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员工绩效考核评分表被考核人姓名： 部门： 岗位名称： 考核期间： 考核维度（共100分）考核指标权重（%）考核评分工作业绩60分任务绩效(KPI)60分1、5 4 3 2 12、5 4 3 2 13、5 4 3 2 14、5 4 3 2 15、5 4 3 2 16、5 4 3 2 17、5 4 3 2 18、5 4 3 2 1工作复杂程度： 非常复杂 比较复杂 正常 比较容易 很容易工作量： 超常 较大 正常 较少 很少 工作业绩得分P（权重评分值5）工作复杂程度及工作量系数工作能力20分业务能力10分专业知识55 4 3 2 1工作经验55 4 3 2 1素质能力10分解决实际问题能力25 4 3 2 1协调沟通能力25 4 3 2 1计划和执行能力25 4 3 2 1文字、语言表达能力25 4 3 2 1学习发展能力25 4 3 2 1工作能力得分P（权重评分值5）工作态度20分工作责任心45 4 3 2 1紧迫感45 4 3 2 1主动性45 4 3 2 1团队精神45 4 3 2 1纪律性45 4 3 2 1工作态度得分P（权重评分值5）总 分PPPP=考核人： 考核日期： 年 月 日注：1、考核人只需在认为适合的分值后面的“”中打“”，计算工作由综合办公室进行2、“任务绩效”中的“考核指标”及权重由被考核者与直接上级共同确定，权重之和为60%
