生管理制度四十三 、巡查工作管理制度附录一：安全生产、现场管理和环境卫生巡查内容和标准（参考）规章制度学习承诺书335888910101112131415172021222323242526282
3、9303031323234353535363737383940414142一、劳动人事管理制度（一） 员工入职应聘人员面试及体检合格后，须办妥相关手续、并缴验下列证件：1、 户籍证明原件，本人近期一寸证件照片四张；2、 本公司指定医院（市二级甲等以上医院）之合格体检表；3、 身份证原件、学历、职称证件（正本核对后发还，复印件留存）；4、 退工单、劳动手册等以前所在单位的离职证明。经面试合格之应聘人员，未按通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该录用报到通知则失去其效力。新员工入职后将根据公司培训管理规定，接受相关的培训，并尽快熟悉本岗位工作内容和掌握安全知识。（二） 新进员工试
4、用期员工试用期为1-6个月。在试用期结束前二个星期内，由员工所在实习部门指导人和负责人评定该员工是否符合正式录用标准，或是否需延长试用期以作进一步考察。对试用期考核不符合公司录用条件的，公司可在试工期内随时解除劳动合同。 （三） 劳动合同管理1、 新员工入职后，公司即与之签订劳动合同书。其中包括1-6个月试用期限。2、 员工劳动合同期满前一个月，由所在部门负责人对该员工在合同期内的工作表现、工作能力及其他方面进行综合评估，作为是否续签合同的依据之一。3、 员工劳动合同期满前一个月，公司以书面形式通知员工是否续签劳动合同。（四） 劳动合同的解聘，严格参照劳动合同书中双方约定的有关条款执行。 二、
5、考勤及假期管理制度（一）出勤1、科室人员、一线操作工上班时间为8:30-11:30、12:15-17:15;后勤人员上班时间以工作需要而定。2、公司员工上、下班必须刷卡考勤。禁止代人刷卡，对弄虚作假者一经发现，将对当事人和代打卡人给予处理及通报批评。3、员工考勤由各部门按月考核后交行政管理部统计、汇总后上报公司审核并备案。4、员工应准时上下班，不得迟到或早退。不准中途擅自离开公司。有特殊情况需临时请假的，生产一线人员须经作业长同意，报部门负责人批准；其余人员须经部门负责人批准后交行政管理部；部门负责人中途离开公司须报行政管理部并经上一级领导批准。（二）加班员工加班按公司加班管理有关规定执行。（
6、三）法定节假日：员工除周六、日（双休日）外，每年享受11天法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期如逢周末公休，则按政府公告执行。（四）带薪年休假1、员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4、新员工入职时需提交有关养老保险缴费记录或可以证明参加工作的年份数的相关材料，以此核该员工的累计工龄数。5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工
7、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因特殊情况，经本人申请公司批准后可以延续到下一年度，但最迟不得超过下年度的2月底。（五）各类假期1、关于以下各类请假（天）类别假数准（给）假条件提供证件备注工伤假视情况而定，但最多不得超过1年因职业因素而致伤残或疾病须治疗或休养者附工伤
8、责任调查报告、医院诊断证明及工伤鉴定。按公司规定要求计发工资。公假所需天数（公务所需）经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事工会或社会活动附有关证明工资照发丧假5天父母、子女、配偶、公婆、岳父母工资照发。丧假超期一律按事假或旷工处理。2天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹产假90天（含双休日，产前15日，产后75天）女员工生育（自然生产）附医院证明按上海市有关法律法规及公司规定执行。超期一律按事假或旷工处理。备注：女员工晚育（年满24周岁），女员工产假增加30天105天（含双休日，产前15日，产后90天）女员工生育（剖宫产）3天员工配偶生育哺乳假上午30分钟下午30分钟（不可合并）婴儿一周岁内工资照
9、发。多胎生育，每多哺乳一个婴儿，可增加1小时。流产假（或子宫外孕）15天（含双休）妊娠3个月以下流产者；附医院证明按国家法规执行。45天（含双休）妊娠3-7个月自然流产者；病假疾病6个月以内者连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年8年以上备注：出具市/区级医院诊断证明及病假证明本人工资60%70%80%90%100%疾病6个月以上者连续工龄不满1年满1年不满3年三年以上本人工资40%50%60%婚假假 期工资待遇男未满25周岁，女未满23周岁3天100%男满25周岁，女满23周岁10天事假内 容待 遇三个月累计请假（事假、病假）天数4-7天每月按基本工资相应扣除外，并扣第三
10、个月浮动工资的10%三个月累计请假（事假、病假）天数8-11天每月按基本工资相应扣除外，并扣第三个月浮动工资的25%三个月累计请假（事假、病假）天数12-15天每月按基本工资相应扣除外，并扣第三个月浮动工资的50%三个月累计请假（事假、病假）天数15天以上每月按基本工资相应扣除外，并扣第三个月浮动工资的100%（六）办理请假（手续）的规定职务请假（调休）要求核准权限部长行政管理部分管副总总经理员工提出申请，填写请假单0-3天审批备案4-5天5天以上科长提出申请，填写请假单0-3天审批备案4-5天5天以上部长提出申请，填写请假单 备案0-3天3天以上副总提出申请，填写请假单 备案审批备注：办理请
11、假手续必须逐级审批1、员工请假（调休）须事先申请并填写请假单。因特殊原因或紧急情况未能事先办理请假手续者，亦须请假前得到领导批准，并在事后的2个工作日之内办妥相关补假手续，否则作为旷工处理。2、春节、国庆、劳动节等长假前后一周内不得连续请假（调休）。如遇特殊情况需要请假的，须征得行政管理部同意；部门负责人连续请假（调休）须经分管副总批准。3、以上所有请假（调休）手续经审批后汇总至行政管理部备案。（七）旷工员工不履行请假手续无故缺勤的，一律作旷工处理；无故旷工累计3个工作日，予以行政处理；无故旷工连续3个工作日或累计5个工作日（含5个工作日）以上者，公司予以除名或视作自动辞职处理。（八）法定假日
12、值班1、员工在法定假日进行值班，须认真作好值班记录，必要时应及时向行政管理部或公司领导汇报和请示。2、值班费的发放及计算方法参照公司关于加班的有关规定执行。三、奖惩管理制度为保证公司生产、经营、管理工作有序运行，公司制订了员工劳动纪律和管理制度。要求员工严格遵守公司制定的各项规章制度，爱岗敬业，专心致志做好本职工作。公司根据企业规章制度，结合员工实际表现，实行一定的奖惩制度。对模范执行企业制度、遵章守纪、认真完成生产和工作任务，在企业生产、经营、科研、采购及行政管理工作和企业发展中表现突出、成绩显著的员工，将根据其贡献大小分别给予表扬、增薪、职务晋级，授予荣誉称号等精神或物质奖励；对于严重违反
13、劳动纪律和公司制度的员工，则根据其错误的性质、程度及给企业造成的损失大小等实际情况，分别给予批评、扣款、警告、记过等处分，直至辞退（开除），或追究刑事责任（详见公司管理制度执行细则（试行）。一、员工有以下违纪行为之一的将受公司书面警告：1.1 在工作时间怠慢工作、闲聊休息等。1.2 浪费公司财物而情节轻微者。情节严重者可处以小过、大过等处分以及赔偿损失。1.3 未经许可携带非工作所需物品进入工作场所者。1.4 故意破坏环境设施、卫生绿化而情节轻微者，情节严重者可处小过、大过等处分以及赔偿损失。1.5 言行粗鲁而有辱公司同事或公司名誉而情节轻微者。1.6 未经公司许可，私自接受公司客户或者供应商的宴请和直接或变相财物情节轻微者。情节重大可处以小过、大过等处分，并由公司没收其所收财物。1.7 下班时未做完下班前应做好的工作或下班时未完成交接班工作而情节轻微者，情节严重者可处以小过。二、员工有以下情形之一的记小过：2.1 迟到或早退并委托他人打卡、或受托替别人打卡、而假造考勤记录者，情节严重者可处以大过。2.2 疏懒散慢、无可被证实的正当理由而不能执行或完成岗位职责和上级主管合理安排之工作者。情节严重者可处以大过。2.3 疏忽失职使公司财产遭受损害或伤及他人者。情节严重者可处以大过和解
