《8种新员工职业发展最快.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《8种新员工职业发展最快.docx(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、8种新员工职业发展最快职场,对聪明人并不是那样复杂。通过这几年对新到企业的新人进行观察总结,发现有这么 8种人深受同事和领导的喜欢,发展较快,分别都已被提拔到了一定的领导岗位。第一种 愿到现场同员工打成一片的人这种人的聪明之处在于,一是刚刚来到企业,有许多未知的东西,到基层可以避免与机关老油条的比较和竞争,掩盖缺乏企业经验的短处;二是到基层了解和掌握现场第一手资料,积蓄能量;三是打好群众基础,有一个好的人缘,获得基层员工的支持与配合。第二种 愿意虚心求教的人虽然在学校学到了基础知识和专业知识,但在实践中往往应用得很少,最多只是在某种特殊情况下,应用一些专业理论知识来进行分析研究。在现场的技术人
2、员是三分技术七分管理,中层技术人员是五分技术五分管理,专职研究技术人员是七分技术三分管理。所以来到企业后,需要学的东西很多,聪明的人会找各层次的几个代表人物做师傅,建立亦师亦友的关系,从他们身上学到一技之长。第三种,日清日毕,有事马上就办的人。对领导交办的工作马上就办,在办事前搞清楚怎么办,如何办,把事情办完整,不留尾巴,将办妥的事情立即向领导汇报。当天下班前最后一小时,回想当天的工作是否都处理得当,还有哪些没办妥。当天办不了的,要记下来,明天接着办。第二天上班时,对前日的工作进行小结,比如今天哪些事情会比昨天办得更好些。第四种 面对错误不做辩解的人对领导的批评或指正,不为自己辩解,勇于面对过
3、失,虚心听从领导的指导与讲解,或主动请求领导帮助提高。有时,可能领导批评错了,但他们也不着急解释。因为在他们看来,多数领导不是糊涂人,也许过后就会理解。或许领导还是没有认识到,那么在不违背原则的情况下,稍做改动(换汤不换药),再向领导汇报,便能得到领导的认可。第五种 给领导解围的人领导安排一项工作,别人都面露难色,互相推诿,这时会有一种人挺身而出,主动承担工作让领导放心。其实,如果你觉得做这项工作有困难,完全可以向领导请教,他会耐心地给你讲解,并为你提供方便。第六种 愿意多做工作的人对新到企业的人来说,干得越多,学得越多,切不可因为工作劳累怨天怨地、发牢骚,你选择了清闲,就放弃了学习和发展。第七种 埋头干活、不讲待遇的人在职场上,过于精明只会适得其反。你越讲价钱,领导越反感;你越不讲价钱,埋头苦干,领导越想给你加薪,这是常有的事儿。一旦领导加薪或表扬,一定要学会感恩,把感谢的话要递到,这样领导会更喜欢的。第八种 含而不露,偶尔露峥嵘的人在领导和同事面前,轻易不要表露你什么都懂,那样会招来别人的嫉妒和不满。如果领导单独与你在一起问你对某些情况的看法时,你可以适当地、准确地、果断地表达你的看法,并表示:“不一定妥当,请领导指教!”领导会非常欣赏你的。大智若愚的人往往是真聪明的人,糊涂的人往往是真清醒的人,做上面 8种“聪明人”,你的发展会不可估量。