《招聘主管致辞稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘主管致辞稿（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 招聘主管致辞稿第一篇:领导开场致辞稿范本 领导致辞稿 尊敬的各位来宾，新闻界朋友： 大家好！ 首先我代表东风日产乘用车公司对来到现场参加比赛的各位选手，各位来宾和新闻界朋友表示热烈的欢迎和新春的祝贺，对在座各位朋友给予东风日产乘用车公司的大力关心与支持表示最诚挚的谢意！ 来到“南北通衢、燕晋咽喉”的“京畿之地”，这里的革命圣地西柏坡、”天下第一桥”赵州桥、世界最大的嶂石岩天然回音壁等闻名国内外的景点让我们流连忘返。石家庄悠久的历史和旖旎的风光告诉我们，这次CCTV走遍中国节目特邀嘉宾招选活动，我们肯定选对了地方。 过去的一年，是精彩的一年，也是收获的一年。天籁轿车自上市以来，得到了市场非常好
2、的反馈和反应，销售势头火爆。不久前，天籁轿车全程赞助的世界三大男高音帕瓦罗蒂全球巡回演唱会北京站、上海站活动已成功举行，天籁轿车与文艺活动结合所展现出的独特品味及价值得到了广大听众的认同，此次由东风日产乘用车公司与CCTV主办的“TEANA天籁走遍中国”CCTV走遍中国节目特邀嘉宾招选活动是汽车科技与人文精神的一次融合，是天籁与艺术结合的进一步深化。 CCTV走遍中国节目特邀嘉宾招选活动的成功举办，不仅能 吸引更多的人更深入地了解千载沉淀积成的文化，还能让参加的朋友可以感受万年魅力四射的山河，更是一次展现自身内涵、超越自我的绝好时机。 这片空白，就等你来表现！希望大家不要再等待，一展风采，“天
3、籁之星”可能就是你！ 最后祝大家新年快乐！ 谢谢大家！ （备注：文中红色文字部分是专营店根据现实情况进行创意的内容）第二篇:竞聘招聘规划处经理演讲稿 竞聘招聘规划处经理演讲稿 尊敬的董事长、各位领导、各位同事： 大家好! 很高兴能参加本次竞聘，也很感谢集团给我们提供这个机会和平台。站在这里不仅仅是竞聘的过程，也是对自己进公司以来工作经历的总结和回顾，更是交流、学习、自我展示的过程。 首先自我介绍一下，我叫赵晔，今年25岁，XX年7月毕业于安徽工业大学财务管理专业，并于同月进入公司。经历了军训、车间实习后我分配到阜阳福润人事科。通过四个月的基层岗位工作我被调至集团人力资源中心招聘处担任招聘专员至
4、今。现在主要负责专业技术人才招聘、校园招聘以及招聘数据整理分析工作。 我这次竞聘的是招聘规划处经理一职，此职位需要良好的综合素质：敏锐的洞察力、专业的知识以及丰富的社会阅历，我知道自己在很多方面还有差距。但进入公司以后我在工作岗位上学中做、做中学，不断加强学习、磨练意志、逐渐成熟使我有信心竞争此岗位。 我对招聘规划处经理岗位的理解如下： 1、负责集团公司年度招聘计划的制定、实施与总结; 2、负责集团公司总部及下属公司招聘计划的管理与考评; 3、负责集团公司管理、技能人才测评体系的管理与运行; 4、负责集团公司中高级人才的招聘与管理; 5、各类人才面试题库的建立; 6、招聘案例的收集与编撰。 同
5、时我认为作为招聘经理必须是一个温文尔雅、博学多才、办事干练的人。 如果作为招聘规划处经理，我将从以下几个方面开展工作，有不到之处请各位领导、同仁指正为谢： 首先：制定切实可行的招聘计划： 紧紧围绕集团发展战略、针对集团未来人才计划111、124工程，结合人才梯队现状，加强规划职能，制定出涵盖整个集团各部门、各子(分)公司的总体招聘计划。保证计划的完整性、可行性，并细分成各个项目，比如：高级管理人才招聘项目、在建工程人才招聘项目、校园招聘项目等等由专人负责，并将时间节点分解细致; 其次：加强行业管理： 深入各子(分)公司、各部门，与直线经理和人事专员沟通交流，了解岗位了解部门，及时发现问题解决问
6、题。加强对子(分)公司、以及销售系统等部门招聘工作的管理、考评、指导和帮扶。充分发挥我集团全国一体化的产业布局优势，整合各子(分)公司人事科力量，进行全国性的人才选拔; 最后：完善人才引入机制： 1、招聘渠道的进一步挖掘：如电视、报纸、网站等媒体招聘，选择实力雄厚的中介公司和猎头组织进行合作，以建立合理的人才梯队和创造多元的组织文化; 2、甄选过程的严格控制：建立健全各类人才面试题库、招聘案例的收集与编撰，力求形成结构化面试;建立健全公司管理、技能人才测评体系;做到多人面试、层层把关、严格把关，尽量避免主观性; 3、另外加大人才报到后的持续关注，与干部管理处、用人部门衔接好，做好部门和新进人才双方的桥梁，关注人才的发展。第三篇:招聘会发言稿 2013年招聘会发言稿 亲爱的同学们！ 大家上午好！
