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1、第一章绪论3第一节劳动经济学的研究对象3第二节劳动经济学的前提假设9第三节劳动经济学的研究内容和体系11第四节劳动经济学的研究方法14第五节劳动经济学的形成和发展16第二章劳动力市场的一般理论22第一节劳动力市场的构成、类型和功能22第二节 劳动力市场的运行机制及其运行规律体系26第三节 我国的劳动力市场29第三章劳动力的需求与供给37第一节劳动力需求与供给的含义37第二节劳动力需求曲线41第三节劳动力供给曲线53第四节影响劳动力需求的因素62第五节影响劳动力供给的因素67第四章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场70第一节均衡的基本含义70第二节劳动力市场的静态均衡74第三节劳动力市场的动态均衡
2、78第四节劳动力市场的非均衡82第五节内部劳动力市场85第五章劳动力市场中的工资92第一节 工资理论92第二节 工资水平100第三节 工资差别111第四节 工资形式118第五节 收入分配差距126第六章就业与失业138第一节就业与失业的基本概念138第二节就业量的决定143第三节失业的类型及原因147第四节我国的就业与失业问题152第七章劳动力市场中的歧视159第一节 歧视的定义及其表现形式159第二节 劳动力市场的歧视理论160第三节 政府对劳动力市场歧视的管制168第四节 我国的劳动力市场歧视问题171第五节 消除我国劳动力市场歧视的对策173第八章人力资本投资179第一节人力资本概述17
3、9第二节人力资本投资概述183第三节 教育投资分析185第四节 培训的成本效益分析193第五节 劳动力的流动197第九章 劳动关系204第一节 劳动关系概述204第二节 劳动关系的运行和调整216第三节 我国劳动关系目标及发展223第十章 政府行为与劳动力市场228第一节 国家财政与劳动力市场228第二节 劳动力市场的制度结构与竞争234第三节 就业与收入的宏观调控242劳动经济学教程第一章 绪论学习目标本章将从劳动经济学的研究对象入手，考察劳动经济学的研究内容和体系，并介绍劳动经济学的研究方法以及劳动经济学的形成和发展过程。本章中，重点要掌握的是劳动经济学的研究对象以及劳动经济学研究的内容和
4、体系,懂得劳动经济学的研究方法，并了解劳动经济学形成和发展的基本过程。第一节 劳动经济学的研究对象任何一门学科都有本学科所考察的特定现象领域，即所谓研究对象。劳动经济学是一门正在迅速发展的新兴经济学，同时也是一门实践性很强的应用经济学。把握劳动经济学的研究对象不能从抽象的概念和定义出发，也不能通过单纯的理论推导或引经据典。我们只能通过考察劳动经济学所研究和涉及的经济活动的实际领域来把握其研究对象。一 劳动劳动是劳动经济学研究的起点。劳动是人类社会存在和发展的最基本的前提条件，任何社会、任何时代都必须进行物质资料的生产，而要生产就必须通过人们的劳动。在生产中，劳动是最重要的生产要素，是财富的源泉
5、。劳动经济学是从经济学的角度研究与劳动有关的各种问题的，但并非所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象。（一）劳动经济学所研究的劳动特指劳动本身或活劳动在经济学中劳动分为狭义劳动和广义劳动。狭义劳动指现在正在进行着的劳动，即劳动本身或活劳动；广义劳动则还包括凝结在产品中的过去劳动，或称物化劳动，广义劳动是活劳动和物化劳动的总称。劳动经济学只研究狭义劳动，它考察和揭示的是活劳动的经济规律。广义劳动中的物化劳动不属于劳动经济学的研究范畴。（二）劳动是有意识、有目的的能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动劳动与一般动物出于本能的活动有着本质的区别。动物的活动，包括某些高级动物为维持其存在和
6、发展而占有自然物的活动，都不过是无意识的本能活动。而人类使用一定的劳动资料作用于一定的劳动对象，创造某种使用价值以满足人类自身的需要的劳动，则是有意识、有目的的改造自然的活动。人类劳动是一种有目的、有意识的活动，但并非一切有目的、有意识的活动都是劳动。人类所从事的消费性活动，如吃饭、睡觉、看电影等，虽然是在人意志的支配下进行的，也有一定的目的，但却并不是劳动。可以称为劳动的，必须是能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动。劳动是人类最基本的经济活动，是人按照预定的目的，用预定的方式、方法来改变自然物，以满足自身需要的一种活动。（三）劳动具有能动性和社会性某些高级动物，如猩猩等，虽然也能利用
7、石头或棍棒等现成的东西去击落树上的果实，但它们不懂得改变这些自然物的原始状态或性质，使之对自己更为有利。而经济学意义上的真正的劳动是以能够制造工具，并能运用工具创造性地进行活动为根本特征的，这是人类独有的特点。人类劳动还具有社会性、整体性，也就是说，人的劳动不是个别的、分散的、单独的活动，而是人群的整体的活动，是自觉的、有意识的联合活动。二劳动力（一）劳动力的含义劳动对象、劳动资料及劳动力这三个要素是一切社会形态的劳动所必需的条件。劳动是劳动力作用于生产资料,生产某种使用价值的过程，只有当劳动力运用自己的劳动能力去支配、控制、变换前两个因素时，劳动过程才能够实现。因此，劳动力是劳动的前提条件，
8、是经济活动中不可缺少的要素，是一切经济过程得以发生、发展和完成的原动力。在实际工作中，劳动力通常有以下三种含义： 一是指人的劳动能力，如“开发劳动力”等。二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者，如“招收劳动力”等。三是指一个国家、地区或者一个部门的全体劳动者的总和，如“社会劳动力”等。劳动力的三种含义既有区别，又有联系，后两种含义是以第一种含义为基础的。无论什么人，无论是劳动者个人，还是劳动者总体，都只有在他们具有劳动能力的条件下，才能够被称为劳动力。因此，劳动力的第一种含义是基本含义，也是我们所要重点讨论的。马克思在资本论中这样给劳动力下定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身
9、体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” 从现代统计学意义上讲，劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人。具体说来，劳动力有如下几层含义：1、劳动力是指人的劳动能力自然界的一切其他能力，无论是天然的还是经过加工的，如水力、风力、电力、牲畜的力量等等，它们只能作为劳动的手段，而不是劳动力。而依赖自然环境维持自身的生存，或占有自然物以供自己使用的物质交换过程，如植物吸收水分阳光，动物以植物和其他动物为食，也有某种力的支出，但这种能力是本能。而这种本能形式的活动与人类有目的的劳动具有截然不同的本质上的区别。由于其他一切形式的生命的活动不是劳动，只有
10、人类与自然界的物质变换过程属于劳动的范畴，所以劳动力也只能是惟一的与人类劳动相联系的概念。2、劳动力存在于活的人体之中劳动力的存在，是以人的生命和健康为基础的，如同人体的其他生理机能一样，它无法离开人体而单独存在，不论代价如何都是如此。因此，人的生命与健康是劳动力存在的基础，人是劳动力的体现者和承担者。3、劳动力是体力和智力的总和一个人要具有劳动能力，不仅需要有力量、感觉、灵敏等体力因素，而且需要劳动技能、思维能方、必要的知识等智力因素，因而不能把劳动力理解为简单的生理现象，它是包括许多自然、社会、经济、文化等因素在内的统一体。4、从统计意义上讲，劳动力是指具有劳动能力的人从统计意义上讲，劳动
11、力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人。由于劳动力的总和即体力和智力统一于人的身体，不能脱离人体，故在劳动力本质含义的基础上，人们也把具有劳动能力的人称为劳动力。在这个含义的基础上，经济学又把人口中具有劳动能力的那部分人口称做劳动力，也就是劳动力的总和。在这里有必要将经济和社会科学领域内一些和劳动力联系非常紧密，但又有所区别的概念，如劳动适龄人口、劳动力资源等，作一区分。劳动适龄人口是划分劳动力资源和劳动力的基准，是指处于法定劳动年龄的人口，它以年龄为界限但不考虑是否具有劳动能力；劳动力资源是指劳动适龄人口中有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和，它包含了可以从事但目
12、前由于 种种原因没有从事或不愿意从事或暂时不能从事社会劳动的人，范围大于劳动力。劳动力是这三个概念中外延最小的概念，是指劳动力资源中愿意从事社会劳动的人。就业人口劳动力劳动力资源失业人口就学人口潜在劳动力劳动适龄人口家务人口非劳动力资源其他人口图1 劳动适龄人口，劳动力资源和劳动力的关系（二）劳动力的特点1、劳动力与劳动力所有者不可分割。劳动力不能独立存在。作为劳动力市场交换客体的是劳动力的使用权，故劳动力的交换只是劳动力使用权的让渡和租让。寓寄劳动力的主体只能是人，所以在劳动力使用权让渡出去之后，劳动力的所有者依然对劳动力使用过程中的所有相关方面（如工作条件、环境、安全、职业发展前景等等）有
13、着全面的联系，劳动力的使用状况反过来又对劳动者产生全面的影响。2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果。劳动力具有生理性的特征，这一特征具体表现在：劳动力的形成是通过消费社会劳动为条件的。劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。劳动力不能贮存。今天的劳动力不加以利用，随着生命的新陈代谢就将永远地失去。劳动力不间断地作为商品交换，其承担者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入或物质条件。劳动力具有生命周期和生理间歇周期。劳动力是有生命的物质实体，其生命周期大体在40年左右；在一个自然时间单位，如一昼夜，必须保证劳动力一定的休息时间等。3、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
14、任何生产都是与人的生产劳动息息相关的，离开了人的劳动，无法形成生产力，无法形成生产过程。其他资源开发利用的程度，也都要受到劳动力资源开发、利用程度的制约。而一切经济活动的最终目标是劳动者和整个社会福利水平的提高。三劳动力市场（一）劳动力市场的含义在现代社会，资源(包括劳动力资源)的配置是通过市场实现的，劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在社会化大生产中，当劳动力与生产资料分属于不同所有者，为使其结合进行社会生产劳动时，必然会发生劳动力与生产资料这两种资源的配置问题，即由谁配置、怎样配置、在什么地方配置等一系列问题。市场经济最基本的特征就是一切生产要素都由市场机制进行配置，这当然包括劳动力的配置。因此，劳动力市场是通过劳动力供需双方相互选择而自动配置劳动力资源的体系，是劳动力资源开发、配置、就业实现和劳动关系建立等机制的总和。（二）劳动力市场的分类劳动力市场可按不同的标准划分为各种类型。如根据相互选择的范围的不同，可将劳动力市场分为全国性劳动力市场与地区性劳动力市场，前者指劳动力的供给方和需求方在全国范围内相互选择，后者指双方在某一区域内相互选择。通常所说的劳动力市场，是指处于用人单位之外的社会性的劳动力市场。与其相对，用人单位内部也存在着劳动力的配置问题，解决这些问题的机制被称为内部劳动力市场。劳动力要素因劳动的具体内容和具体形式不同，彼此不能完全替代，甚至完全不能替代
