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1、精品文档 -可编辑修改- 合同编号： *有限公司员 工 劳 动 合 同姓名： 部门： 岗位： 年 月 日员工劳动合同甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称：*有限公司 姓名： 法定代表人：项飙 身份证号码： 地址： 现住址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限双方同意按以下固定期限方式确定本合同期限：（一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止；（二）初次录用人员试用期为 个月；（三）在试
2、用期间，双方均有权提前3天提出终止劳动合同。二、工作内容（一）乙方的主要工作岗位(工作地点、部门、工种或职务等)：工作地点：公司在深圳的写字楼，（二）工作部门： ，岗位： 。（三）甲方因生产经营需要，经协商一致同意，可以调整乙方的工作岗位而不需要重新签订劳动合同。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，即每日工作 8 小时（每周不超过 40小时），每周至少休息 1 天。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，工作时间累计满一年可享受国家规定的年假。四、工资待遇（一）试用期工资 ，试用期不享受其他工资补贴。（二）乙方正常工作时间的工资按双方的约定工资
3、及工资构成执行，工资组成为标准工资+奖金，标准工资为￥ 元，奖金为非固定组成部分，由个人考核结果决定。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）甲方如根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资和奖金，乙方在15日内未提出书面异议，甲方则视为乙方同意调整办法，乙方在工资调整后一年之内不得以任何理由向甲方提出工资调整要求。（五）甲方在每月15日发放上月的工资，遇节假日提前或延迟最多不超3天。（六）甲方依法安排乙方延长标准工作时间时，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标
4、准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。六、社会保险和公积金（一）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，按照公司所在地社会保险规定，公司和个人按国家规定分别承担相应的比例。（二）甲方依据公司所在地的住房公积金相关政策，给乙方办理公积金的缴存。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和地方的有关法律、法规制定的各项规章制度，须向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和地方规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：乙方在任何情况下不得向第
5、三方透露甲方的公司秘密，包括底价、进货渠道、客户名单等商业机密以及其它与公司经营、运作相关的其他秘密，否则公司有权追究当事人的法律责任。八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不承担任何赔偿责任：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思
6、的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.乙方被依法追究刑事责任的。7.乙方离职前未能妥善完成工作交接（包括并不限于公司文件、客户关系及资料，办公物品、工作进展情况等相关内容）的，公司除不承担任何赔偿责任之外，并予以扣除乙方当月工资和取消乙方享有的所有福利待遇（包括并不限于所有未发的奖金、期权等）。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另
7、行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自
8、己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、法规规定的其他情形。十、合同的终止合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、违约情形及责任（一）乙方提前解除劳动合同时，如与甲方签订过培训协议，应按协议约定向甲方偿付培训费后，方可解除劳动合同。（二）乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须全额赔偿甲方的经济损失。对给甲方造成
9、经济损失特别重大、影响特别严重的，甲方保留追究其法律责任的权利。（三）双方约定，销售人员没有完成所接受的销售任务的，即视为乙方主动辞职。（四）如下情况属于严重违纪，需要立即开除的行为：1.私自销售其它公司产品，而且不向公司汇报的；2.超过3次延迟提交各种公司规定提交的报表的；3.泄露公司的产品底价或报价低于公司规定的最低价格的；4.行为不合公司的要求，公司纠正3次依然没有改正的；5.提交弄虚作假报告的；6.研发人员泄露公司研发资料的；7.生产人员出现重大生产失误，导致公司重大损失的。8.本公司严重违反劳动纪律的行为中所规定的有关行为。甲方未及时发放工资的，需向乙方道歉。如果拖欠工资1个月以上，
10、需向乙方发放补偿金。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽；对仲栽决不服的，可在规定的时限内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）双方签署的其它文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。（四）附件为公司的各项规章制度和保密协议书等甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表
11、人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日保 密 协 议 书甲方：深圳市百分比科技有限公司 乙方： 鉴于： 1、 乙方受雇于甲方对甲方有关产品进行销售、开发、生产和评估工作；2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对甲方造成不可挽回的重大损失。为充分保护甲方的保密资料和商业秘密，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下一致意见： 一、乙方对保密资料的保密义务 1、乙方在接受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施； 2、及时将保密资料与其它文件及材料进行分离保管； 3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进行商业行为；
12、 4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议； 5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方； 6、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方； 7、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得在离开甲方后3年内，再次为他人或自己开发、销售相同或相似的产品。二、乙方对保密资料的合理使用 1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项； 2、若甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所
13、作出的计算分析的有关文件，及双方之间今后的所有信件、传真、电子邮件等资料，乙方应当进行必要的保密、销毁、不得用于任何其它用途和目的。三、泄密界定 乙方的（包括但不限于）以下行为不论是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为： 1、泄露甲方保密资料； 2、帮助或辅导他人使用甲方的技术； 3、许可他人参观技术使用或产品的生产过程； 4、许可他人转让、使用甲方的技术； 5、产品价格和生产流程泄露给竞争对手。四、定义及其他 1、此协议只为甲方资料保密取得认可，甲方未把相关的权利和许可出让给乙方； 2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供（无论在本协议签订日期之前或之后，无论是通过书面、电子邮件、计算机盘片、或其它任何媒体方式，无论是间接或是直接的方式）给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商业秘密、市场机遇和商业事务等； 3、本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何生产管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、
