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1、精品文档 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。第1章 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（或主要负责人） 通讯地址 第二条 乙方 户籍类型（非农业、农业）： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： 紧急联系人： 联系电话： 第2章 劳动合同类型及期限第三条 甲乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，本合同期限为 年；其中试用期为从_年_月_日起至_年_月
2、_日止。 甲方需在本合同期限届满前三十日（30）内向乙方通知是否续签劳动合同。如甲方提出续签劳动合同，乙方应在合同期限届满前或甲方规定期限内回复甲方。若乙方在合同期限届满前或甲方规定的期限内未予答复，则视为乙方拒绝续签本合同。如果双方同意续约，应签订重新签订劳动合同。第3章 工作内容和工作地点第四条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标、岗位纪律等，按甲方为该岗位制定的工作规范以及甲方的相关管理制度执行。第五条 乙方的工作地点： 杭州 根据甲方工作需要，可以变更工作地点。乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。如甲方的经营地址搬迁，乙方同
3、意相应变更工作地点。第六条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第七条 工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规则制度、考核结果、业务需要、乙方的能力、工作表现、工作经验等情况随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。第八条 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。第四章 工作时间和休息休假第九条 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时
4、间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。第十条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。第五章 劳动报酬第十二条 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。第十三条 乙方每月标准薪酬为 元，月薪具体构成按照甲方薪资管理办法执行，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。甲方向乙方实际支付的工资已经包含加班工资（已支付的工资包含正常工资时间工资和加班工资），乙方也承诺，工资收入中已经包含加班工资试用期
5、工资为转正后工资的 %，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。第十四条 工资的发放1.甲方每月 日为工资支付日。甲方不得无故拖欠。2.支付方式为： 。3.甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的，不属于无故克扣行为：1. 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2. 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3. 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。第六章 社会保
6、险和福利待遇第十五条 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第十六条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇；乙方患职业病、因工负伤的，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。试用期间，劳动者由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事项，劳动者自行负责。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第十八条 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第
7、十九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第八章 规章制度第二十条 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。1.乙方应在本合同签订后主动熟悉并理解甲方依法制定的规章制度，如有异议应在三十个日历天内以书面方式提出，否则视为认可。2.甲方依法建立和完善各项规章制度并适时对各项规章制度进行调整，调整后并向乙方公示，乙方有义务主动了解并严格遵守，如有异议应在公示后三十个日历天内以书面方式提出，否则视为认可。3.甲方有权根据经营需要随时修改规章制度，但甲方应以其认为适当的方式告知乙方，这些方式包括但不限于通知、公告、电子邮件和备
8、忘录、钉钉等。如果甲方认为必要，乙方应按照甲方的要求签署收到甲方规章制度的文件第二十一条 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。第二十二条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。第二十三条 乙方违反甲方的规章制度给甲方或第三方造成经济损失，由乙方承担赔偿责任；第二十四条 乙方有下列行为之一的，属于严重违反甲方规章制度、劳动纪律的行为：1.提供虚假的个人简历、学历、学位、专业资格证书、健康证明等信息或文件；2.教唆、试图诱使甲方的的雇员、顾问等脱离甲方的；3.使用各种手
9、段(包括电子邮件)诋毁甲方名誉、声誉的；4.未按照甲方要求提供个人信息、文件的；5.在甲方任职期间兼职于其他任何单位的；6.甲方规章制度规定的其他严重违反规章制度、劳动纪律的情形。第九章 合同变更、解除和终止第二十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第二十六条 劳动合同的解除 1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于乙方未提前三十天书面通知甲方解除本合同的要求，甲方有权不予其办理解除劳动合同手续。因乙方未提前通知等原因
10、给甲方造成的经济损失，甲方有权从应支付的给乙方的相应工资或任何其他报酬中予以扣减，以冲抵损失，不足部分甲方仍有权要求乙方赔偿。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5被依法追究刑事责任的。4.有下列情况之一的，甲方可以提前三十日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同；4
11、.1乙方患病或非因公负伤，法定医疗期和恢复期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方为其另行安排的工作的；4.2乙方不能胜任按照合同条款或甲方规定的标准要求，经过培训或调整工作岗位人不能胜任工作的；4.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方无法就本合同的必要变更通过协商达成协议的；4.4法律法规规定的其他情形；4.5在通知期内，乙方应按照甲方的要求继续或停止工作，向甲方指定的人员办理工作移交、履行全部离职手续；5.甲方濒临破产、经营不善或经营状况发生严重困难时，应向职工说明情况，征得职工的谅解，并经向劳动行政管理部门报告后，甲方可以终止本合同。6.本合同终止时：6.1乙方
12、应立即停止以甲方名义从事的一切活动，同时应按照甲方的要求完成所有未了事务，结清所有账目；6.2乙方应在本合同终止日前归还其甲方的全部财产、移交所有文件档案（包括但不限于书面文件及电子文档）并办理完毕全部离职手续。甲方在本合同终止时为乙方出具劳动关系解除/终止证明，并在十五天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；6.3乙方未能按照甲方要求完成上述交接手续的，甲方可以拒绝办理乙方的离职手续，并可用支付给乙方的款项冲抵甲方因此遭受的损失，若由此导致乙方不能按照规定办理档案和社会保险关系转移手续、引起有关保险不能连续等后果，则均由乙方负全责，且甲方如需向乙方支付经济补偿金的，甲方可以拒绝支付。第十章
13、 当事人约定的其他事项第二十七条 经协商一致，甲乙双方约定以下内容：1.乙方遵守用人单位工作制度；2.遵守甲方保密协议及薪资保密制度；3.离职必须提前一个月提出申请；4.不得在公司从事商业活动；5.乙方在签定本合同时，确认本人情况真实，如隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任；6.乙方承诺其提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿；7.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的标准支付乙方基本工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费；8.乙方确认，乙方在与甲方建立劳动关系时，与其他任何第三方均没有存续地劳动合同或劳动关系。乙方违反上述保证而由此给甲方造成损失地，乙方应承担全部赔偿责任9.其他事宜双方协商友好处理。第十一章 违约责任第二十八条 乙方违反合同
