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1、精品文档劳务派遣服务合同甲方：乙方：芜湖欧睿德人力资源服务有限公司根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，并共同遵守。第一章总则第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的合法的劳动
2、用工形式。（二）派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的员工。（三）“服务费”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：1、派遣员工的薪酬报酬（含派遣员工的工资、提成、奖金、津贴、加班费、社保费用）。2、派遣员工的劳务代理费按 50元（每人每月）标准支付。按当月实际在职派遣员工计算，不足一个月的按一个月计算。3、基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用，包括但不限于：解除、终止合同时的劳动经济补偿金、赔偿金、工伤后依法由用工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、抚恤金等其他各项费用。4、如甲方与乙方派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方则应遵照国家及所在地当
3、地的相关法律、法规，与乙方派遣员工签订有确定补偿金额或补偿方法的协议，并送乙方备案，同时支付经济补偿金。第二章合同期限第三条 本合同自甲、乙双方签订之日起生效，至 年 月 日止，派遣人数： 派遣岗位（临时性-替代性-辅助性-）；工作地点： 。 第三章权利和义务第四条 甲方享有下列权利：（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人后告知乙方办理有关录用及派遣手续。（二）可与乙方派遣员工另签个人协议（包括但不限于保密承诺等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款，且不得损害乙方的利益。（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。（四）甲方对
4、乙方首次派遣的员工，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须提前半个月书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。（五）对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开)的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须提前书面通知乙方。（六）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应该收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。(七) 因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。 （八）派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位
5、依法制定的工时工作制度。派遣员工岗位变动须征得乙方同意，乙方同意后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。公司要求实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。第五条 甲方承担下列义务：（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。（二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女
6、性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。（三）派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（四）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前一个月书面通知乙方。（五）每月按时、准确、足额地将服务费划入乙方指定银行账户。第六条 乙方享有下列权利：（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有
7、侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。（二）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。（三）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。（四）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。第七条 乙方承担下列义务：（一）乙方可以委托甲方对派遣人员进行招聘、初步筛选、组织面试。（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助初步筛选、组织面试。
8、（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商务秘密，维护甲方的合法权益。（四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续，并主动办理应甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的福利待遇。（五）乙方应当依约为派遣员工缴纳社会保险，并根据甲方实际情况进行相应调节，若因乙方原因导致未及时缴纳社会保险，从而造成无法享受各项社会保险待遇，由此造成的损失由乙方承担。但派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的各项费用由甲方承担。（六）乙方负责派遣员工的工伤申
9、报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的事务处理，甲方必须给予积极协助，所发生的相关、合理费用由甲方全部承担，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，甲方须给予积极配合。（七）乙方应及时向甲方提供国家、各地省市政府及人事、劳动、社会保障部门等有关的政策、法规等文件，并向甲方提供员工福利及保障方面的咨询服务等。第四章派遣员工的权益保障第八条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第九条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：（一）派遣员工自被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的：（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期
10、的：（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。第十条 在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的：（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。第十一条 有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前30日书面通知乙方和员工本人：（一）甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的：（二）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方
11、另行安排的工作的：（三）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的：（四）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。第十二条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。 第五章费用及其结算第十三条 因每年当地最低工资标准和社会平均工资标准的调整，派遣员工的工资和社会保险缴纳基数和计发标准也随之调整（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）。第十四条 服务费结算及社保支付流程：（一）每月3日
12、前（遇节假日提前协商具体日期），甲方向乙方发送派遣工上月的考勤考核情况表，乙方向甲方提供派遣员工服务结算表并附上相关缴交社保的凭证复印件（须真实可靠，否则由此引起的一切后果由乙方承担）。（二）每月10日前乙方到社保部门领取社保征缴通知单，并到税务部门申报。向甲方发送乙方派遣员工服务结算表并附上相关缴交社保的凭证复印件，甲方收到后，应在3个工作日内审核完毕并确认。（3） 甲方负责制作派遣员工工资明细表，并将派遣服务费以银行转账方式向乙方支付（开户行：中国农业银行股份有限公司芜湖东郊路分理处；账号：12632001040015178），乙方应在2个工作日内开具服务费发票并送达甲方，发票项目为代发工资、劳务代理费等。乙方根据收到甲方盖章确认的派遣员工服务结算表及派遣员工工资明细表，缴交派遣员工的社保，发放派遣员工工资，发放日期等同甲方员工。（四）乙方为派遣员工社保的缴交时间应是乙方在距派遣至甲方工作的员工到岗之日起最近的一次社保缴交结止日前。
