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1、5月份人力资源二级考试理论知识试题第二部分 理论知识（265题，共0道题，满分0分） 一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、劳动力市场的基本功能是（ ） A调节资源的配置 B解决生产什么的问题 C决定就业量与工资 D解决如何生产的问题 2、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） A指导性 B稳定性 C性 D性 3、劳动法的立法宗旨在于（ ） A规范企业的行为 B保护劳动者的合法权益 C规范劳动者行为 D规范劳动力市场 4、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A战略测评标准 B战略评价标准 C战略实施标
2、准 D战略计划标准 5、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A团队学习 B成员满意度 C绩效 D薪酬 6、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ） A互相沟通 B互相促进 C互相激励 D互相竞争 7、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） A组织的规章 B组织的机制 C组织的体制 D组织的协调 8、合理分权的作用不包括（ ） A有利于企业统一指挥和领导 B有利于基层迅速正确地做出决策 C有利于调动下级的积极主动性 D有利于领导集中力量抓重大问题 9、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ） A又称战略研究部或信息公司 B参与制定集团年度生产经营计划 C对集团高层提供的方
3、案进行决策 D搜集、整理、储存相关信息资料考试大(wwwExamda。com) 、管理业务流程图中不包括的信息是（ ） A业务程序 B业务数量 C业务岗位 D信息传递 、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ） A给员工增加福利津贴 B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 、狭义的人力资源规划不包括（ ） A人员配备计划 B人员补充计划 C人员晋升计划 D人员培训计划 、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A经验预测法 B趋势外推法 C转换比率法 D回归分析法 39、
4、人力资源预测的作用不包括（ ） A提高组织的竞争力 B有助于开拓市场空间 C有助于调动员工的积极性 D是实施人力资源管理的重要依据 、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A计量经济模型 B计算机模型法 C 马尔可夫模型 D定员定额分析法 、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ） A个体差异原理 B工作差异原理 C 同素异构原理 D人岗匹配原理 、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。 A等距量化 B类别量化 C当量量化 D模糊量化 、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）
5、A访谈技术 B投射技术 CFRC法 D问卷法 、报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 A1分钟 B分钟 C5分钟 D分钟 、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。 A经验性面试 B情境性面试 C非结构化面试 D半结构化面试 20、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。 A公司岗位需求 B公司发展战略 C应聘者能力水平 D应聘者发展潜力 21、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ） A背景性问题 B思维性问题 C知识性问题 D经验性问题 22、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。 A无情境性讨论 B情境性的讨论 C不定角色的讨论 D指定角色的讨论 23、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ） A排序选择型问题 B资源争夺型题目 C开放式问题 D两难式问题 24、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。 A系统性 B有效性 C标准化 D普遍性
