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1、员工离职证明范本员工离职证明范本第一篇：员工离职证明离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至201X年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）201X年X月X日_离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）201X年07月31日_离职证明_先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（
2、部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日_劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于201X年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月 日第二篇：员工离职证明草稿【草稿一】离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至201X年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，
3、已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）201X年07月31日_【草稿二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）201X年07月31日_【草稿三】离职证明_先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日_【草稿四】劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于201X年
4、07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月 日第三篇：员工离职证明范本员工离职证明范本1、员工离职证明范本2、离职证明（样本）_先生女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章） 201X年X月X日3、离职证明（模板）甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 201X年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补
5、偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：第四篇：员工离职证明离职证明女士先生，自年月日至年月日在我单位部担任一职，在职期间工作无不良表现。由于公司地址变更原因离职，现已解除劳动关系，办理好工作的交接手续，今后不存在任何劳动纠纷。特此证明子路北尚（北京）电子商务有限公司年月日第五篇：员工离职证明范本【范本一】离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至201X年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签
6、订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）201X年07月31日_【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）201X年07月31日_【范本三】离职证明_先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日_【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于201X年07月31日经双方协商
7、一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月 日本篇员工离职证明范本范文附送：第 9 页 共 10 页员工科学发展观调研课题员工科学发展观调研课题*集团五矿党委根据省委、省国资委党委和集团公司党委的安排部署，开展深入学习实践科学发展观活动，矿领导班子成员按照活动领导小组的分工事项，针对工作实际确定调研课题。该矿领导班子成员严格按照学习实践活动的三个步骤，围绕科学发展观主题，紧密结合本矿“集约发展、安全发展、和谐发展”的目标，确定符合全矿各专业系统的目标要求和方法步骤，认真从自身做起，在抓自
8、身学习的基础上，发动分管专业、分管系统的理论学习，制定学习培训计划，统筹安排实践事议，完善确定内容，特别是重在落实上做文章，针对本矿实际，突出安全质量标准化工作和地质恶劣条件制约生产的现状，按照学习实践活动的六个目标，在转变思想观念上，用科学发展观武装思想，把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，确实把学习实践活动的内在功夫转化为生产发展的具体行动；在班子队伍建设上，按照科学发展观的要求，坚持协调配合，团结共事，大事讲原则，小事讲风格，形成凝聚力，激发战斗力，提高办事效率；在推进集约发展上，领会科学发展观精髓，围绕降成本、上质量、保安全，推进基数增长制和资本回报制，确保各项指标实现基数增
9、长；在安全发展能力上，全面开展安全管理基础年活动和安全生产专项整治工作，完善“不标准不生产，不标准就停产整顿”措施，执行“安全隐患治理报告制度”和“领导督查督办制度”，提升安全保障能力，培育放心人，建设放心矿；在构建和谐发展上，坚持以人为本的科学发展核心理念，确实把企业发展成果惠及广大职工；在管理体制机制建设上，以科学发展观为统领，扎实开展管理“六化”落实年活动，推动管理工作上水平。该矿领导从全矿安全生产的实际出发，确定学习实践科学发展观调研课题。调研课题都是关乎本矿现实和长远发展的实际情况，结合全矿方方面面，确定了调研课题共有19项，矿副总以上领导分工负责确定分解内容项目，细化落实具体步骤。实行对口管理定课题，联系基层搞调研。矿领导调研课题的组成人员由相关部门负责人组成，针对分管专业系统，确定调研课题，按照矿领导包点单位，确定调研单位，以调研单位的负责人，确定为调研联系人，矿班子成员按照各自的调研课题，认真开展调研，深入各自的调研单位了解具体情况，掌握实际问题，听取职工群众意见，形成调研报告，以实际效果为出发点，着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力消除干群关系不融洽的隔阂现象，着力解决党员干部党纪党风党性方面职工反映强烈的问题，着力构建落实可持续发展的体制机制，为打造精优高效文明富裕新五矿提供坚强有力的保证。第 10 页 共 10 页
