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1、目 录序 言1第一章 总 则2第二章 员工守则4第三章 录用、培训与解聘7第四章 保 证13第五章 工 作14第六章 薪资与福利17第七章 假期制度19第八章 奖 惩21第九章 考核与考绩29第十章 财务报销规则30第十一章 采 购 规 则33第十二章 差旅与交通34第十三章 信息系统及资源管理36第十四章 日常行政与办公38第十五章 住宿制度43第十六章 安全保卫制度47第十七章 保密制度48第十八章 消防管理制度53第十九章 员工行为规范与职务准则57第二十章 其 他64湖南利洁生物化工有限公司员 工 手 册序 言欢迎您加入湖南利洁生物化工有限公司。公司自2005年11月成立以来，开发高新
2、技术产品，拓展销售渠道，加强基础管理，建立品牌信誉，已有良好开端。员工是企业的财富、动力之源和价值所在，为此，公司将全力倡导并贯彻实施以下人事管理观念：一、 关怀员工。通过定期检讨各项薪酬及福利待遇，务求制定公平而合理的薪酬制度，使员工有理想的生活水平。二、 培育员工。提供各类各级的培训课程，挖掘及发展员工的潜能专长，提高员工的整体素质。鼓励员工进修、攻读与本企业有关工作的训练课程，提高知识技能，配合公司发展。三、 回报员工。企业成功的重要标志既是为员工提供发展与成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感。员工通过自己的努力工作，必能与公司一起成长，获得更多的晋升机会和丰厚的回报。在日益激
3、烈的市场竞争中，我们只有增强创新意识、提高员工素质、加强管理和搞好服务，不断以最佳业绩实现客户需求，营造公司的核心竞争能力，稳固并提升公司在业界的领先地位，跻身行业先进水平，才能为股东、客户、国家、员工创造良好的回报！第一章 总 则第一条 目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。第二条 范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，悉依本手册办理。第三条 企业文化（一）企业精神：湘勇精神，团队观念，科技意识，和谐奉献。（二）企业使命：创建一流科技类公司，塑造责任型企业形象。（三）企业目标：勇担创新尖兵，争做行业冠军（四）经营理念：在竞争中求生存，在创新中求发展。（五）价值观念：
4、先做人后做事，人品铸就精品。（六）企业作风：思必言，言必行，行必果。允许犯错，不许重犯。（七）企业论理：股东第一，客户至上，尊重员工，效益共享。（八）企业人才观：不分先后，不计亲疏；唯才是举，重在挖掘；即看学历，更重能力；梯度培养，贡献优先。第四条 公司组织结构图 第二章 员工守则 第五条 员工必须遵守公司的各项规章制度。坚决服从上级（包括领班）的管理，杜绝与上级顶撞。公司制度监督管理人员及质量负责人在履行监察职责时具有崇高的权利，任何员工都必须服从，不得抵抗。第六条 禁止员工私下议论公司的制度、处理问题的方法和其它一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可
5、要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。第七条 班组长以上管理人员必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。第八条 工作之外的时间由员工自由支配。如因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如二次发生以上情况时，公司将对该员工做出警告处分。第九条 员工工作时必须衣冠整齐。车间生产工人和进入生产区工作的其他部门员工，必须穿工作服。工作服必须保持洁净，一般
6、一周洗一次，特别脏时三天洗一次。不穿工作服进入车间，不论何人，每次罚款10元；工作服不洁净（车间负责人或公司制度监督管理人员确认）仍穿着上班，每次罚款5元。第十条 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分；第三次作开除处理。饮酒后因公会客视同酒后工作。第十一条 员工不得在禁烟区吸烟。违犯者第一次罚款200元；第二次罚款300元；第三次作开除处理。第十二条 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。第十三条 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：未经公
7、司同意不得接受价值200元以上的礼品，200元以上的工作餐。违者，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分，并将礼品上缴或将宴请的餐费金额补缴财务部；第三次给予开除处分。第十四条 公司倡导员工之间关系简单化，不得私下随意议论他人，不得探听其他员工的报酬及隐私，更不得结党营私。第十五条 员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，若受损人要求赔偿，损害人必须赔偿。第十六条 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。员工与外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。第十七条 员工对公司要忠实，不得慌报情况，不得散布流言蜚语，不允许
8、报喜不报忧。第十八条 公司的任何一位员工都有权利做出以下选择：（一）如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以辞职。（二）员工辞职后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及辞职后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作。经公司同意回来继续工作的，其重返公司后的一切按新进员工对待。（三） 如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。第十九条 除总经理外，任何人不得随意在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过行政人事部审批。第三章 录用、培训与解聘第二十条 本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划
9、送行政人事部，经批准后办理招聘或内部调配。应聘人员须自费体检、体检合格，并经审查核定后方可聘用。本人不愿体检后果自负。第二十一条 聘用程序：（一） 行政人事部审查有关证件，然后初步面试。（二）依需要安排的工作性质测验或专业知识测验。（三）用人部门面试，笔试。（四）主管领导审查、面试。（五）资料送回行政人事部。（六）新进人员经测验、审查合格后，先行试用13个月，期满考核合格者方能正式聘用。原公司员工离职之后再申请入公司的员工司龄将从最后一次进入公司的时间起计。第二十二条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：（一） 身份证、户口簿、结婚证、计划生育证复印件；（二） 毕业证书（学位证书）及复
10、印件；（三） 职称资格证书及复印件，特殊工种提供专业证书，如电工证、焊工证、锅炉工证、驾驶证；（四） 暂住证；（五） 户口所在派出所贴有加盖公章照片的身份证明，及无刑事或治安拘留的证明；（六） 失业证正本和复印件；（七） 体检证明；（八） 已确认的担保书；（九） 担保人身份证复印件；（十） 免冠1寸近照4张；（十一） 入职登记表。员工提供证件复印件时，须携带正本交公司核验。员工若以下个人资料有所变动，应于一周内填写“员工变更资料记录表”报送行政人事部：(1) 住址和电话；(2) 婚姻及子女情况；(3) 文化程度；(4) 户籍变更。第二十三条 凡不及时填报“员工变更资料记录表”的，不得享受公司规
11、定的福利及年终奖金。第二十四条 试用期间公司行政人事部会指定人员帮助新员工接受培训。培训内容包括介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求、帮助新员工了解有关规则和规定，协助新员工学习员工手册。第二十五条 试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或旷工，随时停止试用，予以辞退。第二十六条 公司员工，对公司的制度应尽快熟悉，特别应该做到：（一） 服从上级管理，杜绝与上级顶撞。（二） 工作时间埋头工作，不说闲话和废话。（三） 在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。（四） 工作上要虚心向上级及熟练的员工请教。（五） 工作时间要衣冠整齐，不得打闹，不得穿拖鞋。（六） 不迟到、不早退，有事
12、事先请假，不被批准，不得擅自离岗。（七） 做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。（八） 不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。（九） 同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相宜相应的帮助。（十） 讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。（十一） 在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。（十二） 自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。如隐瞒病情，将作开除处理。（十三） 不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭前便后提倡洗手。随地大小便，每次罚款2
13、0元。（十四） 不得随地扔垃圾。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。保持自己所住宿舍整洁。随地扔垃圾，每次罚款10元。第二十六条 员工有下列行为的作如下处罚：（一） 不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重口头警告；第二次警告处分，试用期的员工解除试用关系。（二） 缺勤而事先未获批准，按旷工处理；试用期的员工解除试用关系。（三） 上班时擅自离岗者，按早退处理；试用期的员工解除试用关系。（四） 如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。（五） 工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款5元。（六） 公司不允许带病坚持工作，以免造成
14、事故。病情较重者发现后经劝告不听者罚款20元。（七） 未经公司专门批准，接待私人来客者，警告处分；试用期员工解除试用关系。（八） 工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。酒后工作的，试用期员工解除试用关系。（九） 试用期员工故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，除照价赔偿损坏的物品外，态度恶劣的罚款20200元。（十） 赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。第二十七条 员工转正后，公司将根据员工的工作性质和企业发展需要，安排员工进一步进行知识、技能、系统理解和创造性培训。培训方式包
15、括自我培训、公司内部培训、公司外部培训和综合培训。第二十八条 双方终止或解除合同。员工离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将作旷工处理。离职手续包括：（一） 处理工作交接事宜。（二） 按公司规定要求办理离职手续。（三） 交还所有公司资料、文件、办公用品、电子邮件内容及密码、印章、书籍、钥匙、员工手册（员工手册或相关制度文本遗失每本赔偿200元）及其他公物。（四） 报销公司账目，归还公司欠款。待所有离职手续完备后领取离职当月实际工作天数薪金。不及时报销公司帐目或归还公司欠款的，按贪污或挪用公款报案，交司法部门处理，公司还将追究责任人民事赔偿责任。第二十九条 转正后的员工，如员工提出辞职应提前30天告知公司，
