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1、盘县实验小学岗位竞聘实施方案为指导我校开展岗位设置管理工作，实现学校人事管理的规范化、制度化、科学化，根据人事部关于印发的通知（国人部发200670号）和省委组织部、省人事厅、省编办关于印发的通知（黔人发20079号）、黔人通2008165号贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见、盘府办发2009124号盘县事业单位岗位设置管理实施工作安排意见相关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、 成立竞聘考评领导小组和监督小组竞聘考评小组如下：组长：刘正祥副组长：刘 浩 唐映琼成 员：王慧芬 李秋岚 杨绍凤 丁献超 林 明 熊 佳 张翠莲 陈金环 刘云志 罗俊才监督小组如下：组长：刘
2、云志（兼）成员：甘茂翠 朱 春 张 帆 张凤云 朱阳宏 唐夏云二、 考核初聘原则公开设岗，择优初聘，在设定的岗位范围内，坚持公平、民主、公开、择优的原则。通过竞聘上岗，科学考核，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，进一步完善职务聘任的优胜劣汰制度。三、 学科设岗情况语文 12 人 ； 数学 12 人； 英语 3 人；品生社 2 人； 科学 2 人； 信息技术1人；综合实践2人； 音乐 3 人； 体育 4 人；美术 3 人； 实验员 1 人； 图书员 1人；教务员 1人； 保卫 1 人； 工人 1 人；校园网络、电路 1 人； 会计 1 人。 共计： 51个岗。四、 初聘条件及要求1、 热
3、爱党的教育事业，遵纪守法，依法执教，近三年未受过党纪、政纪处分。2、 属我校正式在岗教师。3、 身体健康，能胜任申请岗位工作，并能长期坚持在岗工作。4、 岗位需要的其他必要条件。（如：计算机等级等）五、 初聘方法及内容1、 自愿报名，公平竞争。根据报名情况，报名人数等于或少于岗位数的，按报名人数分岗。报名人数多于岗位数的，竞争聘岗。2、 需要竞聘的岗位，采取小组考核5分，专业展示20分，教案10分，课堂教学50分，说课15分五项进行。3、 初聘对象最终得分为所有评委的均分和加分之和。4、 根据得分高低，按岗位数设岗。六、 加分和优先条件1、 加分条件（1） 表彰：获得校级一等奖加0.5分，二等
4、奖加0.3分，三等奖加0.1分；获得县级表彰一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.6分；获得市级表彰的加1.5分；获得省级表彰加2分；国家级表彰加3分；被县级授予学科骨干教师的加4分；被市级授予学科骨干教师的加6分；被省级授予学科骨干教师的加8分。（2） 优质课：获得校级三等奖的加0.5分；二等奖1分；一等奖1.5分；获得县级优秀奖加0.5分；三等奖加1分；二等奖加2分；一等奖加3分；获得市级优秀奖加2分；三等奖加3分；二等奖加4分；一等奖加5分；获得省级优秀奖加3分，三等奖加4分，二等奖5分，一等奖6分。（3） 学术论文（含教学案例）：在盘县教育刊物上发表的每篇加1分，在市级教育杂志上
5、发表的每篇加2分；在省教育刊物上发表的每篇3分；在国家教育刊物上发表的每篇4分。在论文竞赛评比中，获校级三等奖加0.1分，二等奖加0.3分，一等奖加0.5分。获县级优秀奖加0.5分；三等奖加1分；二等奖加2分；一等奖加3分；获市级优秀奖加1分；三等奖加2分；二等奖加3分；一等奖加4分；获省级优秀奖加2分；三等奖加3分；二等奖加4分；一等奖加5分；。获国家级优秀奖加3分，三等奖加4分，二等奖加5分，一等奖加6分（4） 班主任工作：连续任班主任3年的加2分，5年以上的加3分。（自领薪之日起）（5） 在边远山区任教或支教的加1分。（6） 教龄：10年以上的加1分。（自领薪之日起至2009年12月31
6、日）（7） 学校校长、副校长、支书加3分，教导主任、工会主席、办公室主任、团支部书记、会计加2分，出纳、教研组长、资料员、图书管理员、实验室管理员分别加1分。（8） 无事假的加1分。（2008年9月1日至2010年1月10日）（9） 20092010学年度第一学期教学成绩突出，在全校同级同科均分评比中第一名加2分，第二名加1分，第三名不加分。（上双班的教师可选好的班级）（10） 教师辅导学生获奖，县级一等奖1人次加0.3分；二等奖1人次加0.2分；三等奖1人次加0.1分；市级一等奖1人次加0.4分；二等奖1人次加0.3分；三等奖1人次0.2分；省级一等奖0.5分；二等奖0.4分；三等奖0.3分.（可用复印件）（以上获奖证书或文章发表的刊物需要原件，在评委评出成绩后交）2、 优先推荐情况：考核结束后，如果分数出现并列名次的，优先推荐领导或职能部门负责人。（以上业绩必须是任现专业技术职务以来的，特殊情况由竞聘小组负责裁决。）盘县实验小学2009年12月
