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1、研发部部长工作标准1 范围 本标准规定了研发部部长岗位的工作内容与要求、职责权限、任职条件、检查与考核。2 工作内容与要求2.1 对公司指定的新产品进行开发、老产品改进工作。2.2 对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务。以确保获取技术先进、质量可靠、高性能，低成本的产品。2.3 根据部门的工作职责制订本部门的管理制度，细化工作流程，分解工作任务，明确工作标准，报公司批准后具体实施。2.4 制定和及时调整公司产品的企业标准、性能指标、检测方法和检测标准。2.5 制定新产品研发、老产品技术改进的计划并组织实施。综合市场销售部、品质技术部提供的有关信息，完成项目来源，可行性分析，
2、策划的输入与输出，评审验证等工作和相应文档的编制。2.6 组织部门人员根据产品研发、改进任务编制相应的器件清单以及必要的图纸资料提供给配套部，提供器件采购、加工中所需的技术支持。2.7 对公司产品在生产、使用中出现的技术问题进行研究，找出原因，为技术部和生产车间提供技术支持。2.8 组织部门人员对公司研发设备、监视测试装置的维护管理和相应的文档编制。2.9 负责对部门所属人员的业务指导、业绩考核、评比工作。2.10 完成公司领导交办的临时工作任务。3 职责权限3.1 对管理方案（制度、计划）的编制有提案权。3.2 对本部门的各项管理制度的执行有监督、检查和考核权。3.3 对部门相关业务费用使用
3、有审核权。3.4 对部门内预算有建议权。3.5 对部门实际发生费用有审核权。3.6 对下属的考核与奖惩（资金分配）有审核权。3.7 对本部门岗位设置及岗位变动、人员调配有建议权。3.8 对本部门人员工作分配、授权范围内的假务处理有审批权。4 任职条件4.1 男性，年龄35岁以上，机械设计与制造专业或机电一体化专业大学本科以上学历（经验丰富者条件可适当放宽至大专） ，中级以上职称。4.2 具有5年以上通机制造企业生产管理工作经验。4.3 擅长机械设备的设计，并具有成功的设计经验作。4.4 熟练使用机械设计软件。4.5 熟悉机械设备系统设计工程。4.6 有较强的工作责任感和事业心，良好的团队协作精神和较强的组织、计划、沟通、协调、控制、管理能力。5 检查与考核5.1 按工作内容与要求进行检查。5.2 按研发部部长绩效奖金考核办法进行考核。
