事业单位人事管理条例释义试题)

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1、1.岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空 )2.事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空 )3.聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 ) 4. 聘用合同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空 ) 5损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的

2、范畴。(填空 ) 6.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空 )7.国家对事业单位工作人员实行 分级分类 管理。(填空 ) 8.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工作绩效 。(填空 ) 9. 职业道德 ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空 ) 10.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(

3、填空 ) 11. 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空 ) 12. 溯及力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空 )13奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。(填空 )14.人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空 ) 15.事业单位按照国家规定，可 自主 设置单位内部岗位。(填空 )16资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪

4、最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空 )17.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空 )18.试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空 ) 19.事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。(填空 ) 20.所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空 ) 业单位工作人员的工作岗位。(填空 ) 21.艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然

5、地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )1事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。正确(判断2福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。正确(判断3事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。正确(判断4事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。正确(判断5违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。正确(判断6公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。正确(判断7年度考核的结果可以分为优秀、合格、

6、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。正确(判断8事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。错误(判断9岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。正确(判断10试用期只能约定一次。正确(判断11事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。正确(判断12事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好

7、档案和社会保险关系转移接续手续。正确(判断13奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。错误(判断)14培训经费按照国家有关规定列支。正确(判断)15携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。正确(判断16协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。正确(判断17给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。正确(判断18事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教

8、育，是常规教育的延续。正确(判断)19我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。错误(判断19劳动合同法更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。正确(判断20奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。正确(判断)21事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。错误(判断22事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。正确(判断23因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。正确(判断24聘用合同是事业单位与工作人员按照国

9、家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。正确(判断25初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。正确(判断26法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。正确(判断27事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。正确(判断28对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。正确(判断29事业单位作为公共服务

10、机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。错误(判断30事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。正确(判断31从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。错误(判断32从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。正确(判断33德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。错误(判断34党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。正确(判断)35事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善

11、了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。正确(判断36党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。正确(判断37财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。正确(判断38不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。错误(判断)39聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。错误(判断) 40可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。正确(判断41公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方

12、式。正确(判断(简答 )1.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答 ) 第一 ,事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体,第二,事业单位直接负贵的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体 应承扭的责任和处理方式;第三,对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的 ,方式或单位应承在的法律责任; 第四,事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体,所应承担的法律责任。2简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。(简答 ) 事业单位工作人员的处分种类设定为:警告;记过;降低岗位

13、等级聘用或撤职、开除。内容：1.警告,是一种警戒性的纪律制裁方式,也是最轻微的一种制裁方式。2.记过，也是一种警戒性的纪律制裁方式,是重于警告的一种处分。3.降低岗位等级,是指事业单位对于违法通纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度。撤职,是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式,是与“降低岗位等级”同等性质的处分,主要针对事业单位人事管理的实际情况,撤职只适用行政机关任命的事业単位工作人员,不适用于其他事业単位工作人员 。 4.开除,是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。3简述竞聘上岗的程序。(

14、简答 ) (一)制定竞聘上岗方案;（二）在本单位公布竟聘岗位、资格条一件、聘期等信息；(三)审查竟聘人员资格条件；(四)考评；(五)在本单位公示拟聘人员,名单； (六)办理聘用手续4.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答 )一、坚持党管干部、党管人才原则二、坚持民主、公开、竞争、择优三、实行分级分类管理的原则5.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答 )工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括：1聘用合同期满的。2工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。3工作人员死亡，或者被人民法院宣告死

15、亡或者宣告失踪的。4单位被撤销、解散的。6.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答 )（一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 （二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 （三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。 （四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。7.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答 )事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；