招聘甄选方案设计

《招聘甄选方案设计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘甄选方案设计（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

招聘甄选方案设计招聘甄选方案的作用：提高招聘的效率；满足企业对人才的需求；提高人才与拟聘岗位的适配性；塑造良好的公司形象。 专家引路：招聘甄选方案为企业带来哪些益处？有效的招聘管理，有助企业实现提高招聘的效用比；人才结构的合理搭配；人才与企业价值观的融合度；通过平衡性的需求分析，确保企业的稳健发展。以下问题在困扰您吗？或许规范的招聘甄选方案能够帮助您解决部分困惑：业务量在不断扩大，可用之人却屈指可数；“人情”、“关系”网密集，面子难却，人才难进！面试一轮接一轮，仍然难以确定谁才是最想聘用的人；一不小心“看走了眼”，误人又害己；费心引进的“人才”难以融合，很快流失；招聘甄选方案的主要内容：招聘甄选要求调研；招聘甄选的流程；招聘甄选的方法；招聘甄选工具设计；招聘甄选方案实施；拟聘者报告分析。招聘甄选方案的特色：关注岗位技能更关注文化的融合；科学性、实用性、针对性结合；电脑测评与人力甄选结合。 招聘甄选方案设计的关键流程：