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1、精品办公 服装采购合同 服装一直就是市场上的热门商品，毕竟人们的衣食住行，这服装可是排在了首位，那么作为做服装生意时签订的服装采购合同是怎样的， 下面具体为你介绍。【服装采购合同范本一】 甲方：_ 乙方：_ _管理有限公司( 以下简称甲方 ) 与_服装服饰有限公司 (以下简称乙方) 就工服制作业务签订以下合同，共同遵守。 第一条 产品名称、价格、数量。 后附详细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。 第二条 交货地点及时间 1.地点：_ 2.时间：自本合同签订且乙方收到预付款后_日内。 第三条 加工形式 1.乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。 2.采取
2、乙方包工包料并提供全部辅料的方式。 3.货物到达甲方指定地点后，甲乙双方依据订货清单进行清点验收，并办理交接签字手续。 第四条 甲方责任 1.甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。 2.甲方定好量体时间，保证人员齐全。 3.按此合同付款日期，按时付款。 第五条 乙方责任 1.乙方须保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改。 2.按此合同交货日期，按时交货。如未按时交货，甲方将扣除乙方_的货款作为违约金。 第六条 结算方式 1.支票结算。此合同签订后_日内，甲方须预付_的货款给乙方。 2.终结付款额，依据实际制衣件数，经双方认可后的款额支付。 3.甲方收到乙方全部货物并
3、验收合格后，须在_内付清乙方全部货款。如有延误，每日须加付_的滞纳金。 第七条 本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。 第八条 此合同经双方签字盖章后生效。如有一方在有效期内欲终止合同，需赔偿对方_的货款作为违约金。 本合同一式两份，双方各执一份。 甲方业务代表：_ 乙方业务代表：_ 甲方盖章：_ 乙方盖章：_ 日期：_ 日期：_ 【服装采购合同范本二】 甲方： 乙方： 根据平等自愿，互惠互利的原则，双方协商经销协议如下： 一、甲方授权乙方在 经销莱珂服饰。 二、甲方以商品全国统一零售价的4.5折作为乙方结算价，并开具增值税发票。运费由乙方负担，甲方代办运输手续。本市内运输由甲
4、方承担。 三、乙方自行看样定货，发货后不作退换货处理。如有质量问题，货到三天内通知甲方，并发回给甲方鉴定，过期不再处理。 四、乙方在该地区经销期间，应维护甲方的品牌形象，不得损害甲方的利益，做好优质服务、售后服务工作。 五、甲方授权期限为半年，经甲方对乙方销售业绩考核，再协商制定续签手续，或转为连锁经营点。 六、如有下列情况，甲方不需经乙方同意，可以终止本协议，并且由乙方自负一切责任： 1、有违反本协议之事的行为。 2、不能及时给付货款。 3、提供畅销产品，供同业仿造。 4、对外促销等广告，未经甲方事先同意而实施。 5、乙方违反以上条例，经口头劝告无效，再发书面通知限期改正，如还不思改过，经甲
5、方信函通知乙方终止本协议。 七、协议期满，自动终止双方义务。 八、协议期间，如有异议，双方协商解决。如双方协商不成可在签约地点处所管辖法院提出诉讼。 甲方名称： 乙方名称： 签约日期： 年 月日 【服装采购合同范本三】 甲方： 乙方： 双方通过友好协商就服装销售达成以下协议： 服装名称： 商标或品牌： 服装型号： 生产厂家： 数量： 单价： 总价： 大写 第一条 甲方保证提供的服装符合国家的相关质量要求或双方当事人约定标准。 第二条 A甲方应在合同签订后 日内向乙方提供符合要求的货物。 B乙方应在合同签订后 日内向甲方支付全部货款的 %;乙方在收到货物后 日内向甲方付清剩余货款。 第三条 货物
6、的交付采用乙方上门提货的方式。运输费用由乙方承担。 第四条 如乙方没有尽本合同第二条B规定的义务，超过一个月的，按同期银行利率支付违约金。超过三个月的，乙方需按合同金额的20%为违约，甲方并有权解除合同。 第五条 乙方如对 提供的货物有异议的，应当在一个月内向甲方提出书面异议，异议期从乙方提货时开始起算。否则构成甲方货物符合法定或约定质量的证据。 第六条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，双方可以依法向甲方所在地人民法院起诉。 第七条 本合同自签订日起生效。 第八条 双方就本合同达成的补充协议与本合同在同等
7、的法律效力。二者有冲突的，以补充协议为准。 出卖人名称(章)：买受人姓名(章)： 【服装采购合同范本四】 xx管理有限公司( 以下简称甲方 ) 与北京XX服装服饰有限公司 ( 以下简称乙方 ) 就工服制作业务签订以下合同，共同遵守。 第一条，产品名称、价格、数量。 后附详细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。 第二条，交货地点及时间。 1地点：北京市XXXXXXX。 2时间：自本合同签订且乙方收到预付款后20日内。 第三条，加工形式。 1 乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。 2 采取乙方包工包料并提供全部辅料的方式。 3货物到达甲方指定地点后，甲乙双
8、方依据订货清单进行清点验收，并办理交接签字手续。 第四条，甲方责任。 1甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。 2 甲方定好量体时间，保证人员齐全。 3 按此合同付款日期，按时付款。 第五条，乙方责任。 1 乙方须保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改。 2 按此合同交货日期，按时交货。如未按时交货，甲方将扣除乙方千分之二/每日的货款作为违约金。 第六条，结算方式。 1支票结算。此合同签订后三日内，甲方须预付百分之五十的货款给乙方。 2 终结付款额，依据实际制衣件数，经双方认可后的款额支付。 3甲方收到物并验收合格后，须在三十日内付清乙方全部货款。如有延误，每日须加
9、付千分之二的滞纳金。 第七条，本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。 第八条，此合同经双方签字盖章后生效。如有一方在有效期内欲终止合同，需赔偿对方百分之三十的货款作为违约金。本合同一式两份，双方各执一份。 甲方业务代表： 乙方业务代表： 甲 方 盖 章： 乙 方 盖 章： 日 期： 日 期： 劳动合同纠纷时常出现在我们身边，那你又是否知道最好的劳动纠纷处理方法是啥?小编这有五种劳动纠纷处理方法介绍给大家， 劳动合同简介： 劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不
10、同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生
11、，有利于稳定劳动关系。 劳动合同的类型 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会
12、保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有劳动法、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定、外商投资企业劳动管理规定、私营企业劳动管理暂行规定、乡村集体所有制企业条例及企业职工奖惩条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、集体合同规定、违反有关劳动合同规定的赔偿办法等。 劳动合同纠纷的五种处理方法 劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。 一、因订立劳动合
13、同而发生的劳动纠纷的处理 对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决
14、定，应当予以维持。 对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。 对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。 二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 对于第三方干预导致劳动
