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1、2009,HR们正在经历哪些变化2009年已经过半，在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化？又会给职场个人带来怎样的影响？智联招聘薪酬数据研究中心发起的“2009年企业人力资源管理现状调研”有886家企业的HR在线填写问卷，调研结果显示，六成多企业涨薪幅度不超过10%，69%的企业没有裁员动作。 在关于薪酬增长比例的调查中，涨薪的企业比例为75%，持平的为19%，下降的为6%，其中六成多企业涨薪幅度不超过10%。根据智联招聘历年薪酬增长率的统计，2006年、2007年和2008年的薪酬增长率分别为8.6%、9.7%和13.8%，而2009年薪酬预计增长率为7.8%，这意味着四年来薪
2、酬增长率持续攀升的状况将被打破。过半企业调薪不固定次数53%的样本企业无固定调薪次数，每年一次的为41%，每年两次或以上的占6%。数据显示，一半多的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，没有完善的管理体系，是目前人力资源管理急需解决的问题。五成企业毕业生起薪点无变化在毕业生起薪的调查中，84%的企业有毕业生招聘计划，其中近五成企业起薪点无变化，另有27%的企业毕业生起薪点上升、9%下降。企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长，显示出企业在储备人才方面的重视程度并未降低。在企业现行的福利和补贴政策上，社会保险缴纳比例
3、为86%，提供住房公积金的企业占40%。提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成，是目前主流的福利补贴项目。三成企业无年休假在基本年休假的调查中，29%的企业无相关政策；18%的企业有固定年休假，天数与入职时间无关；53%的企业有固定年休假，天数随入职时间递增。职工带薪年休假条例自2008年1月1日起施行以来，企业在年休假方面的福利加强，但实施现状与相关规定还存在一定差距。针对加班费的问题，智联招聘在今年五一对职场人进行的专门调查显示，五一劳动节期间有一成职场人要加班工作，但只有48.3%的加班者能够拿到加班费，其余五成人只能是自动“免费”加班。在员工流动率
4、的调查中，有14%的企业流动率大于30%。根据行业不同，员工流动率有所不同，但一般认为如果流动率超过30%，则企业存在较大运营风险，流动率过大，不仅增加招聘和培训成本，对员工士气也有一定打击。69%的被调查企业并没有裁员动作危机下，企业的裁员动态牵动着职场人的心。此次调查显示：69%的企业并没有裁员动作，25%的企业在10%以下的幅度内精简人员，4%的企业裁员10%20%，另有3%企业裁员超过20%。在一定程度上，部分企业还是受到了经济危机的影响，裁员也是企业重新修整组织架构和业务的方法之一。当裁员风潮袭来，企业是否有合理的政策相匹配？在员工遣散政策调查中，63%的企业有相关政策和赔偿，37%的企业没有。在不得不裁减人员上，显然还有近四成的企业没有合情合理合法地为员工制定遣散政策。（智联招聘薪酬数据研究中心供稿）
