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1、 第 0 页 共 39 页 20132013 年培训课程清单年培训课程清单 目目 录录 1 1 人 人力力资资源源 1 1 2 2 财 财务务管理管理 5 5 3 3 行政后 行政后勤勤 6 6 4 4 生产制造 生产制造 7 7 5 5 市场营 市场营销销 1313 6 6 店 店面面管理管理 1919 7 7 通用管理 通用管理 2121 8 8 全员 全员必必修修 2424 9 9 经 经营营管管理理 2727 1010 连锁行业 连锁行业 2929 第 1 页 共 39 页 1 1 人力资源 人力资源 序序 号号 板板 块块 讲师讲师课题课题课程长度课程长度适用岗位适用岗位 1 陈辟濠
2、企业命脉 一 2 46 30 人力资源总监 人力资源经理 2 陈辟濠企业命脉 二 3 27 36 人力资源总监 人力资源经理 3 陈辟濠企业命脉 三 2 46 16 人力资源总监 人力资源经理 4 陈辟濠企业命脉 四 1 22 03 人力资源总监 人力资源经理 5 陈辟濠绩效管理与考核 2 23 39 绩效主管 6 杨望远绩效管理概论 2 38 17 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考 核专员 7 陈洪浪如何打造高效的人才培养体系 2 30 06 部门必修 8 陈洪浪如何招募优秀的管理者 2 30 26 更新招聘经理 招聘主管 招聘专员 助理 9 张子凡新手上路 半月有成 2 09 05 培训
3、经理 培训主管 培训专员 培训 助理 10 刘建人才选拔策略及测评技术 1 31 43 招聘经理 招聘主管 招聘专员 助理 11 刘建现代企业的福利 56 47 部门必修 12 李践绩效飞轮 1 41 48 绩效考核经理 绩效考核主管 13 刘建绩效沟通及面谈 1 50 55 绩效考核主管 14 张耀升绩效成长 平衡积分卡 57 25 人力资源总监 人力资源经理 绩效主 管 15 熊艺卓KPI 的提炼与衡量标准 1 58 30 绩效考核主管 16 熊艺卓目标管理 2 16 13 绩效考核主管 17 麻慧宇人才测评的基础知识 00 55 3 0 招聘主管 18 麻慧宇人才测评的常用量表 00 3
4、4 0 9 部门必修 19 麻慧宇心理测验在企业中的应用 00 34 0 7 部门必修 20 齐连生职务说明书编制技巧之一 00 52 0 2 部门必修 21 齐连生职务说明书编制技巧之二 00 51 4 4 部门必修 22 齐连生职务说明书编制技巧之三 00 47 1 1 部门必修 23 齐连生 绩效管理成为人力资源管理核心的六大 理由 00 54 1 7 人力资源经理 绩效主管 人力资源 专员 24 齐连生绩效考核方法 00 46 0 0 人力资源经理 绩效考核主管 25 人 力 资 源 齐连生绩效考评方法00 55 4部门必修 第 2 页 共 39 页 4 26 余建明人才选聘的基础知识
5、 00 39 2 5 部门必修 27 余建明岗位胜任素质模型 00 43 0 6 部门必修 28 余建明企业常用的人才选聘核心技术 01 02 2 5 部门必修 29 麻慧宇TTT 认知 00 44 2 7 培训主管 培训专员 30 麻慧宇TTT 基础 00 45 3 2 培训主管 培训专员 31 麻慧宇职业生涯管理实务 00 58 5 8 部门必修 32 麻慧宇职业生涯管理概述 00 46 5 8 部门必修 33 郭鹏企业培训体系建设之培训的基本理论 00 46 4 9 培训主管 34 郭鹏 企业培训体系建设之企业如何建立自身 的培训体系 01 40 4 8 培训专员 培训助理 培训主管 培
6、 训经理 35 麻慧宇培训课程设计 01 33 4 6 培训专员 主管 36 刘用打造全面人才招聘体系 04 29 5 4 招聘主管 37 尹隆森 现代企业规范化管理整体解决方案之薪 酬福利体系的设计 01 33 4 6 薪酬主管 38 尹隆森 现代企业规范化管理整体解决方案之绩 效管理 00 51 5 0 绩效主管 39 何静波建立有竞争力的弹性薪酬体系 04 32 1 1 薪酬经理 40 张雯雯九型人格 05 10 2 5 招聘经理 41 樊坚强培训需求识别方法 01 34 2 1 培训主管 42 樊坚强培训规划 讲师选择与培训 00 47 0 7 培训主管 43 樊坚强培训教材开发 培训
7、组织与实施 00 48 2 1 培训主管 44 樊坚强培训考评 00 47 1 6 培训主管 45 樊坚强企业文化建设 一 00 45 3 0 企业文化主管 第 3 页 共 39 页 46 樊坚强企业文化建设 二 01 34 2 4 企业文化主管 47 樊坚强企业文化建设 三 00 46 0 5 企业文化主管 48 樊坚强企业文化建设 四 00 43 5 0 企业文化主管 49 樊坚强企业文化建设 五 00 47 2 8 企业文化主管 50 黄飞宏任职资格与薪酬激励 02 07 5 1 薪酬主管 51 王京刚将绩效考评进行到底 一 01 20 0 7 绩效主管 52 王京刚将绩效考评进行到底
8、二 01 14 3 7 绩效主管 53 王京刚将绩效考评进行到底 三 01 13 4 1 绩效主管 54 刘用高效能培训规划与管理 一 01 28 4 5 培训主管 55 刘用高效能培训规划与管理 二 01 10 1 6 培训主管 56 刘用高效能培训规划与管理 三 00 40 0 7 培训主管 57 刘用高效能培训规划与管理 四 00 28 4 0 培训主管 58 刘用高效能培训规划与管理 五 01 15 1 7 培训主管 59 刘用高效能培训规划与管理 六 00 58 5 5 培训主管 60 杨忠诚能本管理在人力资源管理中的应用 02 50 3 7 部门必修 61 任赫奕薪酬体系设计 一
9、00 32 4 0 人力资源总监 人力资源经理 薪酬主 管 62 任赫奕薪酬体系设计 二 00 43 3 7 人力资源总监 人力资源经理 薪酬主 管 63 任赫奕薪酬体系设计 三 00 47 5 3 人力资源总监 人力资源经理 薪酬主 管 64 任赫奕薪酬体系设计 四 00 42 3 5 人力资源总监 人力资源经理 薪酬主 管 65 任赫奕薪酬体系设计 五 00 41 1 3 人力资源总监 人力资源经理 薪酬主 管 66 任赫奕薪酬体系设计 六 00 46 4人力资源总监 人力资源经理 薪酬主 第 4 页 共 39 页 7 管 67 廖国明平衡计分卡 一 00 55 06 人力资源经理 总监
10、绩效主管 68 廖国明平衡计分卡 二 00 51 01 人力资源经理 总监 绩效主管 69 廖国明平衡计分卡 三 00 54 33 人力资源经理 总监 绩效主管 70 廖国明平衡计分卡 四 01 39 53 人力资源经理 总监 绩效主管 71 廖国明平衡计分卡 五 00 50 46 人力资源经理 总监 绩效主管 72 龙平选将 销售人才甄选六步法 一 00 55 32 招聘主管 73 龙平选将 销售人才甄选六步法 二 00 55 45 招聘主管 74 龙平选将 销售人才甄选六步法 三 00 55 45 招聘主管 75 龙平选将 销售人才甄选六步法 四 00 55 57 招聘主管 76 龙平选将
11、 销售人才甄选六步法 五 00 55 53 招聘主管 77 龙平选将 销售人才甄选六步法 六 00 55 57 招聘主管 78 龙平选将 销售人才甄选六步法 七 00 55 59 招聘主管 79 龙平选将 销售人才甄选六步法 八 00 28 23 招聘主管 80 魏志勇品绩考评之独门真招 一 00 54 27 绩效主管 81 魏志勇品绩考评之独门真招 二 00 54 23 绩效主管 82 魏志勇品绩考评之独门真招 三 00 54 02 绩效主管 83 魏志勇品绩考评之独门真招 四 00 54 58 绩效主管 84 魏志勇品绩考评之独门真招 五 00 54 40 绩效主管 85 魏志勇品绩考评之
12、独门真招 六 00 27 58 绩效主管 86 贾长松绩效制胜 一 00 27 47 绩效主管 87 贾长松绩效制胜 二 00 27 49 绩效主管 88 贾长松绩效制胜 三 00 27 43 绩效主管 89 贾长松绩效制胜 四 00 27 52 绩效主管 90 景晓利制造型企业培训体系构建 一 00 52 53 培训主管 91 景晓利制造型企业培训体系构建 二 03 52 36 培训主管 92 景晓利制造型企业培训体系构建 三 00 52 53 培训主管 93 景晓利制造型企业培训体系构建 四 00 52 53 培训主管 94 景晓利制造型企业培训体系构建 五 00 30 03 培训主管 9
13、5 贾长松突破绩效管理瓶颈 一 00 53 33 绩效主管 96 贾长松突破绩效管理瓶颈 二 00 53 34 绩效主管 97 贾长松突破绩效管理瓶颈 三 00 53 41 绩效主管 98 贾长松突破绩效管理瓶颈 四 00 53 34 绩效主管 99 贾长松突破绩效管理瓶颈 五 00 53 33 绩效主管 100 贾长松突破绩效管理瓶颈 六 00 53 41 绩效主管 101 贾长松突破绩效管理瓶颈 七 00 53 01 绩效主管 102 贾长松突破绩效管理瓶颈 八 00 48 35 绩效主管 103 贾长松突破绩效管理瓶颈 九 00 27 52 绩效主管 104 林正大应用资质模型选用人才
14、一 00 27 57 招聘主管 105 林正大应用资质模型选用人才 二 00 27 51 招聘主管 第 5 页 共 39 页 106 林正大应用资质模型选用人才 三 00 27 49 招聘主管 107 林正大应用资质模型选用人才 四 00 27 57 招聘主管 108 杨滨个性化管理和领导力 一 00 27 46 人力资源经理 109 杨滨个性化管理和领导力 二 00 27 52 人力资源经理 110 杨滨个性化管理和领导力 三 00 27 48 人力资源经理 2 2 财务管理 财务管理 111 何敏众人投资造就众人成功 2 31 07 部门必修 112 李明俊如何合法节税 2 32 33 税
15、务 113 贾虎企业财务报表阅读与分析 2 36 58 部门必修 114 贾虎新企业会计准则解析 2 00 58 部门必修 115 李践砍掉成本赚取利润的方法 1 45 32 财务经理 116 贾卒向财务要利润和绩效 一 00 48 21 部门必修 117 贾卒向财务要利润和绩效 二 00 45 03 部门必修 118 贾卒向财务要利润和绩效 三 00 46 14 部门必修 119 贾卒向财务要利润和绩效 四 00 45 36 部门必修 120 贾卒向财务要利润和绩效 五 00 44 30 部门必修 121 贾卒向财务要利润和绩效 六 00 45 21 部门必修 122 章从大纳税筹划技巧与实
16、战 02 34 18 税务 123 章从大应收账款回收与客户信用管理 一 48 05财务经理 124 章从大应收账款回收与客户信用管理 二 52 13财务经理 125 章从大应收账款回收与客户信用管理 三 52 10财务经理 126 李林杰新企业会计准则 一 00 47 2 6 部门必修 127 李林杰新企业会计准则 二 00 55 0 1 部门必修 128 李林杰新企业会计准则 三 00 47 2 4 部门必修 129 李林杰新企业会计准则 四 01 35 2 9 部门必修 130 李林杰新企业会计准则 五 00 26 5 1 部门必修 131 李林杰新企业会计准则 六 00 29 2 6 部门必修 132 李林杰新企业会计准则 七 00 40 3 9 部门必修 133 李林杰新企业会计准则 八 00 45 2 2 部门必修 134 李林杰新企业会计准则 九 00 57 3 9 部门必修 135 财 务 管 理李林杰新企业会计准则 十 00 52 0部门必修 第 6 页 共 39 页 8 136 李林杰新企业会计准则 十一 00 34 5 8 部门必修 137 李林杰新企业会计准则
