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1、外企面试指南一、 回避硬伤的三项注意事项 当面试进入一定阶段,有的企业根据需要,可能会加上英文面试,能到这个阶段,也预示着你正向梦想的职位最后冲刺,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍,帮助自己回避硬伤的注意事项如下: 1. 回答语速切莫过快 英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,绝非单单的语言能力,所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应能力强且协调的人,一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是
2、中速平和,既让人听懂,又给自己以思考的时间。 2. 自由讨论应当直白 在英语的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官,习惯于堆砌华丽的词藻,其实又犯了舍本逐末的错误。 3. 电话面试充分准备 如果采用电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先准备好答案。 二、 外企面试一般包括三轮 第一轮面试: 一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人
3、简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。对话双方: Interviewer (I) 面试官 Applicant (A) 求职者。 例1:Q:Would you please say something about yourself?( 请你谈谈自己的情况好吗?) 或者:What can you tell me about yourself? ( 关于你自己, 你能告诉我些什么?) 面试是Interviewer 与 App
4、licant互相沟通的一种场合,这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索,需要积极正面回答,把面试官摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用: A:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job? (你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?) 这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的,接下来,双方就进入较为灵活的话题。 例2:I:Give me a summary of your current job description. ( 对你目前的工
5、作,能否做个概括的说明。) 这是你展示自己的最佳机会, 不要吹嘘自己或过于自负, 但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力: A:I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。) 第二轮面试: 由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从
6、个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。 例3:Why should I hire you? ( 为什么我应该聘用你?) 你不要长篇大论, 而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己, 表明你能胜任此项工作的能力: A:With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。) 例4:Why do you want to work for us? ( 你为什么想为我们工作?) 这个问题
7、是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究, 你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话, 清楚地表明你的兴趣: A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look (贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。) 例5:What goals have you set and how did you meet them? ( 你
8、确定过什么目标, 你又是怎样达到那些目标的?) 这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答: A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement. ( 目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。) 第三轮面试: 如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的
9、总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,合乎口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。 例6:I:What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?) A:Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。) 例7:I:How do you handle yo
10、ur failure? (你怎样对待自己的失败?) A:None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。) 例8:I:How do you normally handle criticism? (你通常如何处理别人的批评?) A:Silence is golden. Just dont say anything; otherwise the situation could become wo
11、rse. I do, however, accept constructive criticism. ( 沉默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。) 例9:I:What is most important in your life right now? (眼下你生活中最重要的是什么?) A:To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talent
12、s in my field adequately. (对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。) 例10:I:How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?) A:I will stay as long as I can continue to learn and to grow i123下一页 n my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进,我就会留在这里。) 例11:I: What range of pay-scale
13、 are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?) A: Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水固然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。) 例12:I:Do you know whats involved in a position like this? (你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?) A:Yes. I know exactly whats involved. I am a h
14、ard worker and will perform to the best of my ability. (我完全明白你的意思。我工作也很努力,并且会尽力发挥我的力量。) 三、 职位三个核心要素 职位能力素质 ( Competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己,才能赢在各个起跑点上。 衡量一个职位主要有三个核心要素,这是面试时最重要的采分点,占8090%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应
15、聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时,着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed )”。 话题紧扣以下三方面来展现自己的优势: 1. 专业技能( Professional Skill ): 应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。 例13: I:What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?) 这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格
16、”,你肯定要围绕“资格”来做文章: A:I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. &n12下一页bsp; (我2003年毕业于北京大学,获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功
